Les Nouvelles Theories De La Communication

compromis. Le problème qui découle de ce constat est de vérifier en quoi les mécanismes de gouvernance vont favoriser les pratiques socialement responsables. L’objectif de cette partie n’est pas de revisiter les différentes théories de gouvernance des entreprises mais de trouver la théorie qui se rapproche le plus du mode gouvernance d’une coopérative. Classiquement dans le cadre initial des différentes entreprises, l’entreprise est centrée autour des actionnaires. Pourtant dans le cas de la coopérative

Les théories de la communication INTRODUCTION Le mot théorie vient du mot grec theorein, qui signifie "contempler, observer, examiner". Dans le langage courant, une théorie est une idée ou une connaissance spéculative, souvent basée sur l’observation ou l’expérience, donnant une représentation idéale, éloignée des applications. En sciences, la théorie donne un modèle ou un cadre qui aide à la compréhension avant de procéder à l’expérimentation. Pour Joseph Klepper, une définition commune

Les théories et l’évolution de la communication Aspects culturels, sociopolitiques et économiques Pier Cesare Rivoltella, UCSC Dietrich Bonhoeffer disait que «nous sommes comme les pèlerins, qui aiment la terre qui les porte – et ceci pour le seul fait qu’elle les porte à la rencontre de ce pays étranger qu’ils aiment plus de toute autre chose – autrement ils ne seraient pas en chemin» (Bonhoeffer, 1995). La communication, aujourd’hui, est un morceau de notre terre: elle peut nous porter à

..................................................................4 Les théories de la motivation : .............................................................................................5 Théorie de Frederick Winslow Taylor: Travail à la chaine, 1911 ............................................5 Théorie d’Elton Mayo : relations humaines, 1940 ................................................................5 La théorie de Maslow .............................................................

LE CELEBRITY MARKETING PLAN Introduction I Le Celebrity Marketing a) Quelques définitions b) La place des célébrités dans le marketing et la communication c) Marques et célébrités : un mariage d’intérêt d) Le celebrity marketing et les nouvelles technologies de communication II Les limites du Celebrity Marketing a) Limites juridiques b) Surexposition de la star c) Publicité négative due à la vie de la star d) Eclipse du produit par la star e) Utilisation massive des stars f) Perte de notoriété

Sociologie de la Communication Introduction générale I) Communication et média 1. La communication, un terme polysemique Le terme communication prend son essence de : « communicare » : participer à quelquechose Au 14ème siècle : être en relation avec quelqu’un, en rapport. Puis transmettre. Et enfin processus par lequel on partage quelquechose. 2 aspects de la communication : - l’idéal : tous frère utopie. - La communication inclus : - ce que l’on échange - les moyens

Communication Multimédia Auteur : SARRAT Fady, Master 1 PSM Internet et après ? (Dominique Wolton) Cet extrait tiré du livre «Une théorie critique des nouveaux médias», plus précisément du Chapitre 3 intitulé «les nouvelles technologies, l’individu et la société » et écrit par Dominique Wolton décrit les atouts des nouvelles techniques de communication en particulier Internet et pourquoi nous plaisent-elles tant ? De part ces explications et décryptages je vais tenter de faire une approche

……………….……………………………….………..4 2-La théorie de la compatibilité des besoins interpersonnels ……………………….………..4 II- Kurt Lewin et la dynamique des groupes ……………..………………………………..4 III-Les mécanismes des interactions interpersonnelles ………...….……………..………..4 1-Les théories de l’interdépendance : ………………………………….………...………..4 a - La cohésion sociale et les tâches supra ordonnées :………….……….……………..4 b -Les interprétations sociocognitives de l’interdépendance :……………..……………..5 2-La théorie de l’échange social :……………………………………

2 – LES CLASSIQUES 14 2.3 – L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 18 2.4 – LES NEO CLASSIQUES 23 2.5 – L’ORGANISATION, SYSTEME COMPLEXE 27 2.6 – L’ANALYSE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS 33 2.7 – LES THEORIES DE LA CONTINGENCE STRUCTURELLE 36 2.8 – LES THEORIES DE LA FIRME 40 2.9 – LES APPROCHES DE L’EVOLUTION DES ORGANISATIONS 44 3.1 – LA CHAINE DE VALEUR 49 3.2 – LES PARTIES PRENANTES 52 3.3 – LES DEFIS CONTEMPORAINS DU MANAGEMENT 55 3.4 – LA RESPONSABILITE

____________________________________________________________ ____ La « dérive » organisationnelle Yvon PESQUEUX Bruno TRIBOULOIS Ed l’Harmattan, 2004 FICHE DE LECTURE PLAN Biographie des auteurs Postulats Hypothèses Démonstration Résumé Chapitre 1 Les fondements d’une théorie du changement p. 3 p. 4 p. 5 p. 6 p.10 p.11 Chapitre 2 p.14 Propositions pour un modèle du changement organisationnel Chapitre 3 La résistance au changement Chapitre 4 La gestion du changement Principales conclusions Discussion et critique Actualité