Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

secteur de la communication emploie plus de 370 000 personnes en France, essentiellement des femmes. Qu’elle soit interne, externe, évènementielle ou institutionnelle, la communication est un facteur de croissance économique. Elle est présente à tous les étages de la société. Dans les petites et les grandes entreprises et dans les collectivités publiques. De 10 000 en 1975, le nombre de journalistes, titulaires de la carte de presse en France, est passé à plus de 31 000. La profession attire toujours

certaines traditions politiques et des discriminations sexistes qu’elles entraînent. Il existe en effet un écart persistant en France entre la société et la représentation politique. ( Source : G.Groux, Conflits et changement social aujourd’hui, Sciences Humaines, H.S N°28, mars 2 000 ) DOCUMENT 2 - Les indicateurs des transformations récentes de l’activité féminine en France 1968 1975 1982 1990 2001 Emploi féminin ( en milliers ) 6 964 7 820 8 650 9 429 10 650 Taux d'activité ( en % de la pop

1970), est professeur agrégé de sciences économiques à l’université de Paris1 (Doctorat obtenu en 1979 et l’agrégation en 1983) où il est économiste du travail et spécialiste des politiques de l’emploi. Il exerce par ailleurs la fonction d’expert auprès du commissariat général au plan, de la communauté européenne, du bureau international du travail et de la banque mondiale. Il a dirigé le laboratoire du METIS de 1993 à 1996 (recherche sur le travail, l’économie spatiale et les stratégies industrielles)

 DROIT SOCIAL : les relations collectives du travail Le salarié en tant que partie d’une collectivité. Importante car le salarié n’est pas l’égal de l’employeur, il est subordonné à ce dernier ; au niveau collectif il y a un rééquilibrage qui n’existe pas au niveau individuel. Les rapports collectifs du travail L’organisation collective du travail est née à priori du besoin de contrebalancer au niveau collectif, l’inégalité inhérente aux rapports individuels de travail. Historiquement, la première

Sylvie Setier, Dominique Vandroz. Appui à l’édition : Christian Mahoukou Que chacune et chacun en soient vivement remercié-e-s ! Nous remercions également les professionnels rencontrés (entreprises, cabinets de formation, institutions publiques et syndicats) dans le cadre des investigations conduites pour élaborer ce guide. Anact,192 avenue Thiers CS 800 31 69457 LYON cedex 06 © 2012 SOMMAIRE CHAPITRE CHAPITRE CHAPITRE CHAPITRE AVANT-PROPOS 2 1 Pourquoi former les managers à la prévention

lois éparses qui concernaient certains secteurs du marché du travail. Aujourd'hui, le Code du travail est un instrument important pour une grande partie de la population qui est constituée de salariés (environ 15 millions), donc concernée par ce Code. Le Code du travail va gérer la vie quotidienne des salariés et organiser leur participation à la gestion des entreprises. Tout travail ne se retrouve pas régi dans le Code du travail. I – L'objet du droit du travail Le droit du travail règle pour

l’outil informatique par le service Ressources Humaines dans ses activités quotidiennes ❐❐b. l’existence d’un forum sur l’intranet d’une organisation pour répondre aux questions RH des salariés ❐❐c. l’existence d’un blog pour chaque salarié via le serveur de son organisation ❐❐d. la possibilité pour le salarié de gérer lui-même son dossier individuel via une application informatique 5 – Parmi ces variables, quelles sont celles qui sont susceptibles d’influencer l’activité RH de l’entreprise

d’audience => quand on les regarde ils sont plus efficaces. C’est à partir de ce moment- là qu’on s’est penché plus sur la formation etc La phase contractuelle : les entreprises ont commencé à signé beaucoup de contrat avec les conventions, les syndicats, diminuer les conflits en faisant signer des contrats collectifs, conventions collectives La phase « gestion des ressources humaines » : on s’est rendu compte que le personnel était en fait une ressource pour l’entreprise, c’est une des ressources

l'intolérance gagne et où les logiques de rentabilité s'imposent souvent, les chantiers et ateliers d'insertion/formation doivent s'affirmer comme des lieux privilégiés de lutte contre les discriminations. Le code du travail, lui-même, indique ‘‘qu’aucun salarié ne peut être écarté d’un recrutement, d’une formation ou être sanctionné ou licencié en raison de critères discriminatoires‘‘. Fonction employeur : un certain nombre de dispositions et d’obligations légales sont à appliquer. La discrimination

pyramidale (plusieurs échelons hiérarchiques se superposent). Les salariés d’une entreprise sont dans une situation de subordination : ils sont sous l’autorité d’un supérieur qui a le pouvoir de les contrôler, de fixer les ordres et d’éventuellement les sanctionner. Cette relation de subordination est légalement déterminée par le contrat de travail, un document signé par le salarié et l’employeur, fixant les conditions de travail du salarié. La hiérarchie est donc une forme de division du travail : les