Marque Employeur Stratégie

départ important et la réglementation ne constitue pas un frein à la création d'entreprises. • De plus, la concurrence au sein du secteur s'intensifie avec l'arrivée massive de nouveaux entrants. Ceux-ci sont soit internes au secteur, comme les marques d'esthétique, soit extérieurs : les coiffeurs et les pharmacies convoitent le secteur dans le but de diversifier leur activité. Ainsi, les établissements d'esthétique commencent à se faire prendre des parts de marché par ces nouveaux entrants. Autre

l’ISC Paris 22, boulevard du Fort de Vaux. 75017 PARIS. Tél. : (33) 01.40 53 99 00 - Fax : (33) 01.48 88 04 25 E-mail : contact@your-etude.com www.your-etude.com Association loi 1901. N° Siret : 33 41935 13 00010 Junior Entreprise et J.E. sont des marques déposées YOUR...La Junior-Entreprise de l’ISC Paris 2 YOUR...La Junior-Entreprise de l’ISC Paris SOMMAIRE SOMMAIRE ....................................................................................................................

contemporaines conduit à considérer comme invalides la plupart des assertions de la théorie néoclassique. L'une des hypothèses qui apparaît comme la plus irréaliste est celle de l'unicité et de l'homogénéité du marché du travail. Celui-ci est pluriel et marqué par une forte hétérogénéité. D'une part, la gestion des emplois, dans une entreprise, se réalise à travers des grilles de qualifications multiples, en puisant à la fois dans le marché interne à l'entreprise (salariés déjà embauchés) et dans le marché

Conditions de réussite 14 6. Outils utiles au tutorat 14 III. APPRENTISSAGE 14 1. Définition 14 2. Conditions d’admission de l’apprenti 15 2.1. Age 15 2.2. Niveau de qualification 15 3. Conditions d’agrément pour les employeurs 15 3.1. Personne physique 15 3.2. Expérience professionnelle 15 4. Responsable de formation et moniteur 16 5. Avantages financiers 16 5.1. Indemnités d’apprentissage 16 5.2. Bonus de stage 16 5.3. Primes de la

pas de réelle limite temporelle : les mesures mises en place à la fin des années 1990 et depuis lors peuvent également être citées. Vient ensuite le tour du marché du travail. Il s'agit du lieu de rencontre entre offre (travailleurs) et demande (employeurs), sur lequel s'échange une sorte de service: le travail. Cet échange a lieu après un arbitrage entre renonciation au loisir et salaire marginal d'une part (offreurs), ou salaire marginal et productivité marginale du travail (demandeurs), à l'issue

l'entreprise. La clé : être attractif et marquer les esprits. En effet, dans certains domaines comme l'informatique, les recruteurs sont désormais dans la séduction pour attirer les professionnels les plus «pointus» de leur domaine.Le cabinet Guillaume Tell spécialisé en marketing social a développé le concept de «Marque Employeur» selon lequel l'entreprise utilise la communication de recrutement comme vecteur d'image, outil marketing au service de la stratégie de communication globale de l'entreprise

acceptée de ce type de travail. Dès 1951 pourtant, une réunion d’experts définissait les «gens de maison» comme: «Un salarié travaillant dans un ménage privé, sous toute méthode et période de rémunération, qui peut être employé par un ou plusieurs employeurs qui ne reçoivent pas de gain pécuniaire grâce à ce travail» 9 Il découle de cette définition un certain nombre de caractéristiques du travail domestique, notamment: ? Le lieu de travail est une maison privée; ? Les tâches réalisées sont par

l’imitation. Elles se reposent sur leurs acquis, n’innovent plus et ne connaissent donc plus de croissance importante. Aussi, si vous voyez une vache pourpre dans un champ vous la remarqueriez. Voilà ce que Seth Godin nous fait partager : Rendre sa marque, son ou ses produits et par la même son entreprise remarquable. Se différencier pour réussir remarquablement, entreprendre là où les autres n’osent pas, voilà une chance de réussite. Pour y parvenir, tout comme apple, starbuck, ce n’est pas la

promouvoir l’image vis à vis de ses clients et ses différents partenaires. Cette communication d’entreprise se distingue de la communication de marque, c’est-à-dire que c’est l’organisation qui est promue et non directement ses produits ou services. On parle également de communication corporate ou communication institutionnelle. C’est le centre de la stratégie markéting d’une entreprise, synonyme de croissance économique et de visibilité. Par ailleurs, ce secteur attire les jeunes diplômés et recherche

de son cycle vital. Conséquences sur la relation de travail Il est risqué pour un employeur d’investir dans le capital humain dans la mesure où celui-ci ne présente aucune garantie de rentabilité. L’individu étant libre et seul propriétaire réel de son capital humain, il peut à tout moment soustraire celui-ci à l’employeur (en allant travailler ailleurs par exemple). A partir d’un certain âge, un employeur (que ce soit un particulier ou une entreprise) n’aura plus intérêt à investir dans le capital