Mobilité Intergénérationnelle Et école

influe sur la demande en logements 1.2.2. Cohabitation de différentes générations au sein du ménage 1.2.3. Une mobilité quotidienne facteur d’intégration 1.2.4. Un vieillissement progressif de la population 1.3.UNE POPULATION TRES AUTOCHTONE 1.3.1. Une captivité et un attachement importants de la population du territoire 1.3.2. Source : « Profils – Le bassin minier Nord-Pas de Calais Mobilités et territoires », INSEE/Mission Bassin Minier, 2003Les populations mobiles 1.3.2. Les populations mobiles 1

rénovation du groupe scolaire du Bief), ainsi que sur un programme de réhabilitation de 300 logements et sur la création d’une piste cyclable reliant le quartier au canal de Bourgogne. Concrètement cela implique la création d’un pôle de services intergénérationnels, la restructuration du centre social (suite au désengagement de l’antenne déconcentrée de la Caisse d’Allocation Familiale) et la réalisation d’un « axe vert », créant l’articulation urbaine avec le centre-ville. -3- En effet, la ville

Cette approche est connue sous le nom de théorie de la capture de la réglementation, parce que le réglementeur devient un agent entièrement au service des intérêts des entreprises. Pour limiter l'action des groupes de pression, les tenants de cette école préconisent une solution radicale qui consiste à retirer à l'État le droit de réglementer. (Stigler) Économie publique normative L'autorité réglementaire a pour objectif l'efficacité économique. Elle est soucieuse de l'intérêt général. L'existence

Fondamentalement, ces trois notions renvoient à des idées différentes comme le montre Thévenet (voir le tableau ci-après). Tableau de la motivation, satisfaction, implication : différence Source : Thevenet, 1983. MOTIVATION Epoque Objectifs Années 1930 Ecole des RH Développer la performance SATISFACTION Années 1960- 1970 Les 30 glorieuses Rémunérer la performance Compenser les difficultés du travail collectif Domaine de la performance individu Social IMPLICATION Année 1980 Idée historique de

s’applique aussi au travail : utilisation de Facebook durant les heures de travail, attrait pour les nouveaux outils informatiques. * Une envie d’indépendance et de flexibilité La génération Y est avant tout la génération de l’instantané et de la mobilité. Cette envie de pouvoir tout adapter et d’accéder à tout lorsqu’ils le souhaitent déteint sur le cadre professionnel. Lors d’une étude menée par Accountemps sur la génération Y, 56% des sondés déclarent être motivés par des horaires de travail souples

démographie nataliste. Alfred Sauvy à l’origine du développement de la démographie en France Economiste, sociologue, démographe Français. Statisticien à la Statistique Générale de la France en 1922 (ancien INSEE) Discipline de Maurice Halbwachs (sociologue école Durkheim 1877-1945), il adhère aux thèses natalistes d’Adolphe Landry 1874-1956. En 1943, publication « richesse et population ». Il plaide pour une politique nataliste. En 1945, directeur de l’INED à sa création, en fait un établissement de recherche

des plus jeunes ont rompu leur première union, c'est le cas d'au moins 64 % des autres (femmes de 20-29 ans). Tous les hommes connaissent une plus grande instabilité matrimoniale que les femmes, sauf ceux dans la trentaine. Pour les deux sexes, la mobilité conjugale paraît plus importante dans l'avant-dernier groupe d'âges que chez les personnes les plus âgées, ce qui pourrait confirmer un changement de comportement dans les jeunes générations. Une grande majorité de séparations Par ailleurs, dans

avoir déminé le terrain, menez l'enquête : vous devez réunir les informations qui vont vous permettre de répondre à toutes les questions qu'on va vous poser. Car un déménagement soulève de nombreux problèmes pratiques. Faudra-t-il trouver une nouvelle école, une nouvelle crèche pour les enfants ? Quels sont les temps de trajet et les moyens de transport pour se rendre sur place ? En cas de départ pour une autre région, quelles sont les possibilités de logement ? Avant le grand jour, certaines entreprises

qu’en modifiant la structure des qualifications et des métiers, le progrès technique crée du chômage technologique (lié au désajustement entre qualification des actifs et qualification des emplois), mais aussi du chômage frictionnel (lié au délai de mobilité géographique ou professionnelle de la population active).   À long terme • Le progrès technique crée du chômage structurel, éloignant durablement de l’emploi ceux qui n’ont pas les qualifications requises et qui n’ont pas pu s’adapter. • Pourtant

1 La clientèle jeune 2 La clientèle famille 3 Le public sénior 4 La clientèle « groupes » 5 Les publics en situation de handicap 6 La clientèle étrangère La médiation culturelle, comment ? 1 Les dispositifs humains 2 Les dispositifs d’aide à la mobilité 3 Les dispositifs multimédias 1 3 9 11 13 14 17 23 25 29 31 33 36 39 43 45 49 56 1 CRDTA-2008 Forum médiation culturelle, 2 octobre 2008. Livret technique Les objectifs de ce livret 3 CRDTA-2008 Forum médiation culturelle