Les Ntic Recrutement

édition 2009 • Etudes et rapports de l’AGEF Enquête : Gestion des emplois et des compétences • Les effectifs: structure et évolution • Les emplois: analyse des postes • Gestion prévisionnelle des hommes, des emplois et des compétences • Le recrutement : processus, outils, l’accueil et l’intégration • L’appréciation : bilan des compétences • La formation: besoins, plan de formation • La carrière: mobilités, gestion des carrières • Les rémunérations: fixation, contrôle et politiques • Développement

Le site Wap Mozaïc du Crédit Agricole permet depuis son mobile d'accéder à ses comptes, à des jeux, goodies et à un service de localisation de DAB. – En avril dernier, LCL a lancé sa campagne de recrutement de jeunes en alternance par l'intermédiaire de sa page Facebook.  Le risque à éviter avec les NTIC est celui de privilégier la nouveauté du support au détriment du contenu. Synthèse des autres expériences bancaires EXEMPLE SURCOUT INTENSITE DURE DE EXPERIENTIELLE L’EXPERIENCE Faible à élevé

INTRODUCTION Qu 'est ce que le recrutement ? L’adaptation aux besoins en emplois de l’entreprise peut se traduire par la mise en place d’une politique de recrutement, par l’augmentation ou la réduction des effectifs, par l’introduction de la flexibilité du travail, par la formation du personnel.   Après avoir défini les qualifications et les compétences qui leurs sont nécessaires, les organisations mettent en œuvre une politique de recrutement adaptée dans le respect de contraintes

épiciers Intervient dans le domaine culturel Organise la protection sociale Ce font banquier L'émergence des services des personnes est concomitante avec la taille de l'E et des syndicats. L'activité principal du "chef du perso" sont : - le recrutement - l'0° des taches - l'administration du personnel. Pendant cette période, les premières règlementations sociales apparaissent avec les textes de référence : 1841 : Travail des enfants 1855 : contrat d’apprentissage 1874 : travail des

intelligence pratique et une bonne compréhension mutuelle. C’est grâce à sa culture d’excellence que la société est parvenue à ses objectifs et à ses succès. C- LA VISION D’APPLE : Vision d’apple est bien précis ce de bien maîtriser son métier, la NTIC et développer rapidement pour être la société leader mondiale dans le secteur d’informatique. I. DIAGNOSTIC STRATEGIQUE EXTERNE A) SEGMENTATION STRATEGIQUE La segmentation stratégique est une étude externe que met en exergue les activités dans lesquelles

Annexe 1 : L'impact des NTIC sur la profession comptable Introduction La vie sociale et économique a connu au cours des cinq voire les dix dernières années un bouleversement sans précédent, l'apparition d'une nouvelle économie issue des nouvelles technologies de l'information et de communication qui est sans doute une caractéristique prépondérante de l'époque où nous vivons. Les NTIC peuvent être définies comme étant l'ensemble de technologies informatiques et de télécommunication. Elles sont

Table des matières : Chapitre I : Les NTIC ,outils et applications : .....................................................4 Section I : Définition et outils des NTIC.......................................................... 4 1. Définition des NTIC : ................................................................ ......... 4 2. Les outils des NTIC : ................................................................ ......... 5 a. Les ordinateurs :...............................................

individualisation du salaire, protection sociale complémentaire La formation : plan individuel de formation Le temps de travail : Horaires personnalisé, congé La flexibilité La flexibilité implique la décentralisation des décisions de la GRH. Les NTIC permettent à l’entreprise d’être plus réactive. Les salariés doivent voir un esprit d’initiative, une aptitude à communiquer avec les clients La mobilisation des salariés repose sur la hiérarchie qui doit motiver ses collaborateurs. Les entreprises

même esprit que les SIRH sont nés ; après un constat ; plus de 50% du temps du service RH était consacré aux tâches administratives. L’informatisation de la GRH répond également à un autre fait actuel : la transformation des entreprises dues aux NTIC, mais aussi aux changements que subit la fonction RH, de par les modifications du contexte social, de la concurrence mondiale et des fusions-acquisitions. Ainsi, il y a quelques dizaines d’années, la GRH faisait figure d’exception parmi les différentes

s’étant attribué un rôle social : recruter massivement sans se préoccuper des dépenses ni du profit. - Une stratégie de minimisation des coûts (années 70, 80, et début des années 90) qui atteint en priorité le coût de la main d’oeuvre : gel des recrutements, compression du personnel… Cette stratégie n’a pas été accompagnée de l’utilisation des moyens de développement des R.H. en place : systèmes de motivation, de formation, d’individualisation des salaires… - L’époque actuelle est caractérisée par