Les Risques L Individualisation Des Salaires

consommation de masse. L'accroissement exceptionnel de la richesse, et plus largement du niveau de vie, offre aux ménages de nouveaux moyens. En France par exemple, le pouvoir d’achat triple pendant les Trente Glorieuses grâce à l’augmentation des salaires et des prestations sociales : le revenu réel, entre 1949 et 1974, augmente de 120% en moyenne. En outre, la pratique du crédit se développe. La répartition des dépenses des ménages reflète l'évolution des conditions de vie : les dépenses alimentaires

ou une morale en faillite n’est qu’une routine consolatrice d’une modernité qui ne sait plus ou elle en est mais se rassure. Par ailleurs, il convient d’éviter de tomber dans le panneau des critiques de la modernité qui sombre dans la mélancolie au risque de renouer avec une logique contre révolutionnaire d’un Louis de Bonald, d’un Joseph de Maistre ou du Romantisme Allemand. Au final, cette ouevre de refondation ne prétend pas penser la totalité. Le projet encyclopédique définissant l’homme des

financier (économie désintermédié et ne passe plus par les banques, c'est la logique « titrisation ». La transformation des modes de mobilisations du travail, qui aujourd'hui sont plus marqué par des logiques de flexibilité dans la fixation des salaires, les conditions et formes de travail... considérait comme le moteur essentiel de l'organisation souple et réactive sur le marché car le décloisonnement des marchés qui se traduit par de l'hyper-concurrence. Ce qui pousse les organisations de travail

pour moi la source de tolérance et de prospérité Je ne saurai ignorer mes camarades avec qui j’ai passé des moments inoubliables, à l’I.S.I.T.T . Des anciens aux nouveaux en passant par mes promotionnaires. Je ne m’hasarderai pas à citer sinon je risque d’en omettre quelques-uns. A vous tous donc, dédicaces de ma part. je ne saurai vous oublier. I.S.I.T.T 2007/2008 Audit et contrôle de gestion social Remerciements Nous ne pouvons pas nous hasarder ici à citer tous ceux qui ont sacrifié de leur

chaque ouvrier se voit confier une série de tâches élémentaires bien délimitées. Si l'on chronomètre chaque opération ou chaque série d'opérations ainsi décomposée, il devient alors possible d'instaurer un système de salaire directement lié au rendement de chaque opérateur (salaire aux pièces). Une telle décomposition est jugée particulièrement adaptée à la faible qualification des femmes et des paysans intégrant l'industrie au début du XX siècle. Le second principe du taylorisme est la séparation

Celui ci dépend en effet de la capacité qu’auront les démarches socialement responsables de recombiner les exigences d’éthique et d’efficacité qui se posent à tout système économique, y compris capitaliste. Ainsi, à trop opposer RSE et éthique, on risque de vider de leur substance les processus de RSE 2 . Pour autant, une assimilation des mots « éthique d’entreprise » et RSE n’est pas non plus souhaitable : elle ne permet pas de poser une claire distinction entre les mouvements du paternalisme d’avant

| |A LONG TERME |Changer de culture | |(3 à 10 ans) |Développer l’adaptabilité et prévenir les risques d’inadaptation | |Préparer l’avenir | | Source : Alain MEIGNANT « Manager la formation » Edition – 1998 Les entreprises integrant la

En 1982, le CHS-CT va être développé pour améliorer l’hygiène et la sécurité des employés. Aujourd’hui, c’est devenu un enjeu important pour les entreprises. En effet, les suicides chez France Télécom ou chez EDF ou plus généralement les risques psycho- sociales d’aujourd’hui met en avant la nécessité de revoir les conditions de travail. * L’organisation du travail : L’organisation du travail va aussi être remise en cause et plus particulièrement le modèle de l’époque : le Taylorisme

leur force de travail. Ces derniers sont contraints de louer leur force de travail aux capitalistes pour vivre et ces capitalistes s’approprient la valeur de la production en échange d’un salaire. Cette domination des salariés par les capitalistes permet à ces derniers de les exploiter en leur versant un salaire (la valeur d’échange du travail) inférieur à la valeur de la production (la valeur d’usage du travail) et de s’approprier la différence (la plus-value). Cette appropriation est possible parce

souhaitent une plus grande participation. - L'égalité de traitement pour un même statut, notamment en matière salariale, est souvent remplacée par des formes de traitement plus équitables prenant en compte la performance individuelle. - La prise de risque remplace souvent la protection que l'on retrouve dans les bastions d'où les salariés ne peuvent être délogés quels que soient leurs résultats. Le modèle mécaniste, fondé sur le système taylorien et l'organisation scientifique du travail a dû lui aussi