Macro Environnement Nike

risquée, de nouvelles unités de production. Ces STN n’ont donc plus guère d’ancrage territorial. Elles jouent de façon croissante de la concurrence entre les territoires entretenant, de ce fait des relations de plus en plus conflictuelles avec leur environnement géographique 4 - Mondialisation, emploi et inégalités Entre 1970 et 1993, l’emploi industriel dans l’emploi total (mondial) chute de 10%. En passant de 34% à 24% au Etats-Unis et de 40% à 30% en Europe, alors qu’il reste constant à 34% au Japon

Value Chains » (premières leçons sur l’identification des populations cibles par l’approche filière), the Emerging Markets Group (EMG) donne l’exemple du projet « Value Girls », mis en place dans l’Ouest du Kenya avec le financement de la fondation Nike, pour les filles de 14 à 24 ans (les programmes ciblés sur les adolescentes et les jeunes femmes sont de plus en plus nombreux). EMG a réalisé une analyse des filières dans lesquelles les adolescentes et jeunes femmes des rives du lac Victoria étaient

une intégration dans la culture et les valeurs de l’entreprise. Les vendeurs sont donc baignés dans un climat de bonne entente et la formation qui permet une bonne cohésion sociale. Critique des pratiques de délocaliser de Ralph Lauren : Nike et Ralph Lauren sont pointés du doigt par les médias comme étant des entreprises ne respectant pas les conditions de travail de leurs employés étrangers. Il est vrai que Ralph Lauren comme de nombreuses sociétés ont décidé de délocaliser pour trouver

INTRODUCTION Comment le terme de la délocalisation a surgi ? Qu’est ce qu’il fait que ce terme devient de plus en plus présent dans l’économie mondiale ? Suite à un environnement instable dans un contexte économie mondiale incertain que le phénomène de la «délocalisation » a resurgi. Il est devenu au centre des débats économiques. Délocalisation, …. -Le mot est impropre - mieux vaudrait parler de transfert, voir de  «relocalisation », assurent les juristes. Mais le phénomène lui est entré

standardisation des tâches (ex : caissières / OS du tertiaire pour parler des caissières) // → la tertiarisation du secondaire : une grande part des emploi crées industrie sont des emplois déconnectés de la production (personne ne fabrique de chaussures chez Nike : publicité, design...) → pose problème dans la comptabilisation des emplois selon secteur → effet de trompe l’œil on compte en fonction de l'entreprise pas en fonction de la tâche → l'externalisation revient donc à faire faire au lieu de faire (sous-traitance)

microenvironnement. 2. Le macroenvironnement Le macro-environnement est composé de phénomènes plus globaux et plus lointains donc plus difficiles à cerner et quasiment impossible à influencer : l’environnement général. Lors de la fixation des objectifs, l’organisation doit veiller à intégrer les données issues de cet environnement. · Environnement économique ex : internationalisation des échanges, interdépendance des économies. · Environnement socioculturel ex : prise en compte par les clients/usagers

et la structure.   Pouvoir : Selon Mintzberg, plus les membres d’une E désirent partager le pouvoir, plus l’E risque d’être décentralisée. La décentralisation peut donc permettre d’éviter de donner trop de marge de manœuvre aux individus. Environnement : Selon Burns et Stalker → 2 : L’environnement stable et prévisible → structure mécanique et hiérarchique L’environnement instable et imprévisible → structure organique  Stratégie : Chandler a établi que la structure suit la stratégie. Selon

opérations suivantes : – Opération 1 : le système-entreprise transforme les flux [pic] – Opération 2 : le système-entreprise s’ajuste pour atteindre les objectifs fixés [pic] – Opération 3 : le système-entreprise réagit à son environnement et le transforme [pic] IV. LES CARACTERESTIQUE DU SYSTEME-ENTREPRISE L’entreprise, réalité économique et sociologique, est un système organisé, ouvert et finalisé. 1. l’entreprise est système organisé L’entreprise est une

en dehors de l’organisation et en relation avec elle = l’ensemble des éléments externes de l’entreprise. Ensemble des acteurs et des faits dont l’existence est susceptible d’influencer le comportement et les performances de l’entreprise. Macro environnement : tous les éléments susceptible d’exercer une influence sur l’ensemble des activités économiques et ce à grande échelle. Comment pouvons nous caractériser la démographie, l’économie, les aspects culturels (valeurs, croyances, éducation…)

ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE : MONDIALISATION ET COMMERCE INTERNATIONAL Mondialisation : libéralisation des échanges de commerce au niveau international. Domaines de la mondialisation : marchandises, financiers (Kx), services, personnes. La libéralisation touche des éléments économiques principalement. Là où les hommes ne se déplacent pas, il y a un échange de marchandises (ex: chinois ac chaussures). Aspects culturels sont une sphère importante de la mondialisation. Une langue s'impose de