Les Ntic Et Le Taylorisme

contre les inégalités) BLOCK « COMMUNISTE » L’état est beaucoup plus autoritaire. Dans le monde, création de grandes organisation politique et commerciale : le GAT, le FMI, l’OCDE et en 1957 la CE. Dans les pays industrialisés, c’est l’apogée du Taylorisme ; les industries sont très importantes dans la croissance  tertiarisation des sociétés (commencement). d) Les limites de la croissance. Les conditions de travail sont de plus en plus difficiles. Le système de consommation et de production de

l’inégalité entre tous les citoyens mais également les inégalités nationales. Celles-ci se mesurent par les inégalités de revenu, le patrimoine, le bien-être économique ou encore le niveau de vie par PIB/tête. Le rôle du progrès technique et des NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) dans la formation des inégalités se pose, en effet, aujourd’hui face à la marche en avant incessante de la mondialisation et la montée des inégalités salariales. On observe actuellement

transforme tout : unités de travail, valeurs, fonctions des dirigeants. Dans le cadre de mon métier d’Assistante Ressources Humaines, j’ai moi même été confronté à la mise en place de Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC). J’ai pu constater qu’un projet tiré du Reengineering avait une dimension excessivement mécaniste du à l'informatisation, mais qui se soucie peu de susciter la conviction et l'enthousiasme des intéressés. De plus la dimension humaine de la gestion

- éviction des pertes de temps liées au changement de tâche - croissance de la dextérité des ouvriers qui deviennent plus rapides car ils répètent toujours le même geste - aide de la machine. 2 Taylorisme et Fordisme 3. Les principes d’organisation Taylor est l’ingénieur qui a mis en place l’Organisation Scientifique du Travail. Les deux grands principes de l’OST sont : - la division horizontale : chaque ouvrier

obligatoirement être adaptée au sujet donné et utilisé dans le devoir) II. Croissance et économie monde américaine (1914-1973) : 1. Fordisme et taylorisme : deux nouveaux moteurs de croissance : ❑ Ils naissent aux Etats-Unis (vidéo) A l’aide du film, complétez la définition du taylorisme p. 21. Taylorisme = organisation scientifique du travail (vocabulaire p. 21). Elle repose sur la décomposition et le chronométrage des tâches de l’ouvrier. Elle est utilisée par le

rationalisation s’observe dans 3 sphères des sociétés modernes : Sphère économique : - l’investissement augmente la capacité de production pour générer plus de profit Thésaurisation = épargne Le fordisme = méthode rationnelle du travail Le taylorisme = organisation scientifique du travail Le P.I.B est un outil rationnel parce qu’il a des critères précis que tous les pays utilisent pour calculer leurs comptabilités. Les rapports sociaux : dans les sociétés modernes se développent différentes

fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. I - Notions de base La qualification désigne l’ensemble du savoir-faire et des compétences du salarié. La qualification de l’emploi définit les qualités

qui s’y attachent, le recrutement par une sélection ouverte, la qualification professionnelle, la carrière par voie d’avancement. Les fonctionnaires nommés selon leurs seules compétences agissent en fonction de règles impersonnelles ; c’est le taylorisme implanté dans les affaires publiques : division poussée du travail, séparation entre décision et exécution, centralisation des tâches. Donc le phénomène bureaucratique est un mouvement de rationalisation touchant à la fois le monde de l’entreprise

ralentissement de l'investissement → vieillissement de l'appareil productif → stagflation Régime de croissance récessif : privatisations + flexibilité + déréglementation 10 glorieuses américaines : policy mix + effort massif d'investissement dans les NTIC ('paradoxe de Solow') + révolution financière & essor du capital à risque 2ème partie : Les évolutions de l'entreprise. Évolutions des stratégies de développement des entreprises Une poursuite de la concentration à tous le niveaux jusqu'au

chacun « selon ses moyens et ses besoins ». * Premières notions de « politique du client ». * Un intérêt accru pour l’ouvrier. (Expériences menées aux ateliers Hawthorne de la Western Electric de CHICAGO). * Deuxième guerre mondiale : retour au taylorisme …….. PLAN DU COURS III/ 1950-1960 : UN SOUFFLE VENU DES ETATS-UNIS III/ 1950-1960 : UN SOUFFLE VENU DES ETATS-UNIS * Le TWI : Training Within Industry (les agents de maîtrise forment les ouvriers : instruction, relations de travail, simplification