Les Risques L Individualisation Des Salaires

champ de la science politique ces acteurs. Cette définition donne lieu à une représentation plus réaliste du pouvoir politique, celui-ci étant dispersé à l'interieur de la société à travers de multiples rapports de force mouvants et réversibles. Un risque de dilution de l'objet de la science politique. Est-ce que tout est politique ? Le pouvoir du chef de l’État est-il vraiment semblable à celui du maître sur ses élèves ? Y-aurait-il des distinction entre un chef d'entreprise sur les salarié et le

chronique du salariat" (1955), Castel analyse en détail l'avènement de ce qu'il appelle al société salariale. Il y montre notamment que le salariat est progressivement devenu la voie d'accès la plus direct à un ensemble de protections contre les risques sociaux (accidents, maladie, chômage, vieillesse). De ce fait, il est devenu le mécanisme essentiel d'intégration sociale des individus. Ainsi, entre le début du 20ème siècle et les années 60: " on est passé de cette réalité du salariat précaire

changement sociale. Par exemple, l’ouvrier en travaillant à l’usine produit un excédent de valeur pendant son temps de travail = PLUVALUE (salaire inférieur à ce qu’il produit) qui est récupérée par la bourgeoisie. Marx va essayer de montrer qu’il y a des contradictions dans le capitalisme: la contradiction entre le volume de production et la baisse des salaires du prolétariat (ouvriers), et la contractions physique des classes sociales: bourgeoisie de + en + minoritaire avec massification du prolétariat

l’île de la tentation est un travail). 2- La Rémunération Le contrat de travail est un contrat conclu à titre onéreux : pas de contrat de travail s’il n’y a pas de rémunération. A ce stade de raisonnement, peu importe la rémunération. Même un salaire faible doit entrainer l’application du code du travail. Ainsi de simples avantages en nature suffisent pour entrainer la qualification de contrat de travail. La notion de contrat de travail est donc incompatible avec le bénévolat qui est un contrat

2 : Les Revenus Fonciers Chapitre 3 : Les Traitements, Salaires, Pensions et Rentes Viagères Chapitre 4 : Les Bénéfices des Professions Non Commerciales (BNC) Chapitre 5 : Les Bénéfices des Professions Commerciales (BIC) Chapitre 6 : Les Revenus des Capitaux Mobiliers (RVM et RCDC) Chapitre 7 : Calcul de l’Impôt sur le Revenu Annexe 1 : Le Régime de la Retenue à la source I / Retenue à la source sur les pensions, salaires et rentes viagères II / Retenue sur sommes versées à des

qu’il existe une autre possibilité qui trouve sa source dans la dynamique mimétique elle-même. En effet, celle-ci a comme caractéristique centrale son caractère cumulatif : plus une opinion particulière trouve de partisans, plus l’activité mimétique risque de la sélectionner. Ainsi peut-on démontrer que dans un groupe ou chacun est lié directement ou indirectement à tous les autres, cette dynamique d’imitation aléatoire converge nécessairement vers l’unanimité du groupe. Tous finissent par partager

des documents. 1.4. Protection, sécurité des documents et archivage La protection et la sécurité des documents et celles de leurs auteurs doivent être assurées tout au long du processus de gestion. L’identification des causes de vulnérabilité, des risques permet de fixer des niveaux de sécurité. Ceux-ci prennent en compte des critères de disponibilité, intégrité, confidentialité et traçabilité des documents. Le terme « archive » désigne à la fois les documents eux-mêmes et le lieu de leur dépôt. L’archivage

Compétitivité = Productivité + Qualité + Flexibilité + Innovation ( carré magique de la compétitivité) Productivité • analyse concurrentielle • analyse technologique • analyse organisationnelle Flexibilité • du travail (horaires, salaires, etc.) • des structures organisationnelles (pyramide inversée etc.) • de la production Qualité • l’aptitude d’un produit à répondre à un besoin Innovation • alliance productivité/flexibilité ( voir cours 1°a) • fonctionnalisation

conseils avisés, sa pédagogie, et sa patience. INTRODUCTION En 1936, en France, le gouvernement français oblige les entreprises à accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi que la semaine de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti, en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En 1998, les entreprises adoptent les 35 heures. La situation économique évolue, et l’importance des secteurs d’activité se modifie, on assiste à l’explosion

prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler. Dc l’entreprise est une machine admin. ( Ford : standardisation des produits et spécialisation du W autour d’une chaîne d’assemblage et une politique salariale « équitable » cad que pr avoir un salaire plus imp il faut augmenter les cadences de travail : salariés rémunérés p/r à leur productivité. 4 pôles pr résumer ces auteurs : - RH : afflux d’une m-o peu formée, interchangeable. Anciens professionnels ne sont pas exploités. - Les conditions