Liberté Syndicale Cas Pratique

D’ACCÈS À UNE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE................................ 10 I. LE PRINCIPE DES LIBERTÉS ÉCONOMIQUES .................................................................. 10 A. LA LIBERTÉ D’ENTREPRENDRE ET LA LIBERTÉ DU TRAVAIL .........................................10 B. LES LIBERTÉS DE CIRCULATION ET LA LIBERTÉ D’ÉTABLISSEMENT ..........................10 II. LE DROIT À L'EMPLOI VERSUS LA LIBERTÉ D’ENTREPRENDRE............................ 11 A. LA NOTION DE DROIT À L’EMPLOI ......

souvent observable. 4°/ les conflits de concurrence ou de rivalité : Ils sont principalement perceptibles dans certains métiers où la compétitivité, la recherche du résultat et sa quantification sont rendus nécessaires. On parvient dans ce cas à une sorte de jeu qui peut rapidement devenir une drogue où le conflit est banalisé mais jusqu’à un certain point. 5°/ les conflits de génération : Ils sont très souvent observables dans les organisations où leur nombre ne

individus des libertés publiques, avec une valeur constitutionnelle. Ces libertés ne sont modifiable qu'en modifiant la constitution. Trois grandes catégories de libertés sont reconnus par le bloc constitutionnel : libertés individuelles (protection corps et esprit) ex: respect vie privée, respect de la liberté d'opinion. Libertés de communication (protège l'expression de la pensée) Libertés économique et sociale libertés du commerce et de l'industrie libertés d'entreprendre libertés de concurrence

Droit du travail 1 8 octobre 2010 Droit du travail 1 (Sources et justice du travail, représentativité syndical négociation collective) est complété par un TD = cours de CM du 8 octobre au 12 novembre. Droit du travail 2 (représentation du personnel dans l’entreprise) est complété par le même TD du droit du travail 1, le CM commence le 19 novembre (sur 8 séances). Introduction générale Le droit du travail c’est un ensemble de règle qui régit les relations de travail salarié. Le droit

le préavis de dénonciation ou de la demande de révision formulée par l’une des parties. Les dispositions qui précèdent ne s'appliquent pas aux avenants relatifs aux salaires, ni au cas n'intéressant pas la dénonciation, ni à la révision. Avantages acquis Article 4 La présente convention ne peut en aucun cas entraîner la réduction des avantages de toute nature, individuels ou collectifs acquis antérieurement à sa signature. En tout état de cause, le personnel d'un établissement bancaire

 introduction La notion de droits et libertés est une théorie en philosophie du droit naturel désignant l'ensemble des normes par lesquelles une personne ou un groupe jouit d'un pouvoir d'autogouvernance. Définis par la loi naturelle, les droits et libertés constituent l'essence de la common law et de l'état de nature. Implicitement liés aux concepts d'autonomie, de libre arbitre et desouveraineté individuelle, ils s'appuient foncièrement sur la prémisse initiale où toute personne a

licencier à leur guise. Il y a aussi une liberté d’entreprendre (liberté du commerce et de l’industrie) : -toute personne peut entreprendre librement et exercer l’activité commerciale de son choix. L’entrepreneur est donc libre d’ouvrir et d’exploiter une entreprise, libre de choisir ses collaborateurs, libre de faire connaître ses produits par la publicité. * Principe consacré par le Conseil Constitutionnel en 1982 Il existe des limites légales à la liberté d’entreprendre qui relève du droit pénal

de l'entreprise (condition de travail, système de rémunération et à les prémunir contre les abus éventuels de l'employeur). Par ailleurs, salariés et employeurs organisent leurs intérêts communs dans le cadre de leur profession en groupements syndicaux (négociation avec l'employeur et recours au droit de grève pour limiter l'absolutisme de l'employeur). SECTION I) LE CONTEXTE HISTORIQUE DU DROIT DE TRAVAIL Inspiré d'une dualité dans les sources et débouchant sur un système à la fois de type occidental

contrats intérimaires. (contrôle de l’application des textes sur les intérimaires) - Vie privée et liberté des salariés. Les DP préviennent l’employeur qui doit une enquête. Si différend, les DP peuvent saisir les Prud’hommes (sauf opposition salariés). - Consultation des DP en cas de refus de l’employeur de date de prise de RC (repos compensateur). http://www.journaldunet.com/management/pratique/conges/1724/le-repos-compensateur-obligatoire.html Obligation de l’employeur vis-à-vis des DP : A

Les droits du travail Sites utilisé :ministere du travail de l’emploi,de la formation professionnelle et du dialogue social (fiche pratiques du droit de travail) Lexmark droits de l’homme et normes du travails en France Wikipedia droit du travail en France / code du travail Attention à ne pas confonde avec le code du travail ! 1) L’histoire du droit du travail : L’Histoire de ces droits pourquoi on-il été crée ?  Le droit du travail est né à la fin du XIXe siècle.