Liberté de réunion

Réunion organisation de la Journée Portes Ouvertes Objet : L’organisation de la journée Portes Ouvertes Objectifs : Nature : le but est de discuter des différentes tâches à prévoir, et de la répartition de celles-ci dans l’équipe, et de l’élaboration d’un planning. Utilité : sortir de la réunion avec chaque personne sachant ce qu’il faut globalement faire, ainsi que sa mission précise. Choix des participants : Les indispensables : les chefs d’équipes, les responsables des élèves par spécialité

votre religion ou de vos croyances (ou parce que vous n’avez pas de religion). Vous ne pouvez être la cible de commentaires ou de comportements offensants et répétés du fait de votre religion. Ces situations sont contraires à la Charte des droits et libertés de la personne. Personne ne peut imposer ses croyances religieuses à un autre individu. La discrimination religieuse existe pour séparer ou mettre de coter quelqu’un à cause de son origine.1) La maltraitance : Dans certains pays la maltraitance

fonctionnelles sont les plus légères possibles ? Les organisations responsabilisantes sont plutôt des entités économiques identifiées, de petite taille, organisées en centres de profit, où le responsable est jugé au résultat et possède une large liberté pour gérer ses moyens. ? L’organisation la plus efficace que j’ai vu fonctionner est une organisation en ligne de produit, dotée de ses propres moyens fonctionnels : commercial, RH, achats, contrôle de gestion … ? La multiplicité des signatures

GEOGRAPHIE L’île de la réunion ce situe dans l’Océan Indien, au dessus du tropique du Capricorne, elle est à 210 km de l’île Maurice, a 800 km de Madagascar et a 9200 km de Paris. Ces une petite tropical montagneuse et volcanique d’environ 3 millions d’années. Sa superficie est de 2512 km², mais grâce au volcan de la Fournaise, elle continu de s’agrandir. Le Piton des Neige qui a donné naissance à l’île, est le point culminent, à 3069 m. Ce volcan est de nos jours endormi. Par la suite d’énorme

Michel CROZIER, a fondé un centre de sociologie, et écrit deux grands livres « le phénomène bureaucratique », qui détient le pouvoir, et un deuxième qui traite de la liberté d’organisation. Il arrive à 4 conclusions : L’acteur (l’homme, le salarié), n’accepte pas d’être traité comme un moyen. La deuxième, chacun a sa propre liberté et ses moyens de choisir. Qui a réellement le pouvoir d’entreprise et comment acquière t on le pouvoir d’entreprise ? La rationalité de l’homme est limitée.

Les libertés fondamentaux Comment sont définis les droits et les libertés des citoyens ? Il s’agit des libertés et les droits reconnus par la Constitution, la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, l’introduction, de la Constitution de la Charte de l’environnement et les principes fondamentaux auxquels ces textes renvoient. Ils sont à la base de la démocratie et le Conseil constitutionnel a fortement contribué à renforcer leur respect. On peut distinguer différentes catégories

CHRONOLOGIE DE LA RÉVOLUTION FRANÇAISE (1789-1799) La fin de l’Ancien Régime (1789) 5 mai 1789 : Ouverture de la réunion des États-Généraux au château de Versailles. Les députés des États-Généraux représentent les trois ordres (clergé, noblesse, tiers-état) et amènent avec eux les cahiers de doléance. Ouverture des Etats-Généraux à Versailles le 5 mai 1789 17 juin 1789 : Très déçus par les discours du roi et de son ministre Nécker, les députés du Tiers-État se proclament Assemblée nationale

 de  groupe  ;;  Comité  d’entreprise  européen… Moyens et droits permettant l’exercice  des  missions • Un  crédit  d’heures  de  délégation • Une  liberté  de  déplacement  (dans  et  à  l’extérieur  de  l’entreprise) • La  disposition  d’un  local •Droit  d’assister  le  salarié  à  l’occasion  d’une  procédure   disciplinaire • Le droit de réunion • L’accès  à  certaines  sources  d’information • Des  moyens  d’expression  et  de  communication  (panneaux   d’affichage,  tracts…) Moyens et

l’initiative de son président au moins une fois par trimestre, comme il peut prévoir des réunions exceptionnelles en cas de nécessité. Ce comité doit également se réunir en cas d’un accident de travail qui aurait entraîné ou qui aurait pu entraîner des conséquences graves autant à l’entreprise qu’aux salariés qui y travaillent. En revanche, le code ne donne aucune précision ni sur le déroulement des réunions ni sur les modalités des élections des délégués des salariés membres du comité, ni même

Internationale du Travail (OIT) a été créée en 1919 par le Traité de Versailles. Elle met au point des Conventions et des recommandations internationales du travail qui définissent les normes minimales à respecter dans les domaines de son ressort : liberté syndicale, droit d’organisation et de négociation collective abolition du travail forcé, égalité de chances et de traitement. Elle fournit par ailleurs une assistance technique dans les différents secteurs. L’OIT est unique en son genre de par