Limites Et Avantages Du Fordisme

(qualification, salaire, horaires, etc.). Il peut également s'inscrire dans le cadre d'une convention collective en vigueur (accord conclu entre syndicats de salariés et employeurs qui détermine l'ensemble des conditions de travail, des salaires et des avantages qui s'appliquent aux salariés). Plusieurs types de contrats existent : les CDI (contrat à  durée indéterminée) les CDD (contrat à  durée déterminée) et les contrats aidés (pour réinsérer les jeunes ou les chômeurs, comme les contrats emploi solidarité

les marchés financier et de re dynamiser une économie américaine depuis ce fameux krach de 1929, par le chômage et les faillites en chaîne. Le Fordisme est, au sens premier du terme, un modèle d'organisation et de développement d'entreprise, inventé en 1908 par Henry Ford, à l'occasion de la production d'un nouveau modèle: la Ford T. Le but du fordisme , dans l'entreprise, est d'accroître la productivité et la production de celle-ci grâce à plusieurs principes notamment comme la division du travail

INTRODUCTION: Croissance, développement et changement social (2 semaines) I _ Accumulation du capital, organisation du travail et croissance 1) Thème : Croissance, capital et progrès technique (1 mois) Chapitre 1 : Sources et limites de la croissance économique Notions essentielles : Valeur ajoutée, PIB, revenu par tête, population active, capital, productivité du travail, investissement, FBCF. Notions complémentaires : IDH, Développement durable, investissement immatériel, investissement

TRAVAIL 5 I. L’Organisation Scientifique du Travail et sa remise en cause 6 A. Les Fondements de l’O.S.T. 6 B. Les 6 principes de l’O.S.T. 6 C. Critiques et limites de cette organisation du travail 7 D. Les deux crises du Taylorisme-Fordisme 7 E. Comparaisons des deux systèmes 8 II. Innovation organisationnelle et flexibilité 10 A. Innovation organisationnelle de l’entreprise 10 B. Notion de flexibilité

Cependant, les US ont également innové dans le secteur de la finance, de façon quelque peu désordonnée, moins contrôlée et régulée par l’Etat, apportant ainsi plus de désordre (crise des subprimes) que de prospérité  croissance schumpétérienne a ses limites. I) La mesure de la croissance économique La croissance économique (exprimée en pourcentage), est l’augmentation durable de la production d’une économie mesurée à partir de son PIB (et plus particulièrement son taux de variation de croissance)

Ainsi, le groupe Mac Donald’s est un exemple type de l’organisation du travail selon des méthodes du tayloro-fordisme. En effet, les méthodes de distribution sont définis par la firme et imposées aux employés. D’autre part, les tâches d’exécution sont décomposées en opérations élémentaires et chaque ouvrier n’effectue qu’une seule tâche D’un autre côté les idées majeures du Fordisme sont également appliquées car on retrouve le travail à la chaîne et la standardisation des produits. En résumé,

forgée et mise en place dans et pour la longue période. Ainsi, c'est bien davantage au travail de la dynamique historique et à une série de mutations institutionnelles amenant l'économie en ce régime particulier que les régulationnistes nomment fordisme qu'il faut rapporter l'intense accumulation des années 50-60. Moins que le fruit d'habiles stimulations de politique économique, la croissance est donc l'effet de la conjonction d'un certain nombre de mécanismes profonds – progrès technique, formation

Japonais, sort des 4x4, des vans, des modèle très hautes gammes avec Aston Martin, Land Rover etc. Ford dépasse General Motors. Attention ne pas confondre le fordisme avec le cercle vertueux macroéconomique du fordisme. A- Une remise en cause pratique 1. Les deux crises du fordisme La première crise a lieu fin des années 1960. Le fordisme connaît une contestation salariale. Le salarié subis la cadence, la répétitivité. Les ouvriers réagissent non ouvertement. La manifestation de refus se traduit

à les expliquer d'une façon neutre, objective, Max Weber va faire une sociologie de l'intérieur, il se considère lui aussi dans la société, et il va tacher non pas d'expliquer le comportement des individus mais de comprendre leur motivation ; à la limite de la psychologie. Max Weber : individualisme → acteur social / Durckeim : holiste → agent social b) La définition d'un idéal-type : Idéal-type : ensemble des caractéristiques définissant un acteur social suffisamment riche et pertinent à

Stratégie ISI = Industrialisation par Substitution d’Importation Cet ordre mis en place a totalement disparu. 1. Le déclin Américain Paul KENNEDY : Essor et Déclin des Grandes Puissances. Le déclin est américain est suffisamment connu pour se limiter à quelques rappels : - Commercial : En 2010 : 800 MM de $ = + de 2MM de $ par jour = 6% du PIB (= 15 000 MM de $) à Déficits persistants depuis 1971. à Pour financer tous les déficits aux USA, les américains empruntent avec des niveaux