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Job boards (Monster, Keljob, Cadremploi, Le bon coin, Indeed,…), Médias sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook, Google, Doyoubuzz, Twitter… .) - Réseaux Sociaux Numérique (RSN) : du profil à la marque employeur : Rendre professionnel son profil pour recruter, réfléchir sur une stratégie de marque employeur, par la création ou mise à jour des profils individuels et pages entreprises sur les RSN : Viadéo, Linkedin, Facebook, Google +, Twitter,…quelles fonctions et quels objectifs pour quel ROI

nouveaux facteurs qui influencent directement sa façon de penser. L’émergence des réseaux sociaux est un facteur des plus importants. Les entreprises font donc tout leur possible pour comprendre et utiliser ce nouvel outil. Grâce à des réseaux tels que LinkedIn, Viadeo ou même Facebook, les recruteurs sont en mesure de rechercher de l’information pour l’embauche de nouveaux employés. Mais, ces réseaux sociaux sont-ils vraiment supérieurs aux outils qui existent déjà ou agissent-ils seulement comme un outil

More Sharing ServicesPartager| Share on viadeo Share on linkedin Share on twitter Share on facebook Les fondamentaux du e-recrutement Publié le 10/04/2013 Il est loin le temps où l’entreprise se contentait de publier une offre d’emploi sur un journal d’annonces. Aujourd’hui, les recruteurs, surtout les plus actifs, bâtissent des stratégies multicanales dont l’objectif est clair : capter les profils adaptés et les meilleurs talents. Comment s’organise le e-recrutement ? Eléments d’explication…

de retrouver un ancien camarade de classe perdu de vue durant des années en tapant simplement son nom sur le moteur de recherche de Facebook! Beaucoup d’amitiés sont ainsi renouées malgré le temps et les divergences de parcours. Citons également LinkedIn, réseau social professionnel où les membres d’entreprises (banquiers, comptables, indépendants…) peuvent se créer un réseau fait de collègues et de clients. Il devient donc plus facile de joindre quelqu’un au niveau professionnel. L’emplacement géographique

concernant les lauréats à jour. La mise à jour des données, elle, est réalisée grâce à des mailings ou opérations de phoning pour certaines écoles, alors que d’autres mettent en place des techniques de datamining sur les réseaux tels que Viadeo ou LinkedIn (poke Mr. Zerrad). Pour les associations les plus développées, les sites alumnis permettent aux diplômés de disposer d’un profil sur lequel ils peuvent mettre à jour leurs informations personnelles et professionnelles et entrer en contact avec

community manager (animateur de communauté), qui a remplacé le webmaster des années 2000, s'impose dans les entreprises, avec les métiers liés à la gestion de la marque, comme brand ambassador, brand operations manager ou brand coordinator. Sur le réseau LinkedIn, le social media marketing a été la compétence la plus demandée en 2013 dans le monde. Je pense que grace a mon parcours et ma formation je ferai un bon community manager.

charge par le centre de formalités des entreprises (CFE) b) LES FORMALITES ADMINISTRATIVES LIEES A L’EMBAUCHE Les modes de recrutement d’aujourd’hui sont par exemple de passer un coup de fil à des amis ou d’avoir un abonnement premium sur Linkedin ou Viadeo (réseaux sociaux professionnels) ou encore se rendre dans des cabinets qui proposent une grande variété de prestations… (annexes2). Les moyens pour recruter ne manquent pas. La montée en puissance et le développement des jobboards (modèle

............. 25 3.2.4 Les différents réseaux sociaux............................................................................................................................................................ 26 - Facebook - Twitter - Viadeo et LinkedIn 3.3 Les blogs ..................................................................................................................................................................................................... 34 4 YOUR...La Junior-Entreprise

LE RECRUTEMENT VIA LES RESEAUX SOCIAUX « Comment les DRH utilisent les réseaux sociaux pour recruter ? » Depuis quelques années, les réseaux sociaux ont révolutionnés le domaine du recrutement et de l'emploi (Viadeo, LinkedIn, Facebook, Twitter... ) car même s’ils n’ont pas encore dépassés les méthodes traditionnelles (cabinet de recrutement, annonces…) ils sont devenus efficaces. On peut se demander : comment les DRH utilisent les réseaux sociaux pour recruter ? Dans un premier temps nous

tels que Facebook ou Twitter dominent le traffic sur Internet. Avec la croissance de Viadeo ou encore LinkedIn présenté comme "le plus grand réseau professionnel", beaucoup d'entre nous ne sont plus seulement en interaction avec leurs amis, mais aussi avec leurs anciens ou actuels collègues, camarades de classe et de futurs employeurs. Pourquoi est-ce important d'avoir une page sur Viadeo ou LinkedIn ? Comment les étudiants utilisent les réseaux sociaux professionnels à leur avantage Conseils pour améliorer