Mobilité Interne Rapport De Stage

tout pour avoir les meilleures notes afin d’avoir un plus grand choix d’entreprises. Le processus (de sélection et de recrutement) en lui-même se déroule ainsi : période de stage d’environ trois mois qui voit à la reconduction du stage (ce qui aboutira probablement au recrutement du stagiaire) ou à la non reconduction du stage. C’est à cette période que tout se décide dirions-nous. Le fait de baser le système de gestion des ressources sur la formation professionnelle nous donne une autre information

du Maroc DUT Management des Entreprises (ENSET) RAPPORT DE STAGE Stage effectué du 7 Juin au 30 Juin 2010 BOUZROUR Youssef Trésorerie Générale du Royaume (TGR) Ilot 31 (prés de l’avenue Al Araar) Hay Ryad, Rabat |REMERCIEMENT | J’adresse mes remerciements au Trésorerie générale du royaume pour m’avoir permis d effectué mon stage au sein du service des achats et des marchés. Je remercie plus particulièrement :

waste » par lequel Delhaize essaie de diminuer les déchets et d’augmenter le taux de recyclage. De plus, Delhaize donne les produits invendus à des banques alimentaires. Enfin, le quatrième axe est la mobilité. En plus de tout cela, Delhaize encourage son personnel interne et sensibilise ses clients par rapport à sa politique de consommation durable. * Collaboration Delhaize et WWF : La collaboration de Delhaize avec WWF permet d’une part à Delhaize de convaincre les consommateurs et d’autre part

En effet, ces domaines soulèvent à la fois des questions de connaissances mais plus encore d’assimilation d’informations importantes pour la sensibilisation, la prévention et l’éducation de comportements nouveaux (tri de déchets, protection des rapports, conduites à risque, etc.). Marché de l’emploi Chargé de Mission auprès des Collectivités Territoriales (dans les domaines de l’Education à l’Environnement, à la Santé, à la Prévention Routière), Chargé d’études dans les domaines des actions culturelles

............................................................. 15 b. Hors production ........................................................................................... 16 II. Mon stage au sein du service recrutement et mobilité professionnelle .............. 17 1. Le service recrutement et mobilité professionnelle ............................................ 17 2. Mes activités ...................................................................................................... 21 III

 Rapport du stage d'observation effectué chez : Athénée royale Marguerite Bervoets 6A Flament Louis, Avril 2015 Sous la supervision de Mme.Lété Table des matières : -Introduction : page 4 -Rapport de stage : page 5 à 7 -Concours :

D’UNE DIRECTION DES RH : Consistent à rechercher la meilleure solution possible aux besoins de clients internes en matière sociale : direction générale, cadres, salariés, partenaires sociaux, mais aussi externes. Vis-à-vis de ces clients, le responsable de la fonction doit garantir le respect d’un certain nombre de principes qui vont orienter ses actions et favoriser une régulation interne efficace. (Exemple : la ponctualité des personnes influencées relations avec les clients/la rémunération

Rapport de stage septembre 2002 DESS Ingénierie documentaire Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF Franck Cario Sous la direction de Joël CAUFIN, Sitemestre des Intranets informatifs de la Direction des Ressources Humaines. SNCF, Ressources Humaines Moyens du Système d’Information Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF1 Résumé Les Ressources Humaines de la SNCF ont un Intranet qui fourni des informations

Rapport de stage Direction des Ressources Humaines Réalisé par : Sommaire 1) Département Administration du Personnel…………………………………………………………………… 3 a. Service Gestion Administrative……………………………………………………………………………….3 b. Service Classifications et Rémunérations………………………………………………………………..4 c. Service Budget et Contrôle de Gestion……………………………………………………………………4 2) Département des Emplois et des Référentiels…………………………………………………………….….5 d. Service Gestion des Emplois

entreprises lors des entretiens de recrutement. Depuis une décennie déjà, les universités et écoles rivalisent avec les cursus académiques mondiaux. Par ailleurs, celles-ci sont conscientes des exigences provenant des entreprises ainsi que de la mobilité de leurs étudiants. Un profil international reflète une capacité d’adaptation, grâce à une expérience professionnelle à l’étranger. Ces faits sont devenus incontournables de nos jours dans tous les secteurs d’activités. Ainsi les étudiants profitent