Mcd Paie

externalisée d’infrastructures, test d’application, services support aux utilisateurs. La seconde est liée aux services BPO (Business Process Outsourcing) transversaux dont les filières ciblées sont : les services de ressources humaines (gestion de la paie, administration du personnel), de 1/2 L’offshoring au Maroc : la consécration d’un secteur porteur Mardi, 11 Août 2009 16:05 - Mis à jour Mardi, 23 Mars 2010 14:15 comptabilité (traitements comptables de masse) et de back-office généraux

La Gestion de la Paie Cette partie sera entièrement consacrée à la gestion de paie qu’on traitera de manière détaillée ainsi nous verrons : * Calcul du salaire net à payer. * L’établissement des bulletins de paie. * L’élaboration des livres de paie. * Les déclarations sociales. * Comptabilisation de la paie 1-Salaires net à payer : Toute personne liée à l’entreprise par contrat de travail reçoit en contrepartie un salaire dont le calcul se fait selon le schéma suivant :

gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs. Gestion de la paie : La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération. Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines. Le droit du travail Le droit du travail est

à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces modules sont de différentes sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... En général, un portail RH permet aux différents services concernés de collaborer, tout en n’ayant accès qu'aux contenus qui leur sont consacrés. Evolution du SIRH On constate une véritable évolution du marché

gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés. Qu'est ce qu'un SIRH ? Un Système d'information

d’Embauche) ; | |gérer les absences, les embauches et les départs ; | |superviser la gestion de la paie ; | |élaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes (formation). | |Gestion

d'embauche : 3- Valoriser les éléments bruts : * Partie 2 : ÉTABLIR LES BULLETINS ET MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES : * 1- Calculer et expliquer le bulletin de paie : * 2 -Maîtriser le calcul des charges sociales : * Partie 3 : SÉCURISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES ET PROFESSIONNALISER SES MÉTHODES : *

Sage Paie Quoi de neuf, dans votre logiciel en V18 ? La V18, Version de Maturité ! Je veux la V18 ! Elle est 100% Marocaine Sage Premium : CAP sur une expérience extraordinaire Quoi de Neuf depuis 2005 « V14 » ? SOMMAIRE 3 5 6 8 9 10 11 Nouveaux atouts fonctionnels en V18 Sage Paie Edition Pilotée : ayez encore plus de visibilité sur votre capital humain en V18 Nouvelle gamme : Sage Suite RH Sage Workflow : simplifiez et automatisez vos demandes de congé Sage Premium Je veux la V18 ! Elle

utile à votre entreprise. Les logiciels de paie, indispensables. La gestion de la paie en est une des tâches essentielles des RH. Une des plus administratives aussi. Souvent contrôlée, sujettes aux changements législatifs réguliers, l’informatique est utile à sa mise en œuvre. Plusieurs solutions s’offrent à l’entreprise en fonction de sa taille : acquérir un logiciel RH (mais aussi former une personne à son utilisation et à cette tâche), externaliser la paie auprès d’un tiers ou utiliser une interface

changer d'emploi. La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs incluant : définition des postes, recrutement, gestion des carrières formation, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits, relation sociales et syndicales, motivation du personnel, communication, les conditions de travail, sélection, et équité (justice distributive, interactive, etc.). Donc je suis