Maroc Telecom Le Management Stratégique

d’études INTRODUCTION Dans un contexte économique marqué par la mondialisation des échanges, l’accroissement de la concurrence, où l’entreprise cherche à offrir davantage de services aux clients, l’information devient de plus en plus une variable stratégique essentielle. Elle est nécessaire au processus de décision. Mais si l’information permet d’accroître la connaissance et de réduire l’incertitude, c’est grâce à un système d’information efficace liant toutes les composantes de l’organisation, et permettant

tarification, la promotion-publicité et la distribution d’une idée, d’un bien ou d’un service en vue d’un échange mutuellement satisfaisant pour les organisations comme pour les individus ». Cette définition souligne : - la double dimension stratégique et opérationnelle du marketing, - les 4P : politique de Produit, de Prix, de distribution (Placement) et de Promotion publicité, - les différents objets d’application : biens, services et idées, - la finalité du marketing : créer de la satisfaction

Fondateur du Parti Démocratique de Guinée Equatoriale. Objectif : créer une communauté économique à échelle Continentale, créer une banque centrale ; créer une cour de justice toujours à l’échelle du continent. L’UA compte 53 membres exceptés le Maroc qui s’est retiré en (….) à la suite de l’adhésion de … II. ANALYSE CONTEXTUELLE : Depuis sa création, le bilan de l'Union Africaine est mitigé avec de nombreux échecs sur l’ensemble des objectifs qu’il s’était fixé. L’organisation manque notamment

maîtriser ces risques. Cette maîtrise lui servira systématiquement à assurer la pérennité de son système d’information, et implicitement à assurer la continuité des activités de l’entreprise, ce qui est le noyau des enjeux de l’hiérarchie. Le management des risques des TI doit être aligné à la stratégie globale de toute entreprise ‘ 1er pilier de la Gouvernance SI’, ce qui implique une responsabilité de plus en plus accrue, vue l’incertitude de l’environnement économique, et technologique.. À

maitrise suffisamment C : Je possède quelques notions 5 Libellé A B C Marketing stratégique X Markéting opérationnel X Markéting approfondi X Markéting B to B X Gestion de la force de vente X Techniques de distribution X Comportement du consommateur X Comptabilité générale X Comptabilité analytique X Comptabilité des sociétés X Gestion des ressources humaines X Management interculturel X Fiscalité X Droit des affaires X Techniques d’expression et

Définition de la stratégie du Groupe ......................................................................................................... 54 Axes stratégiques et indicateurs de performance .................................................................................. 57 Analyse des relations de causes à effets, et établissement de la carte stratégique ......................... 61 Déclinaison du Balanced Scorecard..................................................................................

pléthorique, la fidélité n’est guère durable. Ainsi, est réapparue la préoccupation mercatique et stratégique de créer un lien direct entre le client et le fournisseur. Cette préoccupation a donné naissance à de nouveaux concepts à la fin des années 1990 comme la mercatique relationnelle, la mercatique individualisée ou encore la « gestion de la relation client » (CRM – Customer Relationship Management). Lorsqu’on évoque le terme « concept de fidélité », il est primordial de différencier entre fidélité

Commerce et de Gestion d’El-Jadida La mise en place d’un système de comptabilité à base d’activité Encadré par : M. RAHMOUNI Ahmed Elaboré par : M. SALHI Rapport de stage des mois de Juin et Juillet 2011 effectué au sein de Marsa Maroc de Jorf Lasfar EL MAAOUI Mohammed Introduction :……………………………………………………………………………………………………...…6 Partie 1 : La comptabilité de gestion et le concept théorique de l’ABC………………………………………...8 Chapitre 1 : La comptabilité analytique traditionnelle …

Tous droits réservés Envoyez votre candidature à : aa@newlifecanada.ca depuis 1998 newlifecanada OFFRES D’EMPLOI | Lundi 12 Avril 2010 4 Nous sommes une des principales agences Conseil en communication opérationnelle au Maroc Nous cherchons un Infographiste expérimenté dans la PAO et la prépresse. Compétences recherchées : • Vous êtes infographiste de formation, • Vous avez au minimum 4 ans d'expérience dans le domaine, • Vous avez une bonne maîtrise des logiciels Adobe

l’on adopte, on peut obtenir un champ possible pour l’e-RH plus ou moins vaste. La mise en place de l’e-RH – Introduction – page 3 INTRODUCTION Les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication ( NTIC ) rendent possibles un management des Ressources Humaines ( RH ) anticipateur, flexible, qualitatif et personnalisé dont les acteurs sont, non seulement la Direction des Ressources Humaines ( DRH ) mais aussi toute la hiérarchie voir chaque salarié. La mutation de la fonction RH