Les Salariés Doivent Il Craindre Le Progres Technique

commande en réalité destinée à un concurrent. On peut y rattacher le comportement condamnable de l'ancien salarié qui s'efforce de détourner à son profit la clientèle de l'entreprise à laquelle il collaborait. - Le débauchage du personnel du concurrent: Cette pratique peut gravement désorganiser l'entreprise qui es est victime lorsqu'elle vise le personnel qualifié. Ce passage de certains salariés d'une entreprise à l'autre sera souvent l'instrument d'un accès illégitime au savoir-faire industriel ou

le fonctionnement des marchés financiers en partant du principe que lorsqu’il y a un risque de défaut de remboursement d’un ménage alors il y a un risque pour tout les ménages, il faut aussi revoir le rôle des agences de notations Les banques doivent mettre d’autant plus d’argent de coté qu’elles font des placements à risques or les agences de notation peuvent se tromper, Plus l’économie va mal plus les fond propre d’une banque perdent de l’argent du coup la banque pourra d’autant moins prêter

n'avait été faite pour la combler, c'est sans doute principalement en raison de sérieux problèmes de méthode : la planification « en valeur » const itue, a priori, un pas de plus dans la voie de l'intervention écono mique — intervention dont on peut craindre qu'elle soit plus contrai gnante, puisque portant sur des données moins facilement soumises à une intervention « indicative ». Il fallait donc trouver une méthode qui garantisse que la politique des revenus, tout en ayant une action appréciable,

correspond au prix de vente d’un bien ou d’un service L’objectif d’une administration publique est de réaliser du profit Pour produire il n’y a qu’une seule combinaison productive possible Production et productivité sont deux termes synonymes Le progrès technique est source de gain de productivité L’offre provient des acheteurs Lorsque le prix augmente généralement la demande baisse L’offre est toujours égale à la demande La réglementation peut permettre de lutter contre la pollution Un effet externe

activités de l’entreprise. Ce phénomène est lié à une résurgence de la morale dans notre société. Plusieurs explications permettent de comprendre l’émergence de l’impératif moral. C’est tout d’abord l’évolution de nos modes de vies, les progrès techniques qui permettent l’accélération des échanges, la transmission des savoirs, un niveau de plus en plus élevé d’éducation des populations mais c’est aussi la fin d’un cycle historique marqué par l’individualisme, le souci premier de l’épanouissement

dossier client, de sa première approche à la finition de sa construction. 8 5) Les 3 techniques de fabrication : 8 B.La sécurité dans les entreprises. 11 1)Les risques professionnels. 12 2)Les conséquences. 14 a.Les accidents du travail. 14 II.Pourquoi une telle importance de la sécurité dans les entreprises ? 18 A.Du côté de l’entreprise. 19 1)Les enjeux. 19 2)Les obligations. 21 B.Du point de vue des salariés. 23 1)Sécurité individuelle et sécurité collective. 24 2)Rôle et responsabilité

correspond au prix de vente d’un bien ou d’un service L’objectif d’une administration publique est de réaliser du profit Pour produire il n’y a qu’une seule combinaison productive possible Production et productivité sont deux termes synonymes Le progrès technique est source de gain de productivité L’offre provient des acheteurs Lorsque le prix augmente généralement la demande baisse L’offre est toujours égale à la demande La réglementation peut permettre de lutter contre la pollution Un effet externe

centre d'un cercle vicieux appelé spirale inflationniste: l'inflation a tendance à s'auto-entretenir, car, face à une hausse des prix, les salariés revendiquent une hausse de leurs salaires de façon à conserver intact leur pouvoir d'achat; cette hausse alourdit les coûts de production des entreprises qui augmentent à nouveau leurs prix, et amènent ainsi les salariés à revendiquer une nouvelle hausse de salaire... Si le coût de la main-d'œuvre peut être inflationniste par le biais des coûts de production

questionnements concernant l’émergence de la RSE s’expliquent par la montée en puissance de deux mouvements distincts, moteurs de la notion d’entreprise durable : - les salariés sont plus exigeants sur leur qualité de vie au travail - l’opinion publique fait pression sur la contribution des entreprises au progrès sociétal et au développement durable. La responsabilité sociale de l’entreprise peut être synonyme d’excellence sociale c’est à dire l’aptitude d’une organisation à créer et

production et peut être à recruter des travailleurs. B. Licencier un salarié représente un ensemble de coûts a) Le problème de l’adaptation du salarié à son poste de travail Cette adaptation nécessite investissement en confiance, en temps de formation et en apprentissage (learning by doing). Le salarié va apprendre en travaillant. b) Le licenciement pose le problème d’une future adaptation d’un nouveau salarié lorsque la reprise sera effective coût du licenciement => indemnisations