Limites Du Smic

confortable et à de plus hautes responsabilités ! Autant d’éléments qui confirment que les diplômes permettent une meilleure réussite professionnelle. Enfin, au niveau financier, pour la plupart, vous avez une idée erronée de la réalité. Un smic de 1080€ peut vous paraître énorme car vous ne voyez que le coté lucratif de ce que l’on pourrait en faire, alors que le salaire d’un smicard ne permet en réalité de ne payer qu’uniquement les charges d’une vie relativement modeste. Vous-vous dites

25 salariés. Le 30 avril 2008, la dirigeante, Madame Trani, vous charge des travaux relatifs à la paie de l’entreprise. Pour réaliser l’ensemble de vos tâches, vous disposez des annexes suivantes : • • • • • • • • Annexe 1 : valeur du smic Annexe 2 : extrait de la CCN du secteur Annexe 3 : extrait du règlement intérieur Annexe 4 : fiches des salariés Annexe 5 : fiches de décompte horaire des salariés Annexe 6 : réglementation en vigueur Annexe 7 : la saisie arrêt Annexe 8 : l’indemnité

en 2009 après 183 000 en 2008). En 2010, l'économie a de nouveau créé des emplois et le chômage a reflué (74 000 créations). Les mesures prises pour limiter les destructions d'emplois (extension de l'activité partielle…) ou pour encourager les créations d'emplois (zéro charge très petites entreprises -TPE-, développement de l'alternance…) ont limité les effets sur l'emploi de la crise si bien que l'ajustement de l'emploi sur l'ensemble de la période de crise apparaît plutôt modéré par rapport à l'ampleur

indiciaire, n otamment : - en fonction de sa zone géographique (indemnité de résidence) - en fonction de sa situation familiale (supplément familial de traitement) - en fonction de la collectivité ou de l'établissement dont il dépend, dans la limite de la marge de manoeuvre dont disposent les employeurs territoriaux (régime indemnitaire) La rémunération des agents publics se différencie d onc du salaire, fixé par un contrat, fruit de négociations particulières entre l'employé et l'employeur

fixation d’un salaire minimum en fonction de la qualification professionnelle _Un salaire minimum conventionnel qui est le salaire minimum prévu par la convention collective d’une branche professionnelle. Lorsqu’il existe, il ne peut être inférieur au Smic. _la détermination des majorations à appliquer pour les travaux pénibles, dangereux, insalubres, etc… _le régime de rémunération des heures supplémentaire, des primes d’ancienneté, des primes d’assiduité, des primes de vacances, etc… _etc… Les

nature des contrats successifs. L’entreprise dont vous êtes salarié doit relever du champ de compétences de l’Organisme Paritaire Agréé au titre du CIF (OPACIF) auprès duquel vous allez formuler votre demande de congé. La durée Le cadre de la loi limite la durée de prise en charge financière par les OPACIF à une année calendaire pour une formation à temps plein ou 1200 heures pour une formation à temps partiel. Des accords spécifiques (Collectivité, Etat, Région) peuvent prévoir des durées plus

l’offre de travail diminue (certains travailleurs considérant la rémunération du travail trop faible). Salaire minimum : montant de rémunération minimale qu’un salarié doit percevoir en échange de son travail. En France le salaire minimum légal est le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Activité 5 Question Que se passe t-il dans une situation de pénurie de main-d’œuvre ? b) Origines du chômage et solutions libérales Dans les conditions de concurrence parfaite, le chômage ne peut

la réduction du chômage et la recherche du plein emploi. On distingue généralement deux grands types de politiques, les politiques actives cherchant à modifier le niveau de l'emploi dans l'économie et les politiques passives dont l'objectif est de limiter le chômage sans accroître la demande de travail de l'économie, et de le rendre plus supportable. A/LE TRAITEMENT ECONOMIQUE DU CHOMAGE (POLITIQUE ACTIVE). 1. OBJECTIF. La politique active constitue le traitement économique du chômage c’est-à-dire

35h ! Depuis le 19 e sicle le temps de travail n’a cessé de diminuer, historiquement, ce sont les syndicats qui ont obtenus cette réduction. En 1848, la durée légale du temps de travail était de 84 heures hebdomadaires. Le 23 Avril 1919, une loi limite la durée du travail à 48h par semaine. En 1936, le front populaire permet aux travailleurs de ne travailler plus que 40 heures hebdomadaires En 1982, le gouvernement décide d'abaisser la durée du travail à 39 heures par semaine. Enfin en 2000

(CDD, intérim, contrats aidés, ...) aux Etats-Unis, malgré une croissance forte et un taux de chômage autour de 4%, la part des actifs dépourvus de protection "santé" est très importante. On montre de plus que, faute de mécanismes d'indexation (SMIC par exemple) les revenus salariaux ne progressent pas forcément au même rythme que le PIB. Enfin, l'ouverture internationale induit des clivages forts entre les salariés eux-mêmes. (Doc 3). Ainsi des catégories se trouvent "mises à l'écart", même