Lettre Motivation Theorie Economique

gestion des ressources humaines Ch.1 : La dimension humaine – La motivation au travail La motivation : La motivation n’est pas un besoin, ni une attitude spécifique, c’est plutôt une propriété globale de la relation d’un enployé avec sa situation de travail, elle pousse le travailleur à la productivité et même à la créativité. La motivation a principalement 4 approches : 1. L’approche classique : selon laquelle, la motivation se fait par les sanctions, la pression et parfois même le licenciement

: I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de K.Lewin et R

un cas où une société, liée à une commune et à une association par un contrat de droit privé lui confiant l'exploitation d'un restaurant, avait unilatéralement rompu ce contrat cinq ans plus tard estimant qu'elle se trouvait dans l'impossibilité économique de continuer l'exploitation et où, poursuivie en paiement d'une indemnité de résiliation par la commune et l'association, elle avait mis en cause la responsabilité de celles-ci en soutenant que, compte tenu de leur rôle dans la détermination des

charges. Pour les salariés, la participation légale constitue une forme d'épargne avantageuse à laquelle peut s'ajouter une partie de l'intéressement. Outre les aspects incitatifs liés au dispositif (avantages fiscaux et sociaux), la théorie économique a montré que la firme pouvait avoir intérêt à adopter un système de partage des profits afin d'accroître la productivité en augmentant la cohésion des travailleurs et l'implication collective au travail. Le partage du profit peut aussi avoir

nantis ont une capacité économique et une capacité culturelle à un niveau élevé. Les moins nantis ont une faible consommation de culture. Qui plus est + de 50% des classes supérieures actuelles sont issues de classes supérieures Application : étude sur les habitudes de lecture de journaux donnant la cartographie suivante : Beaucoup de capital économique. Connaissance des arts Figaro L’express Le Parisien L’humanité beaucoup de capital culturel Peu de capital économique Peu de capital culturel

justice dans le monde. Mais quels vont être les effets ? ( Peut réduire la violence, car on va mieux se connaître. On peut penser que les décideurs politiques, économiques, juridiques, sociologiques, chercheurs n’ont jamais eu un aussi important accès à l’information ( rapprochement + progrès scientifiques et autres. En théorie, on dispose de tous les éléments pour se forger sa propre opinion. La transparence et la montée de la liberté de chacun devraient améliorer les systèmes démocratiques

donc un retard de production. Puis un retard de livraison. Il y a donc des pertes de commandes ou des pénalités (Airbus paye des pénalités pour chaque mois supplémentaire par exemple). Cela entraîne une chute du cours boursier (perte de la valeur économique de l’entreprise) à laquelle se greffe un délit d’initié. C’est-à-dire que les actionnaires et les dirigeants d’Airbus sont accusés d’avoir vendu leurs actions alors que les acquéreurs n’étaient pas au courant de la situation de l’entreprise. Cela

THÉORIE DE LA LITTÉRATURE (1975-1985 et 1992-1997) INTRODUCTION Le terme "littérature" LE RÉGIME SOCIO-HISTORIQUE DE L'ARCHI-TEXTE A) LE DISCOURS INSTITUTIONNEL 1) L'ESTHÉTIQUE LITTÉRAIRE 2) L'HISTOIRE LITTÉRAIRE 3) LA CRITIQUE LITTÉRAIRE a) La critique historique 1°) La critique philologique 2°) La critique psychologique b) La critique herméneutique 1°) La critique symbolique 2°) La critique thématique B) DU DISCOURS AU PARCOURS : L'HISTOIRE ET LA DIALE CTIQUE 1) LA CRITIQUE SOCIOLOGIQUE a) Le

est un bloc homogène et le comportement de l’employé est stéréotypé et le gestionnaire doit l’amener à servir l’intérêt de l’entreprise. La main d’œuvre est un cout ; considérée comme charge pour l’entreprise Les préoccupations techniques et économiques l’emportent sur les considérations humaines. B-Manifestations ou revendication de l’approche traditionnelle de l’homme. Homme est un simple facteur de production subordonné aux contraintes du processus productif (Taylor) Coupure entre le travail

terme intuition désigne également une pensée résultant de l'action de cette faculté. Le domaine de l'intuition est large : il concerne aussi bien la connaissance proprement dite (représentation du monde) que les sentiments (sur les choses) ou les motivations (à agir). Le mot provient du latin intuitio, désignant un regard intérieur, de tueor, regarder. L'intuition serait une manière rapide d'évaluer une situation en la mettant en rapport avec des situations similaires déjà connues. Le terme a été défini