Mobilité Interne Rapport De Stage

GENERALE : Ce rapport de stage de deuxième année BTS en Gestion des Ressources Humaines est le résultat d’un stage effectué chez W2MG CONSULTING, il s’agit d’une entreprise dont l’activité principale est le placement de personnel spécialisé. Cet apprentissage m’a permis de découvrir pour la première fois le travail en entreprise. Il m’a été très utile car je souhaitais en connaitre davantage sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Nous avons choisis de réaliser ce stage au sein de

RAPPORT DE STAGE RAPPORT DE STAGE TERMINALE COMMERCE ANNEE 2012-2013 Sommaire Introduction Remerciement Theme 1 : présentation du magasin et du rayon 1 - Présentation de l’Enterprise * Organigramme * Zone de chalandise * Profil de la clientèle * La concurrence directe et indirecte 2 – Présentation du rayon du magasin * Emplacement de l’animation * Les facteurs d’ambiance * Signalétique du magasin theme 2 : Préparation de l’animation 1 – Présentation

structure (le cadre juridique et les différentes directions), suivie des activités effectuées tout au long du stage. CHAPITRE I : PRESENTATION DU MINISTERE DE L’ECONOMIE DE L’EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE Dans cette partie, nous décrivons le Ministère de l’Economie qui nous a accueillie pendant deux mois, puis nous précisons les tâches effectuées au cours du stage. Section 1 : Présentation du Ministère de l’Economie Cette section présente d’abord le cadre juridique permettant

la convention........................................................................................6 2- Phase primordiale : La recherche des candidats adaptés au poste et la sélection...........6 2-1 Utiliser le vivier interne ..................................................................................6 2-2 Diffusion d’annonces et recherche de candidat dans un vivier externe ..........6 2-3 Sélection des candidats, entretien.

Changement de volume durant le séchage à l’air chaud des fruits et légumes Lieu de stage FACULTE DES SCIENCES DE L’AGRICULTURE ET DE L’ALIMENTATION Dépt.des sols et de génie agro-alimentaire Cité universitaire, Québec, Canada G1K 7P4 Dates du stage Début du stage: Lundi 19 Avril 2010 Fin du stage: Vendredi 25 Juin 2010 Date de remise du rapport: Lundi 28 juin 2010 Date de soutenance: vendredi 02 juillet 2010 Maître de stage Cristina RATTI, Ph. D. Professeur Titulaire Année universitaire: 2009/2010

du personnel Responsable paie Juriste droit social Responsable des relations sociales Développement des ressources humaines N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable relations écoles N°10 - Responsable mobilité N°11 - Responsable formation N°12 - Responsable compensation & benefits Prestations externes N°13 N°14 N°15 N°16 N°17 N°18 N°19 N°20 Consultant RH Chargé de recherche Consultant en recrutement Directeur de département conseil Consultant formateur

.............................. 34 Action clé n° 1: Mobilité des individus à des fins d’éducation et de formation.................... 35 Quelles sont les actions bénéficiant d’un soutien? ...................................................... 35 Projets de mobilité dans les domaines de l’éducation, de la formation et de la jeunesse 37 Projets de mobilité pour les étudiants et le personnel de l’enseignement supérieur ...... 39 Projets de mobilité pour les étudiants et le personnel de l’EFP .......

Département comptabilité et contrôle de gestion qui m'a accordé le privilège de passer ce stage au sein de son département. Je tiens aussi à remercier : · M.TROMBATI, contrôleur de gestion pour son temps et son savoir, son aide et son soutien qui m’a accordé durant la période de mon stage Mes remerciements aux membres de ma famille et à tous ceux qui ont participé de près ou de loin à l'élaboration de ce rapport. Merci à tous! Sommaire Introduction Partie I : présentation de l’Office National

communication efficace, fluide * la satisfaction quand au contenu du travail Dans le domaine de l'intgration des salaris, de la gestion des personnes. C'est l'encadrement hirarchique qui joue un rle essentiel B - Les rapports avec l'encadrement hirarchique Par rapport la hirarchie, le service du personnel a un triple rle : - Conseiller - ils peuvent assister l'encadrement dans l'analyse des problmes de gestion du personnel qu'ils peuvent rencontrer - lorsqu'ils ont besoin de conseil

[pic] [pic] Rabat OFPPT Institut specialise de technologie appliquee sale jadida. Rapport de stage au sein de l’entreprise [pic] [pic] *Parrainé par: Mr.Anibar *Réalisé par: Brahim EL OUARTASY Technicien spécialisé en commerce en vente des véhicules Et pièce de rechange