LinkedIn

sociaux professionnels, s'ils sont correctement et efficacement utilisés, peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires. Voici Quelques exemples de réseaux sociaux professionnels : LinkedIn : Ce réseau social professionnel permet de publier et de partager votre CV avec vos amis, et vos collègues. Pourquoi il faut y être : La communauté est importante et cela permet d'avoir son CV en ligne sans avoir à créer un site Internet ou un

............................................................................. 9 Viadeo ........................................................................................................................................................... 10 LinkedIn ....................................................................................................................................................... 10 Entreprises analysés...................................................................

plongent dans les eaux noires de ce cloaque effarant où ils ont rendez-vous avec la mort De notre envoyé spécial au Mexique Agrandir la fonte Rétrécir la fonte Imprimer Envoyer Partager Twitter Facebook Delicious Digg Wikio Viadeo Linkedin Traduire Réagir Ils vivent dans un ventre. Un ventre infecté, fétide, grouillant de vermine et de miasmes, charriant tous les restes et les abats du monde. Un ventre glacé, dangereux, sombre comme une tombe, où les morts vous effleurent et

savoir. Adressez régulièrement de l’information à vos clients, en particulier des copies d’articles sur leur métier. Créez une newsletter mensuelle ou des vidéos conférences. Devenez plus intime avec vos clients en créant des communautés sur Twitter, LinkedIn ou Viadeo afin d’en faire les avocats de votre entreprise. 7 Proposez des honneurs. Donnez à chacun de vos clients l’impression d’être unique. Créez un club VIP dans lequel vous inscrirez tous vos bons clients. Faites leur rencontrer le top management

d’emploi. I- Les nouvelles formes de recrutement Face à ces nouveaux outils, il est aujourd’hui rare qu’une entreprise n’utilise pas ses nouvelles méthodes de recrutement. Les réseaux sociaux ont permis plus facilement l'accès aux profils. Entre LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook et autres, les recruteurs disposent maintenant d’une vaste possibilité pour chercher des candidats potentiels. Les bussiness et serious games Ces jeux de rôle dans un monde virtuel sont basés sur la réalité du poste proposé

comme Google en 2004, Facebook a contenu les frais payés aux banques, versant selon Dan Scholnick, de la société de capital-risque Trinity Ventures, seulement 1 % du montant de l'opération24. Exactement un an avant, le réseau social professionnel LinkedIn avait été valorisé à 9 milliards de dollars, le même niveau que Peugeot et plus que Cap Gemini ou Iliad.

"initiatives" (c’est une idée, une proposition à laquelle on adhère) ou venir à des "événements" * Environ 10.000 membres auraient rejoint le réseau social de l'UMP * +1.700 initiatives nationales ou locales ont été créées" selon le site LinkedIn * C’est un réseau social professionnel * Il permet de partager et publier les CV avec nos amis et collègues * + 50 millions de membres issus de 170 secteurs d'activités dans plus de 200 pays Viadeo * C’est aussi un réseau social

internet Date : Juillet 2011 Source : http://olivier-moch.over-blog.net Idée générale : On relève une série d'avantages indéniables en faveur du recrutement via les réseaux sociaux : les réseaux sociaux (surtout LinkedIn et Viadeo) sont des bibliothèques de profils exceptionnelles; le coût : l'inscription sur les réseaux sociaux est gratuite et leur usage est très économique, finalement, par rapport à bien d'autres moyens de recrutement; ... DOCUMENT 2 Titre :

sphère professionnelle - Nouveau canal de communication - Evolution et fidélisation de la clientèle Le recrutement sur réseaux • Cette méthode n’est pas la plus populaire mais elle n’est pas pour autant négligeable. • Les plus utilisés sont : LinkedIn, Viadeo, Facebook et Twitter. • Les budgets sont relativement faibles. Seulement 15% des entreprises consacrent plus de 5% de leur budget RH. • 73% des entreprises en ont recours pour en apprendre davantage sur les candidats. • 29% des entreprises

perspectives de développement d’affaires ou de carrières. Viadeo, leader en France, Viadéo permet de se constituer un profil personnel, mais également de créer des groupes : les hubs ou les communautés. Linked in, autre acteur majeur du segment, LinkedIn comptait 100 millions de membres à travers le monde 22 mars 2011, dont 1 million en France. De fait, le service est souvent perçu par les acteurs français comme une porte vers le marché du travail international. La présence d’une société sur