Les Modes De Recrutement Dans La Fonction Publique

entreprises étudiées. L’échantillon sélectionné comprend huit entreprises industrielles, quatre entreprises de service et trois organisations publiques. Trente six entretiens ont été menés et analysés en plus d’un ensemble de documents internes qui ont été récupérés et analysés. Quatre domaines de la GRH ont été principalement étudiés, à savoir les procédures de recrutement et de sélection du personnel, la politique de la formation, la gestion des parcours individuels et des carrières et l’évaluation des

d’autorisation d’implantation Les normes de sécurité Les normes de confort Les différentes entreprises d’accueil..... 20 La diversité des entreprises d’accueil Définition des différentes entreprises d’accueil LA CONCEPTION Les différents modes d’exploitation....... 23 Les fonctions de l’hôtel.......................... 53 Les hôteliers indépendants Les chaînes volontaires Les chaînes intégrées Les franchisés Le mandat de gestion Les chiffres de l’hôtellerie Les réponses aux attentes de la clientèle Les éléments

avantage concurrentiel pour l’entreprise ? www.fethi-ferhane.com  Les hypothèses qui permettent de répondre aux nombreuses questions sont :  H1 :les outils du Marketing, ne sont pas l’apanache que de la fonction Marketing.  H2 :La diffusion de la démarche Marketing à la fonction RH, comme outil d’une innovation Managériale www.fethi-ferhane.com Partie 01 : Marketing et Ressources Humaines : un Mariage de raison !!!  1-Définition du Marketing RH :  Selon Philippe Liger Directeur

.....24 La Gestion des Ressources Humaines - Ce qu’il faut savoir III. LA GEsTION DEs REssOURCEs HUmAINEs 1. Les emplois - Les emplois des fonctionnaires...........................................................36 - Les dérogations au recrutement des fonctionnaires ............................37 - Les agents non titulaires .....................................................................39 - Les cas particuliers .......................................................................

Sommaire : I) Origine du nom II) Histoire III) Ecuyers et Chevaux IV) Dressage et sauts d’école V) Représentations publiques ----------------------------------------------- I) Origine du nom Dans la terminologie militaire, due aux guerres napoléoniennes, les cadres sont un ensemble de gradés chargés de l’encadrement de la troupe. Les sous-lieutenants formés à l’école de cavalerie de Saumur portent, à partir de 1876, un uniforme aux tons bleus, sombre en grande partie, plus ou moins défini :

commerciales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 1. Le client 2. La politique commerciale des entreprises de propreté 3. Une relation client insuffisamment partenariale III. Évolution des modes de production : clef vers un nouveau modèle économique ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 1. Les problématiques récurrentes

identifiés, sont indéniablement l’innovation (qu’elle concerne les produits et services ou les modes de fonctionnement et processus) et la flexibilité. Le poids pris par ces éléments tend à transformer le facteur humain en actif stratégique de l’organisation. Parallèlement à cette tendance, la fonction Ressource Humaines semble vivre une véritable crise d’identité et de positionnement. La pression sur la fonction Ressource Humaine s’accentue : on attend d’elle qu’elle soit plus rentable, plus efficace

sociologique du vote (Docs Spo) (2012-2013).pdf CHAP 2 - 23 - C - L'influence des médias sur les attitudes politiques (Docs 2012-2013).pdf CHAPITRE 3 - L'ORDRE POLITIQUE EUROPEEN CHAP 3 - 31 - L'impact de la construction européenne sur l'action publique (Docs scpo) (2012-2013) (.pdf CHAP 3 - 32 - Supranationalité et citoyenneté européenne (Docs) (2012-2013).pdf SYNTHESE DU COURS CHAPITRE 1 - LE SYSTEME DEMOCRATIQUE Plan du Chap 1 - Sc.po Ter - (2012-2013).pdf CHAP 1 - 11 -

Remplacement d’un salarié l’augmentation de l’activité la nécessité de faire appel a des compétences nouvelles C’est un cout un investissement pour l’entreprise qui engendre un cout humain et financier. Les modes de recrutement Recrutement interne -promotion -mutation Recrutement externe -embauche de nouveau salarié. Mais malheureusement il y a des discriminations à l’embauche. Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : Constitue

légales et contractuelles, des procédures internes, avec une marge d’autonomie définie avec l’employeur. . Secteurs d’emplois Le titulaire du BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social exerce son emploi dans différentes structures publiques ou privées, notamment : - organismes de protection sociale (caisses de sécurité sociale, mutuelles, groupes d’assurance, institutions de prévoyance,…), - établissements et services sanitaires (structures de soins, de prévention…), - établissements