Limites Du Fayolisme

LAMIA Plan : Introduction AXE 1 : la genèse de l’approche scientifique : Axe2 : l’organisation scientifique du travail : 1. les principes de l’organisation scientifique du travail : 2. points forts et limites de l’organisation du travail Axe 3 : le processus de rationalisation : la chaîne de montage : Axe 4 : les principes de la direction des affaires : Conclusion : Introduction Les premières grandes réflexions concernant

de transférer le savoir des théoriciens de l'économie classique à la tête de l'entreprise par des méthodes considérées aujourd'hui comme sociologiques. Adepte de la spécialisation par la division horizontale par l'étude des postes, il veut ainsi limiter le gaspillage en temps et matière. Il prône aussi la division verticale en séparant par la hiérarchie la réalisation des concepts, de l'exécution et du contrôle. Le salaire au rendement et le contrôle strict du travail sont aussi deux des préceptes

inférieur à 2 millions d’euros. La ME : entreprise qui a entre 50 et 249 salariés. Le capital est inférieur à 50 millions d’euros et un bilan inférieur à 43 millions d’euros. La GE (grande entreprise) A partir de 250 salariés et + Pas de limite de capital. La TGE (très grande entreprise) Au dessus de 500 salariés Les groupes d’entreprises (une maison mère et ses filiales). NB : 3 millions d’entreprises. 94% des entreprises => TPE 1.5% des entreprises => ME Classification

positive dans la croyance qu’un commandement humanitaire améliore le moral et la stabilité de la main-d’œuvre et il a comme contrepartie une méfiance à l’égard de la négociation collective et de l’intervention étatique, sources de perturbations. Le fayolisme, ainsi qu’on l’a parfois désigné, a conduit, dans un effort de rationalisation des activités de l’entreprise, à distinguer six fonctions: administrative, technique commerciale, financière, comptable et de sécurité; privilégiant la première de ces

de transférer le savoir des théoriciens de l'économie classique à la tête de l'entreprise par des méthodes considérées aujourd'hui comme sociologiques. Adepte de la spécialisation par la division horizontale par l'étude des postes, il veut ainsi limiter le gaspillage en temps et matière. Il prône aussi la division verticale en séparant par la hiérarchie la réalisation des concepts, de l'execution et du contrôle. Le salaire au rendement et le contrôle strict du travail sont aussi deux des préceptes

de transférer le savoir des théoriciens de l'économie classique à la tête de l'entreprise par des méthodes considérées aujourd'hui comme sociologiques. Adepte de la spécialisation par la division horizontale par l'étude des postes, il veut ainsi limiter le gaspillage en temps et matière. Il prône aussi la division verticale en séparant par la hiérarchie la réalisation des concepts, de l'execution et du contrôle. Le salaire au rendement et le contrôle strict du travail sont aussi deux des préceptes

de transférer le savoir des théoriciens de l'économie classique à la tête de l'entreprise par des méthodes considérées aujourd'hui comme sociologiques. Adepte de la spécialisation par la division horizontale par l'étude des postes, il veut ainsi limiter le gaspillage en temps et matière. Il prône aussi la division verticale en séparant par la hiérarchie la réalisation des concepts, de l'execution et du contrôle. Le salaire au rendement et le contrôle strict du travail sont aussi deux des préceptes

lui-même influencer. Un système est composé de 4 parties : - les éléments : plus petites unités pertinentes qui constituent le système - les voies de communication : support permettant la circulation de la communication - les limites, le système à considérer : frontières entre le système et son environnement - les réservoirs : lieux physiques réservés au stockage de l’information, de l’énergie, des matériaux. Centres de décision : personnes qui ont un pouvoir d’action

modifier les méthodes de vente. Apparition de la grande entreprise financement + important : trouver associés et prêteurs. XIXe début de la banque d’affaire : banque qui investit directement dans le capital des entreprises. Le Code de commerce de 1807 limite fortement le recours aux sociétés par actions ( 1867). Les sociétés pouvant faire appel public à l’épargne (c.à.d. cotées en bourse) se voient dotées de nouvelles obligations avec la loi de 1867 : les comptes doivent être publiés et audités par un

les fonctions et les pratiques entrepreneuriales d'une part et les phases successives de développement du capitalisme industriel au travers de ses mutations structurelles de la veille de la première industrialisation à l'entre-deux-guerres Les limites chronologiques de l'étude méritent justification. Du Moyen-Age à l'époque moderne, des marchands et des négociants aventureux ont risqué leurs capitaux dans l'espoir de gros profits; ils ont ainsi créé et perfectionné les instruments d'un capitalisme