LinkedIn

trouver les solutions adéquates afin de se prémunir un maximum des dangers que l’on encourt vis-à-vis de notre vie privée. Par la suite nous avons fait un travail axé sur l’élargissement de notre réseau socio-professionnel en créant nos comptes (Linkedin et Viadeo) afin de commencer à mettre en place et alimenter son propre réseau, permettant une visibilité « professionnelle » sur la toile. Enfin, nous avons conclu la séance par un jeu, permettant d’approfondir la connaissance de soi mais aussi

ou spécialisés, réseaux d'anciens diplômés...   3. Utiliser les autres méthodes Chasseur de tête : choisir un bon connaisseur du métier Cooptation : solliciter le réseau des collaborateurs Réseau sociaux : chercher les profils adéquats sur LinkedIn, Viadeo...   4. Trier les candidatures Laisser un délai raisonnable aux candidats pour leur réponse Sélectionner les meilleurs profils à partir du CV Confirmer à la lecture de la lettre de motivation Contacter rapidement les candidats pour

l'entreprise de proposer des candidats qu'ils connaissent * Internet, par les réseaux sociaux existant, tels que les fichiers des anciens élèves d'universités, associations comme l’APEC en France, ou encore les médias sociaux, tels que Facebook et LinkedIn, sont une autre façon de rejoindre les candidats potentiels. Enfin, l'entreprise peut s'adresser à un cabinet de recrutement et lui déléguer une partie ou la totalité du processus de recrutement à un cabinet spécialisé. 3. Les formalités

profil. Le marché ouvert • Les journaux Autres façon de chercher un emploi, les annonces dans les journaux régionaux. Ils en ont tous et ces annonces permettent de cibler un lieu géographique. • Les réseaux sociaux Qu’ils soient professionnels (LinkedIn, Viadeo, Xing, Keljob, Directemploi...) ou personnels (Facebook, Twitter) ces réseaux sociaux sont une bonne méthode pour trouver un emploi et faire savoir que vous en cherchez, car ils sont consultés par de nombreuses personnes. Le marché ouvert

ne connaissent pas ? Twitter est en 6e position avec 63% (*) Etabli sur la base du classement obtenu pour les 17 réseaux sociaux en ligne testés lors de cette étude : (Bebo, BeBoomer,Boompa, Copains d’avant, Facebook, Flickr, FriendFeed, Hi5, LinkedIn, MySpace, Ning, Orkut, Skyrock, Trombi, Twitter, Viadeo, Windows Live). (**) Evolution observée depuis juin 2009 Ci-dessous, le Top 10 des réseaux sociaux les plus connus des internautes français Réseaux sociaux auxquels appartiennent les internautes

(on parle alors de "e-recrutement") par les réseaux sociaux existant, tels que les fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles en France), associations comme l’APEC en France, ou encore les médias sociaux, tels que Facebook et LinkedIn, sont une autre façon de rejoindre les candidats potentiels. par rencontre directe avec des candidats lors de forums organisés par des écoles ou par des groupements d'entreprises. par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs de l'entreprise

sites de recherche d’emploi qui est le principal support utilisé. Par exemple, on retrouve 30 millions de personnes inscrites sur le réseau social professionnel « Viadeo » dont 3,5 millions en France, mais aussi plus de 70 millions d’inscrits sur « Linkedin » dans le monde et près de 2 millions en France. En effet, on assiste à une explosion des réseaux professionnels en ligne. En revanche, les autres réseaux sociaux non-spécialisés sont moins utilisés, étant donné que seulement 7 % des individus estiment

I- Les nouvelles formes de recrutement Face à ces nouveaux outils, il est aujourd’hui rare qu’une entreprise n’utilise pas ses nouvelles méthodes de recrutement. Les réseaux sociaux ont permis plus facilement l'accès aux profils. Entre LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et autres, les recruteurs disposent maintenant d’une vaste possibilité pour chercher des candidats potentiels. Les bussiness et serious games Ces jeux de rôle dans un monde virtuel sont basés sur la réalité du poste proposé pour

fr/salon-24-heures-pour-lemploi 4 AXA http://www.loffredemploi.fr/ 5 Réseaux sociaux L’émergence d’internet et depuis quelques années des réseaux sociaux ont révolutionné le domaine du recrutement et de l’emploi. Les réseaux sociaux comme Viadeo, LinkedIn ou Facebook voire Twitter dans une moindre mesure ont permis de gagner du temps, de faire de la communication recrutement et d’accroître l’efficacité des équipes de recrutement et des cabinets de recrutement. Les réseaux sociaux font aujourd’hui

leur pain en GMS pour près de 4 consommateurs sur 10. Ce qui illustre la présence de mixité des lieux, avec des consommateurs * * * Partager sur Facebook * Partager sur Viadeo * Partager sur Twitter * Partager sur LinkedIn * * Le pain reste au cœur des traditions… CHD Expert dévoile les derniers résultats de l'étude réalisée sur les boulangeries pâtisseries en France. Près de ¾ des français achètent leur baguette chez leur artisan boulanger. Un chiffre