Les Nouveaux Tableau De Bord Des Managers

Harvard Business School et Co créateur, avec David Norton, du tableau de bord prospectif (en anglais balanced scorecard), une méthode de management visant à lier les actions de l'entreprise à ses buts à long terme. Il a été à l’Université Cornell et au Massachusetts Institute of Technology Cette méthode développée au début des années 1990 a été adoptée par plusieurs grandes entreprises. Le tableau de bord prospectif permet au manager d'être comme un pilote devant une série d'instruments de contrôle

source d’avantages, mais aussi d’inconvénients : environnementaux, sanitaire sociaux, culturels et de liberté. Donc, il est important pour les entreprises désirant triompher de leur concurrence et exploiter leurs avantages compétitifs sur de nouveaux marchés, de mesurer périodiquement leurs performances a l’aide d’indicateurs qu’on présentera au long de ce rapport.   CHAPITRE 1) : L’internationalisation Plusieurs raisons poussent les entreprises à s’internationaliser. Parmi ces raisons

budget de trésorerie établie en dernier ; afin de vérifier la cohérence de l’ensemble des budgets qui en résultent ; et enfin le budget général qui représente la synthèse du système budgétaire ; il est composé du bilan, du compte de résultat et du tableau de financement prévisionnels. Il permet de déceler d’éventuels déséquilibres et d’effectuer les révisions nécessaires. Les outils de suivi de la réalisation : Afin de confronter les réalisations aux prévisions et analyser les performances ;

PARTICULARITES DU CONTRÔLE DE GESTION D’UNE ACTIVITES LOGISTIQUE……………………………….……12 2. LE CONTRÔLEUR DE GESTION LOGISTIQUE……………15 III. LES METHODES MODERNES DE MESURE DE LA PERFORMANCE LOGISTIQUE…………………………………………………………….17 1. LES TABLEAUX DE BORD…………………………..……….17 2. L’APPROCHE ABC DANS LA LOGISTIQUE…………………20 3. L’ACTIVITY BASED MANAGEMENT (ABM)……………..23 4. LES APPORTS DE LA DEMARCHE ABC /ABM DANS LA LOGISTIQUE…………………………………………………..24 Conclusion………………………………………….……………..…28

aux soldes d’hiver 2014 ou de l’année en cours. Pour ce faire, j’ai analysé et regroupé tous les chiffres de cette période (voir annexe 1). J’ai créé des tableaux pour que ce soit plus lisible et pour analyser plus aisément nos chiffres (annexe « Tableau chiffres des soldes d’hiver 2015 »). Je vais à cette occasion vous présenter un condenser de mes recherches et vous démontrer les chiffres les plus importants tels que le chiffre d’affaires total, le chiffre d’affaires de chaque rayon, les taux de

des synergies, des gains de productivité et de la flexibilité. Si l'appréciation de la rentabilité reste généralement du ressort de l'analyse financière et des investisseurs (hedge funds, asset manager, OPCVM, petits porteurs, private equity, fonds souverains…) certaines approches telles que le tableau de bord prospectif (balanced scorecard) permettent d'anticiper son évolution future au regard des performances passées. Le contrôle de gestion permet le contrôle, la mesure, la gestion et l'analyse de

utilise, sa fonction et son influence sur le management varient significativement. En effet : Suivant son rattachement hiérarchique, son influence sur le management sera directe ou non allant d’une mission de simple aide à la décision à celle d’un réel manager opérationnel. Suivant les jeux de pouvoirs des actions et des niveaux d’intelligence émotionnelle de l’organisation ainsi que de son histoire, sa place sera plus ou moins contrôlée et importante (son autonomie en tant que cadre en sera modifiée).

du contrôle qui aujourd’hui était nouveau.Dans de nombreuses entreprises les dynamiques de management changent afin de permettre aux employés de se sentir moins oppressés par un management trop rigide et pour favoriser l’innovation. En effet, les managers se sont rendu compte que des contrôles trop durs et des processus omniprésents brimaient la créativité et l'épanouissement des employés au travail. De plus, les innovations technologies et le recherche de flexibilité pour les entreprises sont très

faciliter son intégration. Observateur et impliqué dans sa formation, Vladimir GUEZ a noté quelques situations qu’il souhaite analyser (voir Annexe 1) du point de vue managérial. Pour l’aider dans son analyse, vous réalisez un tableau montrant pour chaque situation : le rôle du manager, Thierry BELHOMME le comportement à privilégier par le manageur • • 2- Vous affectez Vladimir GUEZ à une mission de phoning, action à laquelle il ne s’est encore jamais livré à ce jour. La cible de cette action est

gestion, ainsi que leur modèle d’organisation afin d’améliorer leur performance et d’être compétitives, condition nécessaire à leur pérennité. L’objet de cette communication consiste à étudier l’évolution des pratiques du contrôle de gestion face aux nouveaux besoins des entreprises qui sont confrontées à une turbulence de leur environnement. L’illustration sera faite à partir d’une validation empirique dans le contexte tunisien. Mots clés – contrôle de gestion, changement organisationnel, performance