Les Risques L Individualisation Des Salaires

organisations privées). Droit du travail : ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Lorsqu'on est en présence d'horaires précis, d'une hiérarchie, d'un règlement intérieur etc., la question ne se pose pas vraiment : on sait que l'employé est subordonné à l'employeur. Là où c'est plus délicat, c'est de savoir si un employé est

sont admises en déduction des résultats dans la mesure où elles correspondent à un travail effectif, elles ne sont pas excessives en égard (%) au travail rendu.B) Rémunération du personnelElles comprennent deux éléments :1- Rémunérations de base : salaire de base qui peut être mensuel déductible.2- Suppléments de rémunération : - les primes : caractère obligatoire.- gratifications : caractère facultatif.- les indemnités : contre partie, remboursements des frais déjà engagées par salariés ; elles sont

adaptation, mobilisation, anticipation et partage. C.1. La personnalisation La logique de personnalisation (ou de l’individualisation) irrigue les politiques d’emploi (du recrutement a` la gestion de carrie`re), de re´ mune´ ration (individualisation des salaires et de la protection sociale comple´mentaire), de formation (plans individuels de formation, conge´ individuel de formation, droit individuel `a la formation), d’ame´nagement du temps (horaires personnalise´s, conge´s discre´tionnaires)

baisse de la population active annoncée jusqu’en 2012, l’entreprise est aujourd’hui confrontée à un marché du travail de plus en plus rude avec en toile de fond une pénurie de compétences qui se profile à l’horizon. Les conditions de travail ou les salaires ont vu leur contenu modifier. Pour les Drh, leur rôle dans la crise est fondamental et généralement reconnu par l’ensemble des acteurs (managers, salariés et élus du personnel): soutien fort au management (Direction Générale, ligne hiérarchique)

le travail exactement comme il se présente en mettant de côté toute idée préconçue sur la façon dont il est ou pourrait être fait au cours d’une période précise (jour, semaine). Il s’agit d’observer en même temps les conditions de travail et les risques qu’il comporte. L’observation peut être faite par une personne ou par un enregistrement avec du matériel électronique (caméscope, magnétophone, etc.) magnétophone etc ) Cette technique permet d’enregistrer au jour le jour, à la semaine et/ou au mois

pas les mêmes pour les cadres de plus de 50 ans et pour ceux de moins de 35 ans. Ont connu une mobilité externe Ont connu une mobilité interne Ont obtenu une promotion hiérarchique Ont bénéficié d’une formation Ont bénéficié d’une augmentation de salaire Jugent intéressantes leurs perspectives salariales Jugent intéressantes leurs perspectives de carrière Moins de 35 ans 15 % 41 % 23 % 53 % 77 % 63 % 69 % Plus de 50 ans 3% 15 % 5% 41 % 57 % 40 % 46 % C O U R S C O M P L É M E N T A I R E Lecture

chaque année et, par conséquent, les possibilités d'accumulation patrimoniale. Les chances d'obtenir un emploi et de le conserver ou d'en retrouver un autre rapidement sont en effet très inégalement distribuées dans la population. On sait que le risque de connaître le chômage est d'autant plus élevé que la position dans la division sociale du travail est basse. Alors que le taux de chômage des cadres n'était que de 3,8% en 2002, celui des ouvriers atteignait 11,4%, soit trois fois plus pour les

technologiques  Transformation des organisations, productivité, modification des compétences, renrérichissement du coût des équipements (qui pousse à travailler plus), intranet (intermédiaire entre le personnel et la fonction RH).  Y a-t-il un risque de déshumanisation ?  Les nouvelles technologies permettent de se concentrer sur le plus important, moins de travail administratif donc du temps libéré pour des tâches intéressantes et créatrices de valeur. Les nouvelles technologies offrent une

objet d’étude intéressant dans ce cas précis, à savoir ce qui est politique et ce qui ne l’est pas. La politique c’est se demander s’il faut laisser sur la société un voile d’ignorance ou alors ôter tout ou une partie pour y voir plus clair et risquer une double discrimination de la population. A. Anciens et Modernes 1) la politique selon les Anciens Le mot « politique » est une invention des grecs, ce sont les premiers à avoir parler de politique. Cela ne veut pas dire qu’avant les philosophes

| | | |compétences de chacun pour que cela fonctionne. | |19 |« Si le salaire ou la formation permettent d’attirer ou de retenir des talents, la carrière peut également jouer |C’est principalement le cas dans le secteur public. Le principal atout de la SNCF et ce qui | | |ce rôle. En particulier dans des organisations