Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

Section 1 LA PRESENTATION SYNDICALE La loi du 14 et 17 juin 1791 a interdit les syndicats. Cette loi a fait écho à la peur des pouvoirs parisiens devant l'agitation ouvrière. La loi a exprimé l'hostilité aux corps intermédiaires. Les citoyens sont égaux entre eux devant l'Etat, c'est le prix de la démocratie si l'on veut éviter le retour des castes et des corporations de l'Ancien Régime. Les syndicats sont ainsi restés interdits pendant la majeure partie du XIXe siècle. Mais la repression

les résultats des tâches ainsi découpées. CHAPITRE 1 : LA PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Introduction : Les entreprises sont classées, leurs performances mesurées et comparées. Informations quotidiennes dans les médias : ex -> Air France, toujours plus d’austérité et de low-cost. Les entreprises sont des éléments actifs de la vie sociale, politique et économique car c’est le lieu de création de richesses et d’emplois : Elles assurent la production et la distribution de biens et

récemment signés, évoquent ainsi la responsabilité des entreprises dans ce champ et proposent des actions de sensibilisation auprès des salariés hommes. C’est pour contribuer à cette dynamique que l’ORSE a publié deux guides pratiques destinés aux négociateurs syndicaux, aux directions des ressources humaines et aux managers : « Promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins, un enjeu d’égalité professionnelle », co-réalisé avec le CNIDFF, en 2008 et « Les hommes sont l’avenir de l’égalité

des obligations légales Le Droit du travail : définition et objet Le droit du travail se définit comme l’ensemble des règles législatives, réglementaires et conventionnelles qui régissent les rapports de travail dépendant entre employeurs et salariés, que ces rapports soient individuels ou collectifs. I. Rapports de travail dépendant Si le travail est une loi permanente et générale des sociétés, il revêt plusieurs formes et, pour l’application du droit, on distingue les activités professionnelles

Plan de travail *Introduction Chapitre1: Fondements généreux de la fonction GRH 1-1) Définition 1-2) Les objectifs de la GRH 1-3) Les rôles et responsabilité des dirigeants de la GRH Chapitre 2 : Les activités opérationnelles de la GRH 2-1) L’administration du personnel 2-2) La gestion du personnel 2-3) La gestion des conflits sociaux Chapitre 3 : Les défis et développements de la GRH 3-1) Défis du passé 3-2) Défis du présent 3-3) Défis du future Chapitre 4 : Etudes de cas 4-1) Le

Photographies Jérôme NGUYEN THEM Graphisme, mise en page Ciao-Pantone (*) Par : Jérôme NGUYEN THEM Centre Interrégional de Formation (CIF) de Bourgogne et Franche-Comté, et Marie-Laure COULON Centre Interrégional de Formation (CIF) Région Centre et Ile-de-France L’INTEFP remercie les intervenants du séminaire, les animateurs des ateliers et toutes les personnes qui se sont aimablement prêtées aux interviews… N° ISBN 2-9520602-1-5 Dépôt légal : avril 2006 Souffrance mentale au travail Page 2

Egalité de traitement / Fiable / Légitime / Juste / Efficacité Le système d’évaluation du personnel dans les entreprises est au cœur des préoccupations, alors qu’elle est un enjeu de taille dans les entreprises publiques, avec la pression des syndicats sur l’objectivité des outils d’évaluation. De nombreux problèmes de conception, de mise en place de critères non objectifs, de subjectivité des évaluateurs sont dénoncés par les représentants du personnel RESUME De plus, dans un contexte

la famille est également un groupe primaire ? La famille est un groupe de petite taille, les individus sont soudés par des sentiments, ils ont des liens de parentés et une histoire commune. Chaque membre de la famille a un statut (ex : père) et des rôles correspondants (ex : pourvoyeur du foyer). Les membres sont solidaires. Croizat Marion Académie de NICE Première ES 2011-2012 Activité 4. Analyse image Doc 4 p. 201. L’entreprise, un exemple de groupe secondaire. a) Pourquoi l’entreprise apparait

travail dans l’enseignement REMERCIEMENTS Sommaire I.En général 8 a.Qu’est ce que le stress au travail  8 b.Les causes du stress au travail  9 c.Les conséquences du stress au travail pour le salarié 9 d.Les conséquences et le coût du stress au travail pour les entreprises 10 e.Le burnout et le borout 11 f.Le coping 12 II.Le corps enseignant 12 a.Comment se traduit ce malaise ? 14 b.Comment y remédier ? 16 III.Les conditions de travail

Les pratiques de RH des entreprises en France : leurs spécificités par rapport aux pratiques de 32 autres pays ENQUÊTE CRANET – EM LYON 2004 Françoise DANY Professeur et Directrice du Centre de recherche «Organisations, Carrières et nouvelles Elites» d’EM LYON Florian HATT Assistant pédagogique et de recherche à EM LYON et Chercheur au centre de recherche «Organisations, Carrières et nouvelles Elites» d’EM LYON SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................