Management Et Mondialisation

11/04/06 13:10 Page 11 Pourquoi le supply chain management est-il devenu un enjeu si difficile à maîtriser ? LA CHAÎNE LOGISTIQUE 011-0(16) Dornier Dans une économie mondialisée de plus en plus complexe force est de constater que les niveaux de performances dans la supply chain stagnent, alors qu’on s’était habitué à des améliorations successives depuis des années. Le supply chain management est pris dans des champs de déséquilibre qui ne s’avèrent plus seulement temporaires, mais qui tendent

1 : Définition, Origine et facteurs d’émergence : Section 1 : Concept et définition du Management Interculturel Avec la mondialisation croissante des activités économiques et la libre circulation des biens et services, des salariés et des capitaux, les dirigeants d’entreprises, sont de plus en plus confrontés aux exigences d’une gestion internationale, qui s’accompagne nécessairement d’un management interculturel. Qu’il s’agisse de négocier un contrat en Arabie Saoudite ou au Japon, de s’implanter

(Qc), Canada LA DIVERSITÉ CULTURELLE DANS LES ORGANISATIONS : ANALYSE CRITIQUE DES FONDEMENTS THÉORIQUES DU MANAGEMENT INTERCULTUREL Cette communication pose la question du recours aux pratiques de management interculturel par les organisations dans un contexte de diversité culturelle. Elle rend compte de trois grands modèles d'intégration de la diversité culturelle issus du management interculturel. N’étant pas institutionnalisées par les politiques RH, les pratiques de «gestion interculturelle»

La mondialisation et la gestion de l’entreprise « Comment les entreprises préparent-elles leur avenir? Comment font-elles face aux changements rapides et profonds qui caractérisent l'économie actuelle, afin d'assurer leur croissance future? » On assiste aujourd'hui à une mondialisation de l'économie, qui affecte d'abord les pays OCDE, principalement les industries de matières premières et de biens industriels, ainsi en partie des biens de grande consommation. En revanche, les services et administrations

La Responsabilité Sociétale des Entreprises La notion de RSE connaît depuis plusieurs années un certain engouement. Elle trouve ses origines dans un mouvement de contestation de la mondialisation économique, auquel les entreprises proposent de répondre de deux manières : en élaborant un dialogue avec les parties prenantes de l’entreprise (salariés, société civile) ; et en élargissant leurs préoccupations aux domaines social et environnemental, dans une logique de développement durable. Comment

Man Le film Peter Drucker. A Perceptive Man (55’) nous permet de rencontrer un homme née à Vienne (Autriche) et qui a mené une carrière exceptionnelle aux États-unis. Auteur de dizaines de livres dont plusieurs best-sellers, surnommé le "pape du management", c'était aussi un homme chaleureux, attentif, incroyablement brillant et moderne qui n'a jamais hésité à s'engager quand un sujet lui tenait à coeur, Un personnage remarquable à (re)découvrir. Le cas de la fonderie Tensions à la Fonderie :

de leur histoire, et l’angle organisationnel qui analyse essentiellement les règles de management. S’il n’existe pas de profil psychologique type des victimes, il existe incontestablement des contextes professionnels favorables pour l'épanouissement du harcèlement. Ce ne sont pas seulement des milieux où règnent un fort niveau de stress et une mauvaise organisation mais ce sont surtout les pratiques de management peu claires, ou mêmes franchement perverses. En effet, l’éclatement géographique des

approches de l’international • L’expatrié en 2010 • Les objectifs et les différentes formes de mobilité • La gestion internationale des ressources humaines • La mobilité internationale et les salariés • La politique de mobilité internationale • Le management stratégique de projet international La mobilité internationale, un enjeu stratégique ! La mobilité internationale est un levier essentiel dans le développement des entreprises à l’international qui confère une importance stratégique aux expatriés

Management interculturel Artefacts, signes (vestimentaires, aménagement de l’espace, gestion du temps, image publicité, technologie) Croyance, valeur et normes (règles de raisonnement qui orientent le raisonnement ou le jugement) et supports symboliques (mythes, rites, tabous). Imaginaire La culture d’entreprise : Selon Schein, la culture est la propriété d’une unité sociale stable et indépendante sui a partagé un nombre important d’expériences de résolution de problèmes. La culture

MANAGEMENT - RH Définitions : Administration du personnel Gestion du personnel Gestion des RH Gestion stratégique des RH Il y a 3 stratégies : - Corporate Strategie : Stratégie globale de l’entreprise (Décide de l’orientation de l’entreprise ; le devenir) - Business Strategie : DAS : Domaines d’Activité Stratégiques  - Stratégie Opérationnelle Gestion des emplois : Adapter les métiers de l’entreprise et l’évolution des postes aux différents changements internes et externes