Les Limites Du Taylorisme

croissance des années 1980 ont-elles conduit à la mise en place d’une nouvelle forme d’organisation du travail ? Ainsi, une nouvelle forme d’organisation du travail a pris place après la crise des années 1970, mais il demeure cependant des restes du taylorisme et du fordisme. La conjoncture économique des années 1980 est à l’origine d’une adaptation de la production et de l’organisation du travail. Le développement, notamment du transport aérien ou de l’informatique permettent aux échanges de dépasser

.................................................................... 5 Fig.3 : Le Diagramme des causes à Effets ....................................................................................................................... 6 Fig.4 : Le Taylorisme ....................................................................................................................................................... 7 Fig.5 : Le Fordisme ......................................................................

fidéliser les travailleurs et leur permettre d’acheter les propres biens qu’ils produisent par la hausse de leur PA. - Il souhaitait associer une production de masse à une consommation de masse ce qui favorisa la croissance éco au 20ème siècle. - Les limites du fordisme : *les chocs pétroliers de 1973 et de 1979 ont mis en évidence l’incapacité du modèle fordiste à s’adapter aux changements des règles concurrentiels et des exigences du marché *la demande de produits industriels change et repose désormais

les mêmes phrases. De même tous les employés à travers le monde réalisent les mêmes gestes strictement définis minutés et contrôlés La standardisation à des avantages, Le premier avantage est économique, en effet ce procédé permet à McDonald's de limiter le nombre de fournisseurs dans le monde et donc de réduire les coûts d'achats, de baisser les coûts et le temps de production, de réduire les coûts sur plusieurs de ses composants exemple : en proposant le même design. Le deuxième permet une cohérence

ouvrant la voie à la consommation de masse. La contrepartie aux gains de productivité et à l'augmentation de la consommation a été une perte de qualification du travail ouvrier devenant répétitif et monotone. Le fordisme a également montré ses limites dans la réponse aux besoins de diversification de la production et face à la concurrence des pays asiatiques. Par généralisation, le fordisme désigne le fonctionnement du capitalisme industriel qui a prédominé dans les pays occidentaux pendant

délai, 0 panne, 0 papier) Marché est porteur car la demande est stimulée Interventionnisme étatique qui régule l'activité économique → politiques structurelles et conjoncturelles (politique conjoncturelle = politique à court terme dont l'action est limité dans le temps et l'objectif est de maintenir l'équilibre du carré magique : croissance, stabilité des prix, emploi et équilibre extérieur) ; (Politiques structurelles = action à long terme, elles modifient en profondeur les structures de l'économie)

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

mission des ouvriers c. La sélection et l’entrainement des ouvriers d. Le climat social • 3.Les apports positifs du Taylorisme • a. Amélioration financière pour les ouvriers • b. Augmentation de la productivité • c. Analyse du travail humain a facilité son transfert en travail machine • d. Théorie qui induira d’autres courants conceptuels • 4.Apports négatifs du Taylorisme: • a. Aggravation du clivage direction/salariés • b. Individualisation des comportements • c. Pas de formation continue

Jacques, Théorie des organisations, Chapitres 1 et 2.1, pp. 11-30, Eska, Paris, 2003. Sugita Kurumi, "Taylorisme : une organisation aux multiples visages culturels", Journal des Anthropologues, 43-44, mai 1991, pp.131-136. Vatin François (textes choisis et présentés par), Organisation du travail et économie des entreprises, ‘Direction des ateliers’ et le débat sur le taylorisme en France entre 1910 et 1920, Ed. d’Organisation, Paris, 1990. 1. Cadrage L’œuvre de Taylor Parmi les

1 - CROISSANCE ÉCONOMIQUE, MONDIALISATION ET MUTATIONS DES SOCIÉTÉS DEPUIS 1850 Croissance et mondialisation PH01 – La croissance économique et ses différentes phases depuis 1850 Analyse du sujet et problématique Les limites géographiques liées au sujet : le monde limites chronologiques liées au sujet : de 1850 à nos jours 1850 : apogée de la 1ere Révolution Industrielle Définitions : croissance économique : augmentation constante de la production de richesse Mondialisation : processus