Les Salariés Doivent Ils Craindre Le Progrès Technique

peut dire qu’il consiste en effet à s’intéresser non aux fins mais aux moyens de l’action publique, c'est-à-dire à cet instrument de l’action publique qu’est l’administration. Le thème de la réforme de l'administration peut donc apparaître comme technique et somme toute secondaire. Or on peut justement défendre la thèse contraire selon laquelle la réforme de l'administration constitue un thème politique majeur, principalement en ce qu’elle est nécessaire pour que l’Etat puisse accomplir ou mieux accomplir

Guide de planification stratégique des ressources humaines,1999 www.google.fr THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014 2 Introduction La Gestion des Ressources Humaines (GRH) sert à analyser et étudier les rapports entre les salariés, les employeurs et l’Etat. Ces rapports ont été étudiés dans un premier temps outre-manche grâce à la Révolution industrielle. Au début, la GRH était appelée les« industrial relations » et observait les rapports dans l’entreprise, dans la branche

s’adresse aux dirigeants et salariés de la PME. Elle peut être un soutien utile pour les acteurs proches de l’entreprise (chambres consulaires, OPCA, conseil, etc.). La Boîte à Outils se compose de dossiers permettant à l’entreprise de concevoir et mettre en œuvre des actions adaptées à la situation et aux projets de l’entreprise. Chaque dossier propose ainsi des points de repère et des outils pour agir. Dossiers à paraître : Reconnaître la contribution de vos salariés Mettre en place un encadrement

la prospérité récente des NPI. La misère africaine peut s’expliquer par différents niveaux : Un premier niveau est l’esclavage des femmes : Au Zaïre 70% des taches domestiques ou de production sont réalisées par des femmes. Les jeunes filles doivent travailler dés l’âge de 10 ans, puis elles sont mariées de force ou vendues en prostitution. Les femmes africaines peuvent donc être considérées comme les esclaves d’aujourd’hui et l’économie africaine a longtemps été fondée sur cet esclavage. L’exploitation

organisations Frédéric de Coninck (*) L’étude de Frédéric de Conink que publiait Travail et Emploi en 1991 (n° 49) décelait, au sein de nouvelles formes d'organisation du travail, différents clivages sociaux : importance d'une nouvelle génération de salariés de moins de quarante ans susceptibles de nouveaux comportements, renforcement de la division sexuelle du travail par le développement d'une marge de manœuvre dans l'exécution des tâches, clivage non tant au sein d'une entreprise que d'une entreprise

relations entre les différents membres. • Le droit commercial : commerçant/employés ; commerçant/client On entre dans une normalisation des relations. Formes de penser : les sociétés modernes se caractérisent par l’essor des sciences et des techniques. Les mythes et les croyances disparaissent dans les sociétés modernes. Weber va distinguer les valeurs rationnelles - En valeur - En finalité A. Les actions rationnelles selon Weber : L’action rationnelle en valeur est basée sur l’adhésion

période d’essai égale à deux ans. Pendant cette période d’essai, l’employeur aura la liberté de licencier le salarié sans motif véritable puisqu’il n’aura pas à en justifier auprès de l’Inspection du travail. Cette initiative gouvernementale a été prise en vue de résorber le chômage, avec l’idée qu’une plus grande flexibilité du travail faciliterait l’embauche et serait ainsi bénéfique aux salariés. Les mesures prises ont un effet sur la flexibilité quantitative du travail, la flexibilité des embauches/licenciements

d'interconnecter sur la base de cet identifiant tous les fichiers de l'administration créa une vive émotion dans l'opinion publique. Ce projet connu sous le nom de SAFARI, qui montrait les dangers de certaines utilisations de l'informatique et qui faisait craindre un fichage général de la population, a conduit le gouvernement à instituer une commission afin de proposer des mesures tendant à garantir que le développement de l'informatique se réalisera dans le respect de la vie privée, des libertés individuelles

accord peut consister dans la fixation de prix d’achat ou de vente ou d’autres conditions de transaction. Il peut également concerner des limitations à la production, aux débouchés, au développement technique ou aux investissements. • L’accord améliore la production, la distribution ou promeut le progrès économique. • Une partie équitable du profit engendré par l’accord est attribuée aux utilisateurs intermédiaires ou finals. • La restriction de concurrence est indispensable à réalisation

vue statistique. En moyenne l’ascenseur social n’est pas du tout en panne, contrairement à l’opinion largement répandue. « Si l’on continue à prendre en compte les salariés sortis de l’école depuis moins de 5 ans, on constate que qu’au début des années 2000 la proportion de cadres et professions intermédiaires est de 85 % chez les salariés diplômés du supérieur 27 % chez les titulaires d’un simple baccalauréat et résiduelle chez les personnes sans diplôme. Quinze ans plus tôt, au milieu des années 80