Les Nouvelles Technologies Favorisent Elles Le Lien Social

LES NOTES DE L’INSTITUT Janvier 2010 L’entreprise de l’après-crise Renouveler la contribution de l’entreprise à la cohésion sociale par l’Institut de l’entreprise À la fois lieu de rencontres, centre de réflexion et pôle de formation, l’Institut de l’entreprise développe une vision de l’entreprise ouverte sur le monde et sur la société. Animé par des dirigeants d’entreprise, l’Institut de l’entreprise s’appuie sur un vaste réseau d’experts issus d’horizons variés. Au cœur de sa démarche

fédérer les aspirations et les engagements individuels et collectifs autour du fonctionnement et du développement de l’organisation (équité de la contribution-rétribution) ». La GRHEP, quant à elle, la définit comme « une discipline de sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans l’organisation. ». Il s’agit donc de mettre à disposition

société de formation et de conseil / Florence Stenuit Hautdidier. – Paris : INTD-CNAM, 2006 . – Mémoire DESS . – Gloss., Bibliogr., 62 ref. – 201 p. Encore peu présentes au sein des entreprises françaises, les communautés de pratique représentent une nouvelle forme d’organisation facilitant la gestion des connaissances, les échanges entre pairs, l’apprentissage. Après en avoir rappelé les définitions et les enjeux, ce mémoire étudie l’opportunité de développer des communautés au sein d’une entreprise

S'il est sans doute inutile de remonter aussi loin, il serait cependant intéressant de passer en revue les différentes théories du développement depuis 1945, époque à laquelle les économistes et autres experts en sciences naturelles et sciences sociales ont véritablement commencé à théoriser sur le développement. Les questions-clés ont toujours porté sur les raisons pour lesquelles certains pays sont riches et d'autres sont pauvres et sur la manière dont on pourrait modifier les conditions socio-économiques

BIOGRAPHIE Jean-Marie SECA est né le 25 mai 1958. Docteur en psychologie sociale depuis février 1987, il a rédigé divers ouvrages sur les cultures populaires et les représentations sociales Sa thèse de doctorat en psychosociologie, en coopération avec le Laboratoire de Psychologie Sociale de l'École des Hautes Études en Sciences Sociales (EHESS) de Paris, et sous la direction de Serge MOSCOVICI porte sur les pratiques amateurs de punk rock (titre: L'état acide. Analyse psychosociale des minorités

Faut-il brûler Keynes ? Introduction : Keynes est un économiste anglais né en 1883 et mort en 1946. C'est avant tout un homme non conformiste dans la mesure où il propose dès la fin des années 20 et de la première guerre mondiale des idées nouvelles, s'opposant aux politiques traditionnelles en matière de système économique mondial. Dès 1919, lorsqu'il participe à la Conférence de la Paix, il s'oppose à la demande française de réparations qu'il juge être une grave erreur économique qui affaiblirait

gestion de la relation client à la lumière des NTIC ......................... 31 Introduction....................................................................................................................................... 32 Section1 : la technologie et son apport pour l’entreprise ................................................................ 33 Section2 : les fondements de la relation client basés sur les TIC ...................................................... 38 Section3 : panorama

CNAM BASSE-NORMANDIE ERG126 NADINE CARLIN L’impact des technologies de communication sur les cadres Fiche de lecture GUIHENEUF, PASCAL 09/03/2013 ERG126 Fiche de lecture Pascal GUIHENEUF (2013) Page 1 [Page laissée blanche intentionnellement] ERG126 Fiche de lecture Pascal GUIHENEUF (2013) Page 2 Pascal GUIHENEUF N° auditeur Basse Normandie (FOD) : BNO198182 N° auditeur Ile de France (Versailles) : IDF139570 ERG126 Basse-Normandie (FOD 2012-13 1ère session) Professeure :

 est  clair  que  leurs  applications  vont  au  delà  de  cette  simple   utilisation.  Nous  verrons  par  la  suite  quelles  autres  applications  existent  et  comment  elles  se   sont  développées.                       2     1-­‐  Descriptif  de  la  recherche  d’information   1-­‐1  Identification  du  besoin  

IntroductionL'impact des activités liées à la gestion des ressources humaines dans les entreprises sur la performance organisationnelle est devenu l'un des principaux, voire même le thème dominant dans la recherche RH. Face à l’évolution de la concurrence, des technologies, voire même des enjeux géopolitiques, l’entreprise doit rationaliser et exploiter à son maximum le potentiel de ses employés. Parmi les problématiques internes à l’entreprise, outre l’acquisition de compétences clés qu’elles soient traitées de