Memoire Sur La Mobilité Interne

nom prénom SESSION 2011 Dossier mémoire Ixxxxxé : 31 mai au 2 juillet 2010 Ixxxx xxxx xxxx : 3 au 26 novembre 2010 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations REMERCIEMENTS En préambule de ce mémoire, je tiens à remercier mon maître de stage Madame Bxxxx pour son accueil chaleureux et de m’avoir acceptée en tant que stagiaire au sein d’Ixxxx. Je souhaiterais également remercier le cabinet d’expertise comptable Ixxxx xxxx xxxxx pour

DRH de prendre des décisions stratégiques est ainsi l’objet de notre étude. Ce projet servira à démontrer que le bilan social permet de : Repérer les problèmes et les dysfonctionnements internes à l’entreprise, D’anticiper et de remédier aux problèmes internes de l’entreprise pour la DRH. Conserver une mémoire de la vie de l’entreprise, et ce sur plusieurs années Contribue à favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise, puisqu’il fournit aux représentants du personnel des informations

venir ? quels sont leurs savoir-faire ? de quelles compétences vais-je avoir besoin à présent ? à quoi sert d’anticiper ses besoins en compétences pour préparer des départs en retraite de salariés expérimentés ? Cela permet : -/ de ne pas perdre la mémoire de l’entreprise ou un savoir-faire particulier -/ de prendre le temps d'organiser le transfert des compétences vers d'autres salariés -/ de savoir quels profils recruter pour remplacer les salariés qui partent en retraite. >_Pour répondre à des difficultés

[pic] MEMOIRE DE FIN D’ETUDE Master Gestion des Ressources Humaines L’e-recrutement au Maroc Mémoire préparé par : Mademoiselle Hasnaa ADLI Mémoire dirigé par : Monsieur Abdellatif LAROUI Année 2008/2009 Promotion GRH4  Remerciements: Je témoigne ma reconnaissance à tous ceux qui ont contribué d’une manière ou d’une autre à la réalisation de ce mémoire. Ces

................................................................................ 22 Sécurité ....................................................................................................................................... 24 Apports de la mobilité................................................................................................................. 25 Conclusion ......................................................................................................................

de représentations du personnel (élection des représentants du personnel, activités du comité d’entreprise, réunions avec les délégués du personnel et les délégués syndicaux). Aujourd’hui avec le développement des réseaux Intranet, déclinaison interne du système Internet, les directions des ressources humaines disposent désormais d’un outil performant permettant de faciliter l’ensemble des saisies relatives aux différentes applications de l’administration du personnel. Cette évolution a déjà permis

raison des dix (voire davantage) scénarisations qui lui donnent sens. 1 -le réel (illimité, inconnaissable…) est la matière première dans laquelle il a fallu trouver un chemin –creuser un scénario– parmi l’infinité des possibles. 2 -le vécu –mémoire heureuse ou traumatique, souffrances et espérances, imaginaire et conscience des enjeux– est un “réel concret”, plus accessible, en lequel chacun peut puiser sans fin. 3 -le scénario (outil de travail pré-écrit: enchaînements et déroulement des scènes

Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du Master en management des ressources humaines Thème : Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise Réalisé par : Mr. Anouar SEBBOUH Sous la direction de : Pr. Ahmed AL MOTAMASSIK Master en Management des Ressources Humaines Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise REMERCIEMENTS Il est important pour moi de remercier les personnes qui par leur aide et leur confiance  m’ont permis de réaliser ce mémoire

La concentration entraîne la maîtrise du geste. Le tai chi chuan ne peut se pratiquer de façon mécanique. Seule la concentration permet d'être dans le mouvement et d'évacuer le flot de pensées parasites qui nous assaillent constamment pour parvenir à la maîtrise du geste. La mémoire joue sur la sérénité. Pour reproduire correctement les enchaînements, il faut apprendre à bien les mémoriser. Cet entraînement est possible à tout âge avec un peu de persévérance. Réaliser un enchaînement provoque une sensation de sérénité. La respiration profonde oxygène le corps

devrait dépasser 4 millions d'unités d'ici à la fin de l'année. « Nous sommes les plus gros vendeurs d'iPhone 4 en France », déclarait Lars Olofsson, directeur général de Carrefour, il y a quelques semaines devant des analystes. Apple se réorganise en interne. Stéphane Thirion, « country chairman » (président de pays) de la filiale France, a la responsabilité directe de l'activité retail. La division nouvellement créée aura en charge de « piloter l'expansion de la présence [d'Apple] au sein des points