Lettre De Motivation Travail Saisonnier

DE DROIT DU TRAVAIL SENEGALAIS Licence 2 Mr MAMADOU SENE Cours de Droit du Travail Sénégalais ANNEE UNIVERSITAIRE : 2013-2014 Page 1 Mr Mamadou SENE, Prof de Droit INTRODUCTION GENERAL AU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail est très lié à sa construction et pour le comprendre, il faut savoir comment il s’est construit. Cependant il y a lieu de définir ce que recouvre la notion en précisant son domaine d’application (I) cerner les caractères du droit du travail sénégalais

cible * Nombre de consommateurs * Age des consommateurs * Nombre de ménages * Composition des ménages * Localisation des consommateurs * Le pouvoir d’achat environnement économique * Les comportements d’achat et les motivations d’achat environnement socioculturel La production 1. Les marques de producteur * Marques « globales » transnationales ( nestlé, danone, dior, … ) * Marques nationales ( Bonduelle, le petit marseillais, … ) * Marques régionales

l’ analyse de poste et son importance dans l’ organisation du travail. 2. Se servir de la terminologie de l’ analyse de postes. 3. Comprendre le lien qui existe entre l’ analyse de poste et les autres activités de la GRH. 4. Décrire les principales méthodes utilisées pour recueillir l’ information sur les postes. 5. Rédiger une description et un profil d’ exigences de postes. 6. Proposer une restructuration d’ un poste de travail support de cours préparé par Mme Ghaddab Nadia et Melle Awadi

2009 - Avril 2010 ⊗OKAIDI -Dax (40) Conseillère de vente 2008 ⊗ GEMO –Saint Paul les Dax (40) Vendeuse 2007 ⊗TAPE A L’ ŒIL –Saint Paul les Dax (40) Conseillère de vente 2004-2007 ⊗Diverses missions intérimaires et travaux saisonniers dans le domaine hôtelier Formations 2010 : BAC-PRO service accueil, lycée Paul Bert, Bayonne 2008 - 2009  : CAP vente en produits d’équipements courant, AFEC, Dax 2007 : Accompagnement vers l’emploi

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE L’environnement juridique concerne lui la règlementation sur la sécurité, à propos des propriétés physiques et mécaniques, les risques d’incendie, les propriétés chimiques et l’hygiène ; la contrefaçon, les conditions de travail. La règlementation sur la sécurité applique les directives européennes de la Commission de Bruxelles, la dernière s’appliquant aux jouets, la directive 2009/48/CE, datant de juillet 2009. « Elle vient renforcer la cadre juridique existant en insistant

1937- nait l'American marketing association (AMA) et le Journal of marketing. Dans un contexte marqué par les travaux de Keynes sur l'importance du niveau de « demande effective » pour dynamiser l'activité économique générale, le marketing gagne ses lettres de noblesse en préconisant de placer le consommateur au centre des affaires. Entre 1944 et 1957, des auteurs oeuvrent dans ce sens comme : J. McKitterick, P. Drucker, F. Borch, R. Keith et Th. Levitt, Alderson (1957). En 1960 le marketing devient

soutenu par la bourgeoisie, « vole » la Révolution aux républicains, et accède au pouvoir en inaugurant la monarchie de Juillet. Commence alors, le règne bourgeois personnifié par le Ministre François Guizot et son fameux « Enrichissez-vous par le travail et par l’épargne ». L’on a retenu du ministre principal de Louis-Philippe 1er cette formule, qui est une illustration des mœurs bourgeoises du temps de Louis-Philippe 1er. En février 1848 a lieu la Révolution contre le roi Louis-Philippe : Il s’agit

Taylor, Fayol, qui peuvent être considérés comme les premiers théoriciens de la fonction personnel.  Un second courant théorique va, d’autre part, se développer en faisant valoir une approche radicalement différente de la conception de l’homme au travail. Rattachée à l’école des relations humaines, cette lecture psychologique de l’organisation est un élément déterminant dans le processus de développement fonction personnel. 1- Les premiers théoriciens de la fonction personnel Bien que très différents

additionnelle de coût et de complexité de | | |l’organisation) | ❖ La force de vente déléguée : Les vendeurs vont travailler pour plusieurs entreprises (pas de contrat d’exclusivité). |Avantages |Inconvénients | |Vendeurs autonomes et rémunérés à la

conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles) Durable Vous le souhaitez : Saisonnier à temps plein Temporaire