Mcd Paie

Gestion et administration du personnel (Bordeaux-Montesquieu, CFA Bordeaux) 2- LP GRH : sciences et techniques de la gestion salariale (Bayonne/Pau) C- Management des organisations 1- LP Entrepreneuriat (Bordeaux-Montesquieu) 2- LP Gestion de la paie et du social (Bordeaux-Montesquieu) 3- LP Gestion et transaction immobilières (Bordeaux-Montesquieu) 4- LP Gestion informatisée des organisations - Progiciels de gestion intégrés (Bordeaux-Montesquieu) 5- LP Management de la qualité des organisations

Recruter des cadres de tout niveau selon vos besoins • Recruter des personnels de toutes qualifications pour votre entreprise •LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Mise a disposition de personnels • Gestion administrative du personnel • Gestion de la paie • Gestion des risques RH LES PROFILS MIS A VOTRE DISPOSITION: Nous recrutons et mettons à la disposition de nos clients: • • • • • • • • • • CADRES ET CADRES SUPERIEURS AGENTS DE MAITRISE PERSONNEL ADMINISTRATIF INGENIEURS TECHNICIENS ET TECHNICIENS

NOTE DE SYNTHESE Sur les résultats de l’enquête métier « Assistante de Direction » Source : enquête réalisée par les stagiaires de la formation AFPA « Assistante de direction » 2011. L’entrée en formation AFPA « Assistante de direction » a fait s’interroger les stagiaires sur le travail et l’environnement professionnel actuel d’une assistante de direction. La réalisation d’une enquête sur le terrain leur a permis de rencontrer une vingtaine de professionnels qui ont répondu

fonctionnelle de l'organisation, de nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale). Pr Belhaj Deux grands options qui animent la gestion des ressources humaines l'administration (contrat, réglement, paie etc...) qui est une activité plus verticale ; le développement (gestion des carrières, gestion des compétences, formation etc...) qui repose sur une dynamique opérationnelle. Pr Belhaj Missions de la gestion des ressources humaines

Les directeurs et responsables RH ont du pain sur la planche. Après avoir basculé vers une vraie politique RH au lieu de la gestion de la paie uniquement, ces responsables sont confrontés à d'autres défis, notamment la recherche et la mise en place d'outils de développement RH efficaces. Et pour cause, ces instruments serviront à améliorer la compétitivité de l'entreprise en s'assurant de l'adhésion des équipes aux projets de l'entreprise. L'enjeu est de taille et malheureusement

[pic] [pic] ACTIVITE : Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales Étape 01 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Séance 02 : Collecter et contrôler les variables de paie des salariés Item 03 : Les avantages en nature et les frais professionnels Objectifs : A l’issue de cette séance d’apprentissage, l’apprenant sera capable de traiter

Tous droits réservés. HRa Suite 7 France Secteur privé Secteur public Editorial Notre engagement vis-à-vis des clients HR Access a toujours constitué une des forces de notre société. En choisissant notre solution Ressources Humaines & Paie, vous placez votre société dans un processus de performance et de flexibilité. Il est désormais de notre devoir de vous proposer un programme de formation adapté à vos besoins, à votre environnement et aux profils de vos collaborateurs. La Formation

cohérence des différentes pratiques de G.R.H. entre elles de manière à accompagner efficacement la stratégie définie au sommet stratégique. les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) sont PAGE 15 utilisés dans : la gestion de la paie, la gestion administrative du personnel, la G.R.H. dans des domaines tels que le recrutement, la formation, le paiement des formations, le bilan formation, la rémunération, la gestion des carrières, des effectifs et des postes, la gestion de

Le logiciel utilisé est Ciel Paye. Dans la paye, il y a deux types de données : fixes et variables. Les données fixes sont celles qui ne changent pas comme l’en-tête du bulletin : l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret...) ;  le salarié (nom, emploi occupé, adresse, numéro de sécurité social...) ;  l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ;  la convention collective applicable. Les données variables sont


Parmi les fonctions RH les plus « outsourcées », autrement dit externalisées, par les entreprises, la gestion de la paie arrive en tête (50 %) suivie par la gestion du recrutement. La gestion de la formation n’arrive qu’à la troisième position et concerne un peu moins d’un quart des entreprises. « Généralement les entreprises qui externalisent la formation ont déjà externalisé la paie », confirme Bénédicte Bailleul. 
Mais quels sont les autres facteurs déclencheurs de l’externalisation ? Selon les