Management Dpo

performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H. Fayol : naissance du management Présentation des auteurs de l’école classique Le contexte historico économique Les grands principes du taylorisme Les principaux effets sur l’organisation de la production Les structures d’organisation hiérarchiques et fonctionnelles Naissance du management 22 –A. P. Sloan, P. Drucker et O. Gélinier : l’école néo-classique Présentation de quelques auteurs de l’école néo-classique

coûts, en travaillant sur les activités opérationnelles, c'est la notion de traçabilité des coûts. Enfin, le système d'information doit permettre de mieux piloter les coûts, en gérant efficacement les activités (prolongement vers l'activity based management : ABM). Le principe de base : Les activités réalisées dans les centres d'analyse « consomment » des ressources. Les produits/services « consomment » des activités.

nouveaux enjeux. Les professionnels parlent ainsi de plus en plus souvent de « mesure et pilotage de la performance ». Derrière cette évolution se cachent de profondes transformations, où la fonction elle-même et son intégration au processus de management jouent un rôle de plus en plus stratégique. Destiné à des dirigeants, managers opérationnels et contrôleurs de gestion, cet ouvrage propose des solutions pratiques et innovantes pour promouvoir et renforcer la mesure et le pilotage de la performance

ressources humaines a beaucoup évolué depuis le temps où cette fonction était appelée l’Administration du personnel. Actuellement, les organisations n’administrent pas seulement les ressources mais nous nous focalisons en particulier sur le bon management du capital humain. La gestion des ressources humaines comporte de multiples aspects, tout aussi importants les uns que les autres pour le développement d’une organisation. De nos jours, la structure de la conception de la gestion des ressources

ressources humaines a beaucoup évolué depuis le temps où cette fonction était appelée l’Administration du personnel. Actuellement, les organisations n’administrent pas seulement les ressources mais nous nous focalisons en particulier sur le bon management du capital humain. La gestion des ressources humaines comporte de multiples aspects, tout aussi importants les uns que les autres pour le développement d’une organisation. De nos jours, la structure de la conception de la gestion des ressources

Commissaires aux Comptes CNPF : Conseil National du Patronat Français COBAC: Commission Bancaire d’Afrique Centrale COSO: Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commissions  CRBF: Comité de la Réglementation Bancaire et Financière DPO: Direction Par Objectif IFAC: International Federation of Accountants IFACI: Institut Français d’Audit et de Contrôle Interne IIA: Institute of Internal Auditors ISA: International Standard on Auditing LSF: Loi de Sécurité financière MINFI: Ministère

organizational performance. In developing this system, we carried out a description of the different workstations, set performance criteria, evaluation forms and methods of scoring simple and effective. Finally, we have developed a monitoring tool for management evaluations faster and optimal personal assessments of the structure. Keywords: Personnel Assessment, Individual Performance, Assessment Tools, HRM, Step. Liste des figures et tableaux LISTE DES FIGURES Figure 1 : Organigramme de l’UYI

MICHEL MARCHESNAY MANAGEMENT STRATEGIQUE © LES ÉDITIONS DE L’ADREG ISBN : 2-9518007-7-0 Michel Marchesnay Les éditions de l’ADREG ont comme objectif de promouvoir la diffusion par Internet de travaux et de réflexions académiques trop volumineux pour faire l’objet d’un article dans une revue scientifique, trop courts pour donner lieu à la production d’ouvrages diffusables dans le format papier classique, ou aux publics trop confidentiels pour que ce format puisse être amorti. Elles

----------------------- MICHEL MARCHESNAY MANAGEMENT STRATEGIQUE © LES ÉDITIONS DE L’ADREG ISBN : 2-9518007-7-0 Michel Marchesnay Les éditions de l’ADREG ont comme objectif de promouvoir la diffusion par Internet de travaux et de réflexions académiques trop volumineux pour faire l’objet d’un article dans une revue scientifique, trop courts pour donner lieu à la production d’ouvrages diffusables dans le format papier classique, ou aux publics trop confidentiels pour que ce

MICHEL MARCHESNAY MANAGEMENT STRATEGIQUE © LES ÉDITIONS DE L’ADREG ISBN : 2-9518007-7-0 Michel Marchesnay Les éditions de l’ADREG ont comme objectif de promouvoir la diffusion par Internet de travaux et de réflexions académiques trop volumineux pour faire l’objet d’un article dans une revue scientifique, trop courts pour donner lieu à la production d’ouvrages diffusables dans le format papier classique, ou aux publics trop confidentiels pour que ce format puisse être amorti. Elles offrent ainsi