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travail. Il est choisi grâce aux besoin et compétences requises. Le recrutement est une procédure gérée par la GRH avec en accord le responsable. Le recrutement s’exerce beaucoup sur les réseaux sociaux comme les plus populaires : Facebook, Twitter, LinkedIn … Il permet aux Entreprise d’attirer de nouveaux clients et de bien entretenir leurs relations avec leurs clients existants. En 2013 seulement 24% des entreprises été satisfait des candidatures via les réseaux sociaux, et seulement 5.57 en moyenne

(plusieurs réponses possibles) ☐ Facebook ☐ Twitter ☐ LinkedIn ☐ Xing ☐ Myspace ☐ Foursquare ☐ Flickr ☐ Hi5 ☐ Copain d’avant ☐ Dailymotion ☐ YouTube ☐ Autre : 2.4 Sur quel type de réseaux sociaux passez-vous le plus de temps ? ☐ Généraliste (exemple : Twitter, Facebook…) ☐ Spécialisé (exemple : Myspace, YouTube…) ☐ Professionnel (exemple : Vieadeo, LinkedIn…) 2.5 À quelle fréquence utilisez- vous ces réseaux sociaux ? ☐

principaux réseaux sociaux, on trouve : des généralistes : Myspace (tendance jeune et (trop) colorée), Facebook (mi-jeunes actif, mi étudiants), Orkut, Hi5, Friendster, Ning (qui permet de créer son propre réseau indépendant), des professionnels : LinkedIn, Viadeo, des réseaux centrés sur les passions (last.fm pour la musique), des réseaux centrés sur les religions (holypal.com pour les chrétiens américains) ou les communautés Les réseaux sociaux sont des infrastructures qui permettent aux individus

sociaux avec notamment Facebook, sont principalement les piliers dont nous allons parler. En effet, depuis quelques années, nous assistons à un nouveau phénomène sur Internet avec le développement de ces réseaux sociaux comme Facebook, MySpace, LinkedIn, OpenBC, Viadéo et d’autres qui attirent beaucoup d’internautes dans le monde. Parmi ces réseaux sociaux, nous pouvons distinguer les réseaux personnels (Facebook), les sites Internet de partage de photos (MySpace) et les réseaux professionnels (Viadéo)

publication d’une annonce presse pour l’entreprise (et gratuité pour le candidat) des outils de gestion automatisée des candidatures, qui permettent des gains de productivité considérables pour l’entreprise A) LES RESEAUX SOCIAUX 1) LINKEDIN : C’est le plus important réseau social professionnel avec 55 millions de membres aujourd’hui. C’est une base de données de candidats et d’entreprise en ligne. 2) VIADEO Viadeo est une entreprise française de 240 salariés qui s’adresse

 pour  lui   permettre  de  mettre  son  CV  et  des  travaux  (dessins)  en  ligne.  De   plus,  l'application  doit  mettre  ces  coordonnées  sociales  (Facebook,   twiter,  linkedin)  en  première  page.  De  plus,  une  activité  doit   afficher  ces  dernierres  nouvelles.     RabatTram   Réaliser  une  application  avec  le  plan  du  Tram  de  Rabat

parle alors de "e-recrutement")); par les réseaux sociaux existant, tels que les fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles en France), associations comme l’APEC en France, ou encore les médias sociaux, tels que Facebook et LinkedIn, sont une autre façon de rejoindre les candidats potentiels. par rencontre directe avec des candidats lors de forums organisés par des écoles ou par des groupements d'entreprises. par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs

Exemple : Instagram, youtube De plus des réseaux sociaux servent a des rencontres amoureuses. Exemple : Meetic etc Enfin, certains réseaux sociaux sont dédiés aux professionnels pour partager leurs connaissances ou trouver un emploi. Exemple : Viadeo, LinkedIn Le premier a mettre le pas dans l'univers des reseaux sociaux internet est le site Classmates.com dont la création date de 1995. Il propose de retrouver d'anciens amis de fac ou de lycée en fonction de l'établissement et l'année ou il y avait étudié

: il est le porte-parole de la marque et l'interlocuteur avec les clients sur les espaces communautaires où ils s'expriment : * Poster des commentaires sur les blogs et forums, * Créer une page Facebook, * Créer un groupe MySpace ou LinkedIn, * Créer du viral content sur YouTube ou Slideshare. * Il gère et anime les communautés : il oriente les clients-internautes vers des espaces de communication web maîtrisés (blogs et forums, page facebook etc.), qu'il peut lui-même créer