Les Risques L Individualisation Des Salaires

proviennent de l'autorité morale exercée sur les individus par la société. Les hommes se suicident plus que les femmes – en raison de liens sociaux assez faibles; les protestants se suicident plus que les catholiques – en raison d'une plus forte individualisation de sa pratique. Par ailleurs, on ne se suicide pas de la même façon suivant notre âge. Le sociologue doit être objectif, il doit analyser avec neutralité. Il doit analyser les faits sociaux comme des choses, avec distance, avec neutralité.

-Théorie du salaire : - Théorie du profit : théorie de la valeur - Théorie de la rente : 1. Théorie du salaire Smith va redéfinir le salaire .Somme nécessaire aux travailleurs pour force de travail. Le salaire est appelé physiologiques par Smith et les autres. C’est-à-dire Salaire qui va prévenir problème lié au travail. « Il observe que dans une famille père travaille, mère non et enfant non plus » La théorie du salaire est simple

rémunération permet à la fonction ressources humaines d’offrir des réponses propices à la motivation et la fidélisation de ses collaborateurs, et à la garantie d’une équité dans le traitement de ses salariés. Les réponses en termes de salaires sont à la fois collectives (comme le salaire de base défini par la classification d’une entreprise) et de plus en plus individualisées. © Groupe Eyrolles 62 La fonction ressources humaines Une stratégie de rémunération reflète les ambitions de l’entreprise vis-à-vis

l’intégration des NTIC (notamment Internet) : - Le coût d’utilisation est élevé par rapport au pouvoir d’achat de la majorité des marocains. Seul un nombre limité d’utilisateurs a les moyens pour pouvoir régulièrement accéder à Internet. L'essor d'Internet risque de créer une nouvelle inégalité entre les “inforiches” et les “infopauvres”. - Une grande partie des utilisateurs, dont principalement ceux qui fréquentent les cybers, accèdent à Internet uniquement pour des fins de divertissement. A ces deux contraintes

doit penser que l’émigration n’est pas entièrement anarchique : l’enquête révèle, en effet, l’existence de groupements familiaux où la “contribution” citadine est calculée. Envoi de jeunes hommes qui ont l’obligation de déléguer une partie de leur salaire, envoi d’enfants qui fréquenteront les écoles de la capitale mais qui paieront leur élévation sociale d’une continuelle contribution adressée au “chef”du groupement, essai de constituer une chaîne d’économie qui s’appui sur la ville et le village

réaction face aux changements du marché, les entreprises calculent au plus juste le nombre d’emplois dit « normal » : « emploi sous contrat à durée indéterminée à temps plein, sur un lieu de travail stable avec possibilité de carrière, couverture des risques sociaux et présence syndicale sur le leu de travail ». Pour le reste, les entreprises ont recours à des méthodes d’externalisation ce qui a permis de développer la sous-traitance et aussi d’augmenter le nombre d’emplois « précaires » : CDD, intérim

existe un statut social féminin. La liberté des femmes passe donc par des activités sportives qui sont permises par l’évolution des tenues : ainsi, on trouve des tenues pour la conduite, mais aussi pour le tennis, le cyclisme ou le ski. Cette individualisation permet aussi l’émergence d’emploi féminin parfois des plus insolites, pour le XIXe et pour le début du XXe siècle, comme le mannequinat que l’on trouve dans le document 4, à la ligne 12. Les « sosies » ou mannequins sont un métier en plein essor

l’intermédiaire d’un courtier. Lorsque le bien est vendu, le gagiste va, sur le prix, faire valoir un privilège énoncé à l’article 2332 2°. Ce privilège du gagiste sur le prix de vente risque d’être primé par des privilèges plus forts que le sien. Ex : il risque d’être primé par un autre créancier, tel le salarié pour la créance de salaire. On comprend donc que l’intérêt du gagiste n’est pas nécessairement de faire valoir ce privilège. Il préférera parfois bloquer la chose en vertu de son droit de rétention et

five dollars day (salaire deux fois plus élevé que celui des concurrents) ⇒↑des salaires nominaux + attirance des ouvriers les p^lus compétents ⇒ consommation de masse B. De L’O.S.T aux nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) 1. Les résultats ambigus du modèle fordo-taylorien • Ces derniers semblent plutôt positifs (cercle vertueux du fordisme) ∗ ↑ de la productivité de 5 % par an entre 1950 et 1973⇒ production de masse à faible coût ∗ ∗ • ↑ des salaires réels (↑salaires nominaux + ↓des

échange salarial. La compétence va introduire une nouveauté dans le contrat de travail c'est-à-dire qu'à côté de l'obligation de moyen qui pèse sur le salarié, la notion de compétences va introduire aussi une obligation de résultats. La progression du salaire va dépendre des résultats de son évaluation. La notion de compétences va engager la responsabilité du salarié dans l'atteinte des résultats de l'entreprise. L'entreprise va s'engager a assurer l'employabilité du salarié. Employeurs et salariés