Les Ntic Et Le Taylorisme

social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement des technologies de l’information et de la communication(NTIC) Conclusion A- Introduction et définition La gestion des Ressources Humaines est une discipline neuve dans un champ disciplinaire (les sciences de gestion) lui-même de constitution récente. La fonction Ressources Humaines est la dernière-née des

déclenche un boom industriel. (C’est le président Lincoln qui supprime l’esclavage en 1961) La puissance américaine repose sur la II Révolution Industrielle qui repose sur des innovations majeures (Thomas Edison en 1879) mais aussi le développement du Taylorisme par Ford, ce qui permet d’être le premier producteur automobile. Dès 1900, ils sont la première puissance économique du monde B) Les Etats Unis sont le modèle du capitalisme Leur puissance s’appuie sur de grandes entreprises qui sont concentré

suédoises et japonaises. Les réussites apparentes de cette innovation organisationnelle semblent avoir écarter les solutions du travail à la chaînes au point de parler de "post-taylorisme". Pourtant, l'OST n'a pas disparu ; il semble même que dans une certaine mesure les NFOT puissent être "intégrables" dans l'OST ("neo-taylorisme"). Nous verrons donc, dans un premier temps, que l'OST semblait avoir été dépassée, supplantée par les NFOT. Puis, dans un second temps, nous relativiserons ce constat en

la révolution industrielle s’ouvre basée sur un système technique particulier. On peut en compter 4 depuis le XVIII. milieu XVIII- 1880 : 1er système technique basé sur le charbon, la vapeur et le textile. En fin de phase, développement du taylorisme (distinction entre tâche de conception et d’exécution, division du travail en tâche simple et répétitive) => standardisation des procès de production. 1880 – 1950 : 2ème système technique basé sur le pétrole, l’électricité et la chimie. Adoption

Personnes Administrer efficacement Développer l’engagement des salariés Présent - Opérationnel Université d’Artois – M1 Filière RH e-RH Laurent GOLIOT Mai 2011 e-RH et Management Stratégique des Ressources Humaines Qu’est ce que le e-RH ? NTIC V V Direction des RH Mettre en Œuvre la Stratégie MS des RH RH Business Partner Stratégie Stratégique SIRH Outils Administrer et Gérer les RH e-RH Process Organisations Opérationnel Manager et Développer les RH

mondialisation américaine • Dès la fin du XIXe siècle, les Etats-Unis sont la première puissance économique mondiale et, entre les deux guerres, leur modèle capitaliste influence les grandes entreprises européennes : celles-ci s’inspirent des principes du taylorisme et du fordisme. A la veille de la crise de 1929, le pays réalise plus de 40% de la production industrielle mondiale. • Dès les années 1920, une société de consommation se met en place avec une classe moyenne devenue majoritaire. Les produits phares

(grâce à l'immigration). innovations (taylorisme/fordisme) Après la 2GM : Accords de Bretton Woods (1944) ; dollar = monnaie internationale ; création du GATT (baisse des droits douaniers et favorise le commerce) plan Marshall. C) L’économie multipolaire politiques mises en place par les Etats (OMC ; la Banque mondiale) -> encouragent les échanges internationaux et favorisent la financiarisation de l'économie. développement du porte-conteneur, et des NTIC ->facilitent ces échanges. De nouveaux

l’interdépendance des différentes régions du monde. * Innovation : Application industrielle des inventions. * Croissance extensive : Augmentation de la capacité productive * Croissance intensive : Amélioration de la productivité. * Taylorisme (fin XIXe) : Rationalisation des moyens de productions sur une chaîne de montage. * Fordisme : Le travail à la chaîne mis au point par Henry Ford, Détroit 1908. * Système capitaliste : Propriété privée des moyens de production et recherche

productivité : accumulation du capital (« détour de production » et différents types d’investissement) permet  production ; l’innovation et gain de productivité (NTIC), monopole provisoire et rente pour financer la RD B les conditions de la croissance : les irrégularités de la croissance (PT et destruction créatrice, exemple du fordisme aux NTIC, la fin du paradoxe de Solow aux Etats-Unis) ; les limites du déversement d’emploi ; l’investissement ne dépend pas seulement des profits mais aussi de la demande

fondamentales avec de nombreuses innovations de produits (automobil, plastique...), de procédés(électricité, pétrole....), d'organisation (taylorisme...). Rythme de croissance exceptionnel pdt 30G qui repose sur de fort gains de pé Fin des 30G : ↓ des gains de pé, une de raison de la crise 70's début 90's : « nouvelle économie » rôle important du PT not a travers les NTIC bien que les gains de pé n'apparaissent pas immédiatement (paradoxe de Solow : les ordinateurs sont partout sauf dans les statistiques