Les Salariés Doivent Il Craindre Le Progres Technique

 ni en esprit  d’entreprise. Le rapport ci-après, parce qu’il analyse la sortie de crise selon des principes économiques,  ne  valide  donc  pas  la  fin  d’une  économie  de  gammes,  de  diversification  et  de  flux  croisés.  S’il  rappelle  que  le  progrès  technique  constitue le moteur de la croissance à long terme, il souligne aussi que la sortie de crise suppose que les innovations qui vont permettre la satisfaction des principaux besoins (alimentation, logement, santé, connaissances, mobilité, etc.

atomique. La Suisse est très présente dans l’infinitésimal. Exemple notoire : le microscope à effet tunnel (voir encadré p. 14) a été conçu, par Gert Binnig et Heinrich Rohrer, au laboratoire de recherche IBM de Rüschlikon (ZH) en 1981. Recourant à une technique totalement nouvelle, cet instrument fut le premier à fournir un accès «utilisable» aux structures moléculaires et atomiques et valut à ses deux inventeurs le prix Nobel de physique 1986. Les microscopes employés actuellement dans les laboratoires

implication est rendue délicate par les interférences stratégiques relatives à son image de marque. A travers notre recherche, nous tentons de rendre intelligible le champ de l’IPEE, en nous appuyant notamment sur une enquête ad hoc, menée auprès de salariés et de dirigeants. Puis nous exposons la façon dont les entreprises s’y intègrent, en dessinant un panorama structuré de leurs motivations et des modalités des actions qu’elles mettent en œuvre. Ce panorama s’articule en deux volets, intitulés

l’apprentissage et de l’alternance doivent être favorisées et ne doivent plus être un choix par défaut. La formation continue constitue un enjeu d’importance à tous les niveaux de qualification. LA COMPÉTITIVITÉ : ENJEU D'UN NOUVEAU MODÈLE DE DÉVELOPPEMENT  5 La gouvernance des entreprises Des modes originaux d’organisation existent permettant à chacun d’être partie prenante de l’entreprise, voire totalement acteur comme dans l’économie sociale et solidaire. L’association des salariés à la gouvernance a un

particulièrement dangereuse pour le locataire crédit-preneur qui en cas de difficultés n’a pas la possibilité de se désengager sauf à perdre l’ensemble des sommes versées au cours de l’exécution du bail. L’opération de « crédit adossé » ou lease-back est une technique dérivée. L’emprunteur transfère au prêteur, dès l’origine, un bien dont il est propriétaire et il va racheter progressivement ce bien suivant une formule de location assortie d’une promesse de vente. Cette opportunité est souvent utilisée pour améliorer

avisée les fonctions auxquelles prépare la formation universitaire. Cette vision élargie de l’apprentissage est d’autant plus importante pour un cours de management des ressources humaines, que le rôle de gestionnaire requiert des connaissances techniques mais aussi des habiletés et des qualités personnelles que l’étudiant et l’étudiante devront développer durant leur parcours de formation. Le cours «Gestion des ressources humaines» se propose d’initier l’étudiant et l’étudiante à ces connaissances

historiques, économiques, sociales et démographiques. Selon l’INSEE, la France, en 2005, était peuplée de 63 millions d’habitants répartis en 26,2 millions de ménages. Sur ces 63 millions, 25 millions étaient actifs dont 22 millions de salariés. Ces salariés sont 17,2 millions à travailler dans le privé et 4,8 millions dans le public. Si les projections des démographes de l’INED sont exactes, la France sera peuplée de 68 millions d’habitants en 2050 soit 5 millions de plus qu’actuellement.

recours à la structure interne peut être plus efficace que le recours au marché externe. Derrière la pertinence d’une politique de mobilité, la question qui est posée est celle de l’intérêt d’une entreprise à construire une relation durable avec ses salariés. Si les entreprises ont de plus en plus recours à des politiques de mobilité, c’est qu’elles attendent que celles-ci soient efficaces et présentent un certain nombre d’avantages. Cependant, on constate également que la mobilité présente des effets

débat actuel sur les retraites, notamment dans la fonction publique de l’Etat, si on n’intègre pas la différence de nature entre le lien qui unit un fonctionnaire à l’Etat au service duquel il a fait toute sa carrière, et le lien qui existe entre un salarié et une grande entreprise privée pour laquelle il a travaillé « toute sa vie » : - l’un reste fonctionnaire, dispensé de servir, et continue d’être rémunéré par l’Etat sur la base d’une fraction importante de son dernier salaire (75 %) ; - l’autre

place de l’accord Les avantages fiscaux Comment définir une méthode de calcul d’intéressement optimale ? L’actionnariat des salariés Un dispositif qui s’est développé mais qui reste limité en France à 2 millions de salariés Le renouveau de l’actionnariat salarié : clarification des buts et nouveau dispositif réglementaire Le nouveau dispositif légal L’épargne salariale Le salarié épargnant L’épargne-temps, nouvelle forme d’épargne salariale Le développement du patrimoine salarial Un concept à développer