Les Limites Du Taylorisme

révolution industrielle du XXe siècle, est une méthode de management et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor. Elle est aussi communément appelée taylorisme et fut poussée à l'extrême dans le fordisme. L'OST a conduit à la parcellisation des tâches, en forçant les ouvriers et les employés à ne devenir que de simples exécutants dans d'immenses entreprises mécanisées. Taylor a donc introduit dans le

l'argent, Les pays consomment et la croissance est de plus en plus forte. Le chômage est quasiment nul. L'immigration est plus importante. L'industrie reste le moteur de la croissance et le pétrole sera la matière première principale. Le fordisme et le taylorisme sont de plus en plus utilisés. Le libre échange ( CEE ) stimule la production. PDEM ( Pays développe à économie de marché ). La croissance était de 5% par an, et ceux pendant 10 ans. La publicité et le crédit incitent à la consommation. Une société

l’introduction du taylorisme en France. Mais certains répugnent à intégrer le taylorisme, car ca coute cher, car il y’a une résistance ouvrière comme la grève du chronométrage chez Renault en 1913. Le taylorisme est adopté par les industries les plus modernes comme l’automobile ou encore le pneumatique. WWI : diffusion du taylorisme. Elle est nécessaire au point d’embaucher les munitionnettes et les étrangers. Dans l’après guerre, on a une rationalisation qui se développe encore mais qui est limité dans les

II- Une condition ouvrière en mutation. 1) Un travail ouvrier en mutation. a) Débuts de la législation du travail. (temps de travail, repos, vie améliorée...) b ) transformation du travail (taylorisme aux EU, limites...) 2) Une amélioration des conditions de vie mais avec ses limites. a) Une intégration à la société. (augmentation salaire, augmentation niveau de vie., paternalisme...) b) Mais des conditions de vie encore très difficiles (peu de loisirs, peu d'éducation, peu

Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit 2.3 Les principes de lorganisation scientifique 2.4 Lessor du taylorisme et la diffusion de lOST Chapitre 3 LE FORDISME UN APPROFONDISSEMENT ET UNE MISE EN PRATIQUE DE LOST3.1 Henry Ford3.2 - La standardisation3.3 - La production de masse le travail la chane3.4 - La consommation de masse le five dollars day CHAPITRE

Replacer dans le temps la distinction entre pays industrialisés et pays du tiers monde. • Identifier deux transformations majeures de l’organisation du travail. Repères Taylorisme – Fordisme Frederik Winslow Taylor (1856-1915) est un ingénieur américain qui met au point une méthode scientifique d’organisation du travail. Le taylorisme repose sur la décomposition du travail des ouvriers en tâches simples et répétitives qui sont les moins coûteuses en temps, toutes ces opérations étant chronométrées

Prévisibilité de l’environnement. Rationalité des décisions. Stabilité. Organisation de l’entreprise selon une logique de gestion Aujourd’hui Evolutions de l’environnement de moins en moins prévisibles. Mutations de plus en plus rapides. Facteur humain, limite de l’efficacité de l’organisation Maîtrise des systèmes de plus en plus complexe. Décentralisation de l’information et de la décision Rôle centré sur la création de la valeur. Gestion avancée des RH Environnement Rôles de la fonction RH Rôle

l’accroissement de la compétence des chefs par leur cantonnement dans une étroite spécialisation,  * la concentration en un seul service de moyens auparavant dispersés ce qui permet des « économies d’échelles ». * Apports et limites du « taylorisme » Limites du taylorisme L'argument principal contre les idées de Taylor est la vision réductionniste du travail qui le déshumanise. L'allocation du travail selon ce système précise non seulement ce qui doit être fait, mais aussi comment cela doit

réside dans la mise en place de chaînes de montage dans lesquelles l’ouvrier ne se déplace plus. Le fordisme a permis une augmentation de la productivité, une standardisation des produits (ex : Ford T) ainsi qu’une hausse des salaires. C) Les limites des formes traditionnelles du travail * Monotonie du travail * Manque de motivation * Absentéisme * Baisse de la qualité * Augmentation des délais * Turn-over * Accidents du travail * Conflits entre les exécutants

l’Europe, ils ont aussi inspiré le nouveau moyen de consommation. En quoi la société de consommation des années 50 a-t-elle connut sont apogées, quelles en étaient les limites et les contestations ? Nous étudierons dans un premier temps la société de consommation puis dans un second temps ses limites et ses contestations. Le taylorisme et le fordisme sont les pourvoyeurs de la société de consommation des années 30. En effet les populations ont des besoins considerablespour se reconstruire. Ses techniques