Les Limites Du Taylorisme

Etablissement de certains principes l’autorité s’exerce de fond en comble en suivant des échelles hiérarchiques. L’organisation est un tout, mais il faut une distinction entre les diverses fonctions Pour avoir une gérance efficace, il faut un nombre limité de subordonnés. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) : Américain Postulats : Il est possible d’organiser rationnellement une entreprise : pour lui permettre d’atteindre le meilleur résultat et en tenant compte des circonstances et des contraintes

> Sources, limites de la croissance économique Après avoir expliqué que la croissance peut nuire au développement durable, vous montrerez que ce n'est pas toujours le cas (2009) Vous montrerez que si la croissance s'est souvent effectuée au détriment de la préservation de l'environnement, il est cependant possible de les concilier. (2007) Après avoir montré les limites de la croissance économique actuelle, vous présenterez les objectifs du développement durable. (2007) > Accumulation

compétitivité (les pays asiatiques remettent en cause la suprématie de l’Occident) et une crise d’efficacité (l’augmentation des taux d’intérêt va augmenter les charges financières des entreprises qui ont emprunté avec un taux variable) Du Fordisme au Post-taylorisme ou Post-fordisme La crise sociale subie par le système tayloro-fordiste a amené les économistes de la Théorie de la Régulation (dont l’un des principaux représentants en France est Robert Boyer)à parler de « rupture du compromis fordiste ». En effet

Mais ses méthodes étaient très dures et ont parfois eu l'effet opposé quand elles sont tombé entre les mains d'impitoyables exploitants des ouvriers. C'est pourquoi l'Organisation Scientifique du Travail est souvent appelé de manière péjorative Taylorisme. Frederick Winslow Taylor - père de l'Organisation Scientifique du Travail. Biographie Frederick Winslow Taylor est né en 1856 dans une riche famille de quaker à Philadelphie. En 1874 il devient apprenti modeleur et machiniste à Enterprise Hydraulics

adoption d’un système de rémunérations axé essentiellement sur le salaire aux pièces et les primes de productivité. 4 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant le Taylorisme est trop scientifique. Il y a eu une déshumanisation du travail, un absentéisme, des pannes provoquées. Le système s'est avéré trop contraignant psychologiquement

industriels naissent autour des gisements miniers et des grandes villes. Doc 3 p 23 : En Allemagne, dans la région de la Rhur. Le paysage est très noir. La recherche du rendement, de la productivité et du moindre coût conduisent d’abord au taylorisme (OST), puis au fordisme puis enfin à la standardisation. Ce système de production alimente la consommation de masse grâce aux transports et de la production standardisée qui peut être achetée par le plus grand nombre. La consommation est motivée

Les comportementalistes: l’école des relations humaines • Liens entre moral et productivité • Motivation psychologique • Importance de la dynamique de groupe 2 Les comportementalistes 2.1 Mayo: la sociologie du travail • Remet en cause le taylorisme • Démontre l’importance des facteurs psychologiques dans la motivation • Démontre l’importance de la dynamique de groupe Taylor Contrôle Science Division du travail Salaire aux pièces Sanction discipline One best way OST Mayo Motivation

mains d'oeuvre Exemple : moissoneuse iii)un systéme économique en profonde mutation OST Argument : le système de production est complètement bouleversé : spécialisation des ouvriers , travail à la chaine Exemples : Taylorisme, Fordisme (taylorisme + politique des hauts salaires= Capitalisme Argument : ce nouveau système économique permet aux entreprises d'avoir plus de fond pour acquérir des machines , capitalisme paternalisme (familles) => capitalisme libéral (actionnaires)

exemple de la Standard Oil fondée par John Davison Rockefeller dans les années 1870, et qui assurera un temps une mainmise sur le marché mondial du pétrole. Contrairement à l'État allemand, l'État américain, au nom de la libre-concurrence, cherchera à limiter l'émergence de ces grands groupes monopolistiques, avec des mesures antitrust comme le Clayton Act (1914) ou la Loi Sherman (1890), mais sans réel succès. le zaibatsu est une forme de concentration pyramidale japonaise où de nombreuses entreprises

Florence, par le biais de Victoria, pourra emprunter une "vieille Fiat" à un couple d'amis et ainsi, pouvoir effectuer sa mission de 6 mois. Chapitre 7 Les toilettes Q27. Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de son inventeur. Apparue vers 1880, en pleine période de révolution industrielle, le taylorisme s'impose et séduit les patrons d'usines, par ses multiples caractérisations : Tout d'abord, par la division horizontale du travail, Taylor sépare les différentes tâches, afin