Les Rapports Collectifs De Travail

votre spécialité La socio-économie est une science qui relève des sciences économiques et de la sociologie qui examine l'influence des rapports humains sur l'évolution économique. En revanche, la sociologie économique examine les influences des relations économiques sur les groupes sociaux. D’autre part, l’économie sociale est une discipline économique de travail à finalités d’ordre primordialement social, L'économie sociale se compose des activités économiques exercées par des sociétés, principalement

(qualités ou valeurs défendues) - identifier la diversité des formes de la fable, distinguer ce genre littéraire d’autres genres proches - identifier les formes des moralités et comprendre une argumentation implicite - comprendre l’intertextualité (travail sur la réécriture d’Esope à La Fontaine, par exemple) et cerner des choix d’écriture - comprendre le pouvoir de la parole à travers l’étude du dialogue (oral ou écrit) 2. Bibliographie sur le genre Quelques recueils de fables - Fables de La Fontaine

DROIT DU TRAVAIL Lorsqu'on conclue un contrat de travail, la relation de travail est individuelle. Le salarié embauché fait partie de l'entreprise et les salariés se regroupent. Les employeurs aussi peuvent se regrouper. Les parties qui au départ étaient engagés dans une relation individuelle vont se retrouver face à face engagés dans des situations collectives. Si on veut définir les relations collectives du droit du travail, on peut dire qu'est collective la relation qui se noue entre un

LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Le Droit objectif est l’ensemble des normes juridiques dont le respect est assuré par l’autorité publique (l’État). Ces normes juridiques contiennent des règles juridiques (dispositions créatrices, en principe, de droits subjectifs - créances ou dettes). On entend par source du droit, les formes obligées et prédéterminées qui doivent être, parmi tous les actes, ceux des normes juridiques (ou des actes). L’étude des sources du droit du travail, consiste alors à rechercher

La négociation collective Présenter par : Melle Matu amandine.  Introduction : La négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions, par les représentants

 Quels sont les conséquences d'un conflit collectifs ? Dossier étude Sommaire : Introduction 1- La grève 2- Le Lock-out 3- Les modes de règlement des conflits collectifs Conclusion Introduction Un conflit collectif c'est tout d'abord une différence mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de salariés ; il s'accompagne

DOSSIER ECONOMIE-DROIT BAC PRO VENTE PREMIERE ANNEE. Thème : Les litiges et conflits du travail. Problématique : Les litiges et conflits au sein du travail créent t-elles un manque de productivité et d'envie de la part des salariés ? Certaines pratiques de direction et le comportement de certains salariés réduisent la communication au sein de l'entreprise et deviennent parfois source de conflits. Cependant, en cas de conflit et pour éviter que cela perdure, il est obligatoire de trouver des

LES CONFLITS COLLECTIFS 24/09/2012 CLASSE : TBPC2 CHENG CHETRA Introduction Les problèmes au sein de l’entreprise peuvent se manifester par de simples clignotants sociaux (rumeurs, graffitis, tracts….). Lorsqu’ils deviennent ouverts, on parle alors de conflits collectifs. Un conflit collectif est un désaccord collectif entre salariés et employeur. La grève est un arrêt de total et de concerté. Elle consiste une action collective pour les salariés d’une entreprise, d’un

| | | |Le salarié et l'entreprise : le rapport individuel de travail | | | | | |Le salarié est lié à l'entreprise, son employeur,  par un relation individuelle de travail. Par ailleurs la relation de | | | | | |travail  individuelle est un des éléments de la relation collective entre l'entreprise et son personnel. Ce sont ces | | | |

étant « en mouvements » ? Société antique, société du Moyen Age, société industrielle... Nos sociétés d'antan et contemporaines ne cessent d'évoluer : les sociétés traditionnelles sont devenues des sociétés modernes, dont le fonctionnement et les rapports sociaux deviennent de plus en plus complexes à identifier et aussi à cerner. En effet, nous vivons dans une société simultanément conflictuelle, hiérarchisée et segmentée. Les individus ne se ressemblent pas, ils n'ont pas les mêmes attributs sociaux