Loi de programmation pour la cohésion sociale

financières de la campagne électorale, ainsi que, par la suite, les charges liées à l’exercice du mandat (1912). De plus, l’avènement de la décentralisation a posé la question des moyens nécessaires à l’exercice des mandats locaux. C’est pourquoi la loi du 27 février 2002 a considérablement amélioré le dispositif existant pour compenser les charges ou les pertes de revenus supportées du fait de l’exercice des mandats. Dans les années qui ont suivi la décentralisation, le législateur s’est attaché

(qualitatif) et quand il le faut (dans le temps, c'est comme le recrutement, on aura des stratégies sélectives quand on a le choix et des stratégies de séduction quand on a pas le choix). La GRH se situe dans le champ des disciplines des sciences sociales qui va consister à créer et mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs, et ce savoir est nécessaire pour appréhender et comprendre, pour résoudre des problèmes qui sont liés à la régulation du travail dans les organisations. La fonction « ressources

état membre ait une organisation plus ou moins semblable. Le but étant d’arriver à un système fédéral. Section II/ En quoi et comment l’Europe travaille ? En utilisant deux leviers : en utilisant une politique régionale de l’Europe (FSE: fond social européen, ou FEADR) et en levant de l’argent, des fonds (souvent réservé seulement aux régions qui deviennent l’échelle préférée de l’Europe). Le 2eme levier, le Conseil de l’Europe a créer un organisme (le congrès des pouvoirs locaux), il a pour

basant sur le schéma de l’analyse stratégique des Ressources Humaines, les principaux concepts de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, les textes de droit en la matière ainsi que sur ce que peuvent apporter les Tableaux de Bord Sociaux à l’entreprise." Introduction : I) Analyse stratégique des ressources humaines 1) Présentation des quotas Les quotas sont la représentation proportionnelle en fonction de leur

développement, mutation ou disparition d’entreprises, de secteurs d’activités… La Gpec territoriale apparaît comme un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques, elle s’appuie sur un large partenariat et une dimension de dialogue social. Elle doit contribuer à renforcer ou maintenir l’attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources existantes, leur correspondance avec les besoins territoriaux, et leur adaptation aux évolutions à venir" De la Gpec à la Gpec

L'identification d'un modèle économique simple derrière la notion d'économie verte est donc complexe. De ce point de vue, des recherches récentes mettent en avant que la combinaison cohérente de certaines pratiques en matière environnementale, mais également sociale, ainsi que vis-à-vis des clients et fournisseurs, semble représenter un vecteur de rentabilité pour les entreprises, et pourrait donc être un moteur important de ce nouveau modèle économique. Représente-t-elle une opportunité face à la crise économique

Exemple de facteurs (internes et externes) qui conduisent à mettre en place une démarche de GPEC : [pic] On peut distinguer ainsi 4 grands enjeux d’une démarche GPEC pour l’entreprise : ➢ Respecter les dispositions légales La loi de Programmation pour la Cohésion sociale votée le 18 janvier 2005, a instauré l’obligation triennale, pour les entreprises d’au moins 300 salariés, de négocier sur les thèmes suivants : - les modalités d’information et de consultation du Comité d’Entreprise sur la stratégie

projets conduits dans le champ éducatif par des associations ou mouvements d’éducation populaire............................................................................................ 36 2.3.2. L’implication des acteurs du monde économique et social ..............................................36 2.4. PLAN D’ACTION 2012-2014 ................................................................................................................37 2.4.1. La relance du CILRA ......................

des Compétences – La régulation des déséquilibres quantitatifs – La régulation des déséquilibres qualitatifs LES CONCEPTS 3 18/09/2013 Notion de Qualification • Fondée sur la double tradition – Diplôme x Ancienneté • Loi de Modernisation Sociale ( décembre 2001) Instaure LE PRINCIPE DE LA V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience) Emploi • Correspond à une situation de travail regroupant des personnes effectuant les mêmes activités. • Carte des emplois: nomenclature

Des linguistes comme Grice, Ducrot, Kerbrat-Orecchioni, ont identifié plusieurs lois du discours: • la loi de pertinence: toute énonciation doit être pertinente; • la loi de sincérité: l`énonciateur prend en charge ce qu`il dit, il doit être sincère; • la loi d`informativité: les énoncés doivent apportet de nouvelles informations; • la loi d`exhaustivité: l`énonciateur doit donner l`information maximale, en fonction de la situation de communication; • les lois