Lettre De Motivation Controle De Gestion

SECHAO Jean Paul BACCALAUREAT PROFESSIONNEL ELEEC SESSION 2012 Economie gestion MON PROJET PROFESSIONNEL | Sommaire I/ Présentation personelle. 1.1 Mon parcours scolaire 1.2 Mon parcours professionnel 1.3 Mes loisirs, mes passions II/ Le secteurs de l'industrie et ses métiers. 2.1 Présentation du secteur. 2.2 Présentation de ses métiers. III/ Mon projet professionnel. 3.1 Métier recherché, motivations 3.2 Mon projet et ma démarche de recherche d'emploi I/ Présentation

majorité des activités artisanales ne peuvent être exercées que par une personne qualifiée officiellement ou sous le contrôle effectif et permanent de celle-ci (loi du 5 juillet 1996, décret du 2 avril 1998). Chef d'entreprise : à part entière il assure seul ou avec son/sa conjoint(e) la responsabilité de toutes les fonctions de son entreprise : la production ou la transformation, la gestion, la commercialisation et la transmission de son savoir. L'importance du conjoint collaborateur dans l'entreprise

sont : -le français :qui nous apprend a bien utiliser notre langue et en faire bonne usage pour pouvoir par exemple écrire un bon ordre de réparation de s’adresser correctement a un futur employeur pour utiliser un bon français pour les CV et lettre de motivation. -Les mathématiques-sciences : cette matière nous enseigner à avoir de bonne connaissance de calcul car si il s’agit de calculer un rapport volumétrie d’une chambre de combustion ces connaissances sont indispensables et plus particulièrement

(L’1), maitrise des outils informatiques Word, Excel, Power point, actuellement en deuxième année de Diplôme Supérieur de Gestion(DSG), souhaiterait faire une spécialisation en Management des Projets. CORREA Absa Thérèse : célibataire, 23ans, Baccalauréat série G, maitrise des outils informatiques Word, Excel, Power point, actuellement en deuxième année de Diplôme Supérieur de Gestion(DSG), souhaiterait faire une spécialisation en Audit Comptabilité. DIOP Mame Rokhaya : célibataire, 24ans, Baccalauréat

techniques à la fine pointe de la technologie, mais également des jeunes qui contribueront à l'expansion de l'entreprise par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d'adaptation. (Colkin 2002) Deux des enjeux cruciaux à la gestion des ressources humaines consistent à embaucher une main-d'œuvre compétente et à affecter les employés à des postes où ils seront efficaces et satisfaits. Le succès économique et social d'une entreprise en dépend. À cette fin, les dirigeants doivent

Audit et commissariat aux comptes Abdelkrim NAOUMI Page 1 Généralités Inspection, contrôle et audit INSPECTER = constater la fraude, détecter les responsabilités et rendre compte. Questions de vocabulaire CONTROLER = inspecter par rapport à une norme imposée ou une règle non remise en cause. AUDITER = contrôler par rapport à une norme + identifier les causes + proposer ce qu’il faut faire. (NORME = manière de voir, type de résultat à mesurer et non niveau de résultat à atteindre). Page 2 Généralités

DUT Carrières juridiques en alternance Objectifs de la formation Cette formation technologique, pluridisciplinaire à dominante juridique est destinée à former des techniciens du droit et de la gestion pour des secteurs variés. Elle a pour objectif de préparer à des métiers dont l’éventail est très large, qui ne se réduit pas au seul domaine du droit. Dispositifs d’accompagnement --Accompagnement par un enseignant-conseil dans le cadre du Projet personnel et professionnel (PPP), de la réalisation

CE QU’IL FALLAIT RETENIR A propos du cours de « Gestion des Ressources Humaines » Responsable du cours : Dr Sébastien BEKONO sbekono@yahoo.fr 1 SOMMAIRE CHAPITRE I : ......................................................................................................................................... 3 LA GRH, ORIGINES ET FINALITES ................................................................................................. 3 I-1- QU’EST-CE QUE LA GRH ? ...............................

Université de Sfax Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Commission d’Expertise Comptable Mémoire en vue de l'obtention du diplôme d'expertise comptable Sujet : La gestion qualité dans les missions d’assistance comptable Dirigé par : Abderraouf YAICH Membre de l’Ordre des ExpertsComptables de Tunisie Préparé par : Assawer YAICH HAMMAMI Mémorialiste en expertise comptable Juin 2008 Année Universitaire 2007-2008 La gestion qualité dans les missions d’assistance comptable SOMMAIRE

qualification d’un travailleur en fonction directe du poste auquel il est affecté, sans correspondance nécessaire avec ses diplômes ou ses titres découlant des emplois antérieurement tenus. La qualification alors est contractuelle et figure sur la lettre d’engagement qui fait foi. La catégorie de l’emploi « offert » L’ouvrier : des ouvriers eux-mêmes font l’objet de classification en sous catégories professionnelles, plus ou moins inspirées des arrêtés de salaire Parodi de 1945-1946. On trouve dans