Les Ntic Et Le Taylorisme

destinée à la vente sur le Marché) (Chiffre d’affaire + ( stocks • Non marchande (celle des ADM (coûts de prod)) Cf : tableau des « grands agrégats de la CN » Branches : regroupements d’unités de Production homogènes La dépollution apparaît, NTIC et Industrie ont changées, la nomenclature évolue avec l’économie. Cependant elles ont des points communs elles sont groupées en secteurs. Selon l’idée de A. MONTCHRETIEN et l’australien COLIN CLARK en 1940 classification reprise par J. FOURASTIE en

 l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins  rigides)   On  peut  considérer  qu’il  y  a  deux  fondateurs  du  Taylorisme  :  Taylor  (praticien,  cherche  un   modèle  qui  peut  être  pratiqué)  et  Weber  (conceptualise  ce  qu’il  observe).     B. L’ORGANISATION  ET  SES  CARACTÉRISTIQUES

d’organisations de la gestion des ressources humaines. I.2. la mise en place de la fonction du personnel au 1880/1980 Revoir les révolutions industrielles (électro chimique, mécanique, NTIC). Cette concentration industrielle voit apparaitre un nouveau saut quantitatif. Puis il va y avoir la mise en place progressive du taylorisme au début du 20ème avec l’apparition d’un encadrement hiérarchisé. A partir des années 80 il y a l’irruption de l’ingénieur qui va optimiser le travail. En 1890 apparait le contrat

croissantes des marchés en termes de délais et de qualité ». Ces pratiques innovantes sont dépendantes les unes aux autres et se complètent, créant une synergie qui permettent une augmentation de la productivité. Elles reposent aussi sur l’utilisation des NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication), auxquelles elles donnent toute leur efficacité. Le lien entre les nouvelles formes d’organisation du travail et croissance économique est plus difficile à établir sur la période

Division du travail Taylorisme Fordisme Toyotisme Flexibilité Précarité Salariat Salaire Chômage Coût du travail Marché du travail 3) Les notions complémentaires Contrat de travail Qualification Marché interne/externe du travail Flexicurité Extension des marchés La notion de flexibilité 2) Schémas a) Les principes du taylorisme VERSION 1 VERSION 2 (Claire et Déborah) [pic] b) Le taylorisme-fordisme et la croissance

produits de grande consommation (électroménager, produits alimentaires, … pour les lesquels il existe une demande minimale prévisible) et aux productions saisonnières (jouets, chocolats, … ). Cette conception de la production est inspirée par le taylorisme et le fordisme. Avantages : Économie d'échelles sur de grandes séries; produit immédiatement disponible pour le client; la production est répartie dans le temps ce qui évite de subir les à-coups de la demande (sur-activité puis sous-activité)

qui le produit de façon répétitive. Désormais, chaque personne sur la chaîne de travail ne sera qu’une partie de l’ensemble. Question 10 D’après vous, existe-t-il encore des entreprises se réclamant de la logique de production tayloriste? Le taylorisme n’est pas une histoire du passé puisque de nombreuses entreprises fonctionnent toujours selon ce principe. L’entreprise de restauration McDonald’s incarne bien, selon nous, cette idée. L’ensemble de ses succursales et des opérations que produisent

production industrielle mondiale et sont la première puissance financière grâce au développement du quartier de Wall Street. Leur supériorité en termes de productivité elle, est possible grâce à la production industrielle de masse reposant sur le taylorisme et le fordisme. En effet, l’organisation scientifique du travail pour limiter les pertes de temps et la politique de hauts salaire développée par l’industriel américain Henri Ford permettent des stimuler les rendements et la consommation.

générer une civilisation, un mode de vie propre à cette époque La firme Ford a été créée en 1903 par Henry Ford (1863- 1947). Il applique le taylorisme et le fordisme. La Ford T est la 1ère voiture produite en grand nombre en 1908. Les USA sont à cette époque la grande puissance mondiale. Nouveaux concepts : * taylorisme * fordisme * standardisation * mondialisation

moderne : artisanat traditionnel devient emploi de masse et atelier devient usine. 1880 à 1940 : Forte industrialisation Vers 1890, la deuxième industrialisation renforce et élargit le processus. Les méthodes de travail nées aux Etats-Unis (taylorisme et fordisme) permettent d’améliorer la productivité : mais la croissance est cyclique, rompue notamment par la crise* de 1929 (Krach boursier). A. Diversification des sources d’énergies autre que le charbon : - Pétrole transformé en carburant :