Médiation culturelle

Le plan : Définitions et généralités Phases préparatoires de la négociation - Les conditions de la négociation - Les qualités d’un bon négociateur - La préparation de la négociation Stratégies, tactiques et techniques de la négociation Négociation et résolution des conflits DEFINITIONS & GENERALITES Plusieurs définitions ont été données à la négociation: -« négocier, c ’est agir, faire bouger, faire circuler, échanger, c ’est le contraire de l ’inertie »

France la multiplication de procédés que l’on désigne comme « modes alternatifs des litiges » les marcs. Certains conduisent à l’arbitrage ou au règlement non juridictionnels des litiges. => Les règlements non juridictionnels : la conciliation, la médiation, la transaction ou le recours administratif. Ces procédés visent à mettre fin au litige plutot qu’à la trancher en amenant les adversaires sur un terrain d’entente. « mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès » dans le sens ou l’arrangement

la conciliation : recours a un tiers, proposition de règlement du différent si un compromis peut être proposé. - La médiation - La négociation B/ les solutions au cas par cas Des solutions, mises en place par le système juridictionnel, peuvent être accessibles directement par les particuliers qui veulent faire valoir leurs droits. - l’avocat se doit de proposer la médiation lors de conflits mineurs - le juge peut demander aux parties de faire un compromis. Cette procédure est courante pour

technologies de l'information et de la communication et médiation des connaissances" OBJECTIFS : 1- Offrir un débouché, du niveau mastaire, aux étudiants de maîtrise. 2- Préparer à la thèse les jeunes chercheurs en sciences de l'information et de la communication. 3- Former des cadres d’entreprise, chargés recherche, traitant de l'intégration des npouvellestechnologies de l'information et de la communication. - Formation doctorale " MEDIATION SCIENTIFIQUE : Journalisme Scientifique OBJECTIFS

| | |Contexte international : accueil et information | | |Contexte international : négociation ou médiation | | |Autre situation | X

La loi marocaine n° 08-05 : arbitrage et médiation conventionnelle La loi n° 08-05 publiée au Journal Officiel n° 5584 du Jeudi 6 Décembre 2007 a abrogé les dispositions du code de procédure civile relatives à l’arbitrage et pose un nouveau dispositif régissant l’arbitrage et la médiation conventionnelle. (Lire le texte de la Loi) La loi, longtemps attendue, constitue un apport majeur en ce qu’elle offre une marge importante aux parties qui peuvent adapter librement les dispositions du code

choix en se référant, par la voie conventionnelle, et antérieurement à la naissance de tout différend, à tel ou tel autre mode de règlement des différends. L’article 5 du Mémorandum d’accord prévoit que les bons offices, la conciliation ou la médiation pourront être demandés à tout moment par une partie à un différend ; ces procédures pourront commencer à tout moment, et continuer à se dérouler alors même qu’un groupe spécial aurait déjà été constitué. Ainsi en est-il, en matière juridictionnel

autorité qu’un jugement rendu en première instance par une juridiction étatique. L’arbitrage, bien qu’étant la forme la plus connue de justice privée, n’en est pas moins la seule. Il existe d’autres modes privés de règlement des litiges : la médiation et la conciliation offrent une alternative possible à l’arbitrage. En réalité, l’idée de régler les litiges sous une forme différente de la justice publique et sous l’appellation anglaise « ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION » (ADR) que nous pouvons

conciliation, la médiation et l’arbitrage. b. Quels sont les effets des procédures alternatives de résolution des conflits ? L’employeur et les représentants des grévistes peuvent comparaître devant une commission de conciliation, qui tente d’aider les parties à régler le conflit de façon amiable. Cette commission dresse un procès-verbal, parfois de conciliation, totale ou partielle, parfois aussi de non-conciliation. Dans ce cas, le conflit peut être soumis soit à la médiation, soit à l’arbitrage

amiables, nous distinguons dans un premier temps la conciliation, qui est une procédure ancienne consistant à réunir les parties en conflit devant une tierce personne (le conciliateur choisi) pour résoudre le contentieux. Dans un second temps, la médiation qui elle fait partie intégrante du fonctionnement des entreprises, utilisée dans le cadre des négociations, est une pratique ou une discipline qui vise à définir l'intervention d'un tiers (le médiateur) pour faciliter la circulation d'informations