Lettre Motivation Stage Agence De Communication

Fait par : MELLOUK Basma Rapport Encadré par : MACHROUH Jamal Stage d’initiation «Rma WTANYA assurance » Agence : Riham assurance Année universitaire : 2013/2014 Sommaire Sommaire……………………………………………………………………….……...02 Dédicaces………………………………………………………………………….…...03 Remerciements………………………………………………………………………...04 Introduction Générale………………………………………………………………....05 Chapitre 1 : Présentation de la société « Rma watanya ASSURANCE » & des taches effectuées…………..…………………………………………..06 Introduction………………….………………………………………………………

l’enseigne M&S MODE qui m’a accueillit au sein d’un de ses magasins (M&S MODE EPINAL). Je remercie également Madame Jennifer SAYER responsable adjointe du magasin M&S Mode d’Epinal pour la confiance qu’elle m’a accordé pour effectuer mon stage de première année, dans le cadre d’une préparation au DUT de Techniques de Commercialisation. Pour finir, je remercie les vendeuses du magasin M&S Mode d’Epinal (Malika, Christine, Mérita) pour la sociabilité qu’ils ont eu à mon égard.

L’image de l’entreprise Objectifs 3 > > Contrôler la qualité des documents de l’entreprise et leur conformité à la charte graphique Veiller au respect de l’identité et de l’image de l’entreprise dans les actions de communication externe L’ENTREPRISE Structure juridique : SARL CA brut 2008 : 603 579 € Effectif total France : 69 personnes www.maisonsbois-c2m.com Gérant : M. DEMIAUTTE Jean-Marc • Ex-responsable en recherche et développement, issu d’une formation « industrielle » en

réglementaires : les DRH devront adapter les entreprises aux évolutions réglementaires et le nouveau code de travail a apporté un vrai ballon d’oxygène pour les travailleurs, et de ce fait, le patronat est appelé à le soutenir et à l’appliquer à la lettre et avec une main de fer. Face à ces 5 défis, 4 réponses peuvent être présentées pour une nouvelle logique du DRH : 1-la personnalisation : elle concerne la rémunération, la maîtrise du temps, la gestion des carrières et la formation. Le but

le produit net bancaire a atteint 8,1 milliards de dirhams en 2008 lui permettant ainsi d’occuper le premier rang. Avec ses 6075 collaborateurs, elle est le premier employeur du secteur bancaire. Son réseau est le plus étendu avec 745 agences et plus de 803 guichets automatiques. Ceci permet à la Banque de répondre aux besoins de sa clientèle, estimée á 50% de celle nationale. L’agence Allal ben Abdellah est parmi les plus rentables du groupe banque populaire. Bénéficiant de

| | | |B. ÉPREUVES | |E4. Communication et négociation commerciale | | | |E5. Management et gestion d’activités commerciales |

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

correspond aujourd'hui à environ 22 % de la population des plus de 16 ans et n'a pas connu de réel variation depuis 20 ans. "La Réunion compte environ 111 000 personnes âgées entre 16 et 65 ans en grande difficulté dans les exercices simples de communication écrit." Des difficultés identifiées dans les domaines de la lecture des mots, de la compréhension de textes et de la production des mots. [6] Selon une estimation réalisée par la DR-INSEE[7] Réunion en 2007 : - 21 % de la population est en

objectifs, leurs attentes, les effets attendus ou souhaités, les usages immédiats, les éventuels projets tant sur le plan personnel que professionnel… En d'autres termes, cette première phase visait à mieux cerner les causes, les raisons et les motivations de leur engagement en formation voire de dégager les premiers effets de cet engagement. La seconde phase de cette recherche a été effectuée sur le premier semestre 2006. Elle visait à partir des résultats de la première phase et du suivi de la formation

tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. En France, c'est l'article L1132-1 du Code du travail qui rend la discrimination à l'embauche illégale : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement