Les Ntic Recrutement

Vers un recrutement raisonné. Pour l’entreprise, le marché des demandeurs d’emplois est large. On peut trouver des milliers de profils différents mais encore faut-il trouver le bon. Celui qui va convenir à tel poste, avec un diplôme suffisant (il n’est pas toujours judicieux de prendre que des hyper diplômés sur un poste basique), avec un profil adapté, avec un intérêt pour l’entreprise et une faculté d’adaptation. Il n’est pas simple de sélectionner un candidat car un mauvais recrutement pourra

Internet Perspectives d’évolution Stabilité des effectifs Si stratégie de masse, évolution vers : Un renforcement des compétences informatiques (NTIC, flux d’information informatisés, …) Si stratégie de spécialisation, évolution vers : Montée en compétences sur des activités à plus forte valeur ajoutée (élévation du niveau de formation initiale au recrutement Bac +2/ 4) Un développement des compétences en relation client, d écoute, d’identification des besoins client, en lien avec client d’écoute d

recettes de la publicité. Les journalistes sont payés par forfaits et leurs horaires sont très flexibles, ils doivent se tenir prêts à intervenir à n’importe quel moment, de jour comme de nuit. Ils travaillent 225 jours par année. Recrutement des journalistes Le recrutement se fait pour la plupart dans les grandes écoles de journalisme car le métier de journaliste a bien évolué. En effet, le journaliste doit avoir suivi une formation complète afin de répondre aux attentes de sa maison de presse. On

marques • Les mouvements antipub et no logo ii. Un pouvoir renforcé par les NTIC • Une propension à la prescription (communique sur conso) • Utilisation des nouveaux médias pour forger sa connaissance des produits et communiquer ses expériences ( Transition à propos des évolutions marketing permises par les NTIC : le one to one et ses limites 2. Le permission marketing : des techniques de communication adaptées au

ne semblent pas souffrir d’un déficit dans la rémunération de ses effectifs qui expliquerait son retard d’emploi ___________________________________________________ 14 2.4. Impact des Nouvelles technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) sur l’emploi et la productivité dans les services___________________________________________ 15 3. Les politiques d’emploi au Maroc ________________________________________17 3.1. Les politiques macroéconomiques pour la promotion de l’emploi au

directement corrélés au taux de change, la dépréciation du dollar (notamment face à l’euro) réduit leur revenu net. Les opportunités de l’environnement d’Apple : Augmentation des besoins en ordinateur et des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Informatique et de la Communication) Les produits NTIC deviennent de plus en plus des biens courants auprès des ménages (comme la télévision dans les années 70). De plus, ces produits un taux de renouvellement élevé. Les menaces : Ecologique : début 2007

et des Compétences (GPEC) Implication Gestion des compétences Performance sociale Performance organisationnelle Performance collective Performance individuelle Conduite du changement Pratique GRH Entretien d’évaluation Management de la qualité Recrutement Satisfaction au travail Justice organisationnelle Coaching GUHAIR Nourddine - Gestion financière des collectivités locales ou des entreprises; Mesure de la performance des entreprises Pratiques managériales des entreprises. 1   AKIOUD Malika

Examen de la FEDE Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEES Assistant de Gestion des Ressources Humaines Session 2011 I/ Les nouveaux outils de recrutement qui assouplissent le marché du travail 1 Le e-recrutement Préalables......................................................................................................3 Les outils.....................................................................................

ajuster, corriger, mesurer, etc. La gestion prévisionnelle est un effort continu de prévisions, d’actions, de mesures et d’ajustements. Les applications de la gestion prévisionnelle de l’emploi, se retrouve dans tous les secteurs de la gestion : recrutement, évaluations, promotions et rémunérations, ajustements d’effectifs et, bien sûr, la formation. Définition des différents types de personnels dont l’entreprise a besoin : L’entreprise doit déterminer ses besoins en salariés embauchés en

lettre puis son préavis a été posé. Sa remplaçante sera donc soumise à une période d’essai de 1 mois comme tous les employés. Dans cette partie il est question du recrutement. Le recrutement doit d’abord être fait en interne, c’est important de vouloir faire évoluer les personnes issues de l’entreprise. Avant tout entretien de recrutement, il est important de bien définir le poste recherché et ensuite de bien définir le profil du candidat attendu. 2 Une fois le candidat choisi, il est important