Les Limites Du Taylorisme

(tirer le fil à la bobine, empointer, blanchir….) ∗ • Ce qui augmente la productivité. C’est donc un facteur de la croissance économique ∗ ∗ Puisqu’elle permet la réduction des coûts salariaux unitaires Et donc celle des prix de vente 2. Le taylorisme et le fordisme sont à l’origine de la croissance des 30 glorieuses • Une double division du travail est pratiquée dans l’OST destinée à éviter la flânerie des ouvriers ∗ ∗ Cette méthode est inventée par Taylor La division horizontale parcellise

standardisé, il n'y avait pas de réflexions menées sur l'organisation du travail. T. a été un pionnier qui a vraiment bousculé les façons de faire en entreprise. Il a rendu possible le développement des organisations modernes, la production de masse. Le Taylorisme n'a pas fini d'influencer le monde moderne. C'est une approche qui a eu une influence importante dans la pratique. Ce sont des auteurs préoccupées par la rationalité. Il y a également M. WEBER : la modernisation des sociétés est marquée par

c’est l’invention utilisé par le secteur économique. Selon Schumpeter, il existe 5 types : * Un nouveau produit (radical ou incrémental) * Un nouveau marché à l’étranger * Nouvelle matière première * Nouvelle méthode de travail (taylorisme, toyotisme,…) * Développement de nouvelle méthode de production (la concentration) La recherche de l’innovation se réalise soit par l’entreprise : la recherche développement (RD), ou par l’Etat : recherche fondamental (CNRS). Transferts

cela est suivi d’une augmentation de la population. La structure de la population active change, il y a baisse du primaire et hausse du secondaire et du tertiaire. En 1973 50% de la population active est dans le secteur tertiaire. La diffusion du Taylorisme et du Fordisme entraine une forte hausse de productivité grâce à la diffusion des tâches et le travail à la chaîne. Il y a plein emploi pendant cette période de 1945 à 1973, pourtant tout le monde n’a pas profité de cette croissance, ce sont les

les délais doivent être acceptables pour le client. L’organisation du travail Désigne les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Le Taylorisme (ou Organisation Scientifique du Travail) a pour objectif d’obtenir la meilleure productivité possible des agents de travail et une moindre fatigue. L’OST repose schématiquement sur la double division du travail : - La division horizontale,

de travail Les prud’hommes Incivilité dans les entreprises La VAE : validation des acquis d’expérience La mutuelle dans les entreprises Le marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises sont nées à la fin du 19e siècle

développement industriel. Elle se manifeste à travers les nouvelles formes de l'économie, comme les entreprises capitalistes. Enfin, elle connaît des limites et des problèmes I. Les causes de la croissance A. Des découvertes techniques qui lancent la croissance 1. 1ère RI 2. 2ème RI B. De nouvelles méthodes de travail qui accélèrent la production 1. Taylorisme 2. Fordisme II Les manifestations de la croissance A. L'émergence du capitalisme 1. Le profit et la croissance base du capitalisme 2. Le

Chapitre 4 : Le facteur humain dans l’entreprise(de la « main » au « cœur ») I. La vision taylorisme Jusqu’au début du 20ème siècle le facteur travail est « déshumanisé » (=machine). Cette vision est très marquée dans l’approche néoclassique. Frederick Winslow Taylor (1856-1915)· Ingénieur de formation· Père du « management scientifique » · Auteur de La direction scientifique des entreprises (1911) Préconise une organisation scientifique

m on di al is aƟ o n de pu is 1 85 0FICHE 1 Taylorisme et fordisme «ථL’usine est un automate contrôlé par quelques personnes surveillant des écrans. L’automaƟ saƟ on fait disparaître l’emploi industriel comme la mécanisaƟ on a fait disparaître l’ emploi agricole.ථ» Michel Volle, e-conomie, Economica 2000 �Ì L’enjeu L’accéléraƟ on des transformaƟ ons du système producƟ f conduit les pays qui s’in- dustrialisent

Arnault (comment Bernard Arnaud a acquis LVMH)· L’évolution de l’actionnariat chez Renault (qui est l’actionnaire principale de chez Renault)· L’évolution de la figure du dirigeant de chez Michelin (qui sont les dirigeants)· Le taylorisme (les différences entre le taylorisme et le fordisme)· Le toyotisme (quelle entreprise utilise le toyotisme) · Le Lean-management (qu’est ce sont ces objectifs ?)· Le rôle des syndicats (quels sont les différents types de syndicats)· Les lanceurs d’alertes (est-ce