Mobilité Interne Rapport De Stage

INTRODUCTION :RECHERCHE ET CHOIX DU STAGE :En premier lieu, parlons de la recherche et du choix de ce stage. Ce stage était pour moi une grande découverte. Ayant depuis toujours été attiré par la médecine, je cherchais mon stage dans le domaine du médical voire paramédical. J’ai appelé de nombreux professionnels médicaux comme des kinésithérapeuthes, médecins généralistes ou bien des pédiatres mais la plus part ne prennaient pas les élèves de troisièmes pour stagiaires. Je me suis donc dirigé vers

lequel j’ai effectué mon stage a une capacité d’accueil de 536 lits. L’hôpital se compose de 8 étages chacun divisé en deux pôles : une aile Sud et une aile Nord, chaque aile est elle-même divisée en deux parties, un côté Pinède et un côté Alpilles. Rez de chaussé : Urgence, cardiologie, bloc opératoire, USIC et Réa polyvalente 1er étage : Maternité et bloc obstétrique 2ème étage : Gynécologie et Rééducation 3ème étage : Ophtalmologie ORL, pédiatrie et médecine interne 4ème étage : Chirurgie

modalités de transport, d’hébergement entre votre domicile et votre lieu de PFMP. L'obligation d'assiduité s'applique aux PFMP comme au lycée. Votre enfant doit donc être présent dans l'entreprise selon le calendrier défini par la convention de stage. Votre enfant effectuera donc obligatoirement des périodes de formation en milieu professionnel (appelées PFMP), de 12 à 22 semaines selon le diplôme préparé.5 Fiche d'accompagnement de l'élève et de sa famille Pendant la PFMP Actions à

Gestion des ressources humaines Le GRH 5 fonctions : Recrutement Formation Gestion des carrières Rémunération L’évaluation La communication interne et la gestion des relations sociales. La compétence individuelle : Savoir (formation initiale) Savoir-faire (expérience) Savoir-être (comportement, compétences transversales) Les compétences requises par l’organisation : Fiche de poste (intitulé du poste, position du poste dans l’organigramme, missions et activités du poste, possibilité

Rapport de stage Geoffrey Bordes Ecole de Commerce et de la Distribution Années 2011-2012 geoffrey.bordes@gmail.com Commercial Concession ByMy)Car : AUDI Sommaire Remerciements 3 Présentation du rapporteur 4 Raison du choix de l’entreprise et de la formation : 5 Missions accomplies 5 Les différentes parties 6 Présentation de ByMY)CAR 7 By My)CAR : Le groupe 8 Environnement du Groupe 9 Implantation du groupe ByMy)CAR en France 9 ByMy)CAR en quelques chiffres 9

Institut specialise de technologie appliquee sale jadida. Rapport de stage au sein de l’entreprise *Parrainé par: Mr.Anibar *Réalisé par: Brahim EL OUARTASY Technicien spécialisé en commerce en vente des véhicules Et pièce de rechange

qu’à tous les enfants suivis en stage pour leur confiance et sans qui ce rapport n’aurait pas lieu. Ce présent rapport serait, en fait, incomplet sans un mot de remerciement pour tous ceux qui ont, de près ou de loin, contribué à l’élaboration de ce projet. Enfin, je remercie toute ma famille pour leur aide et leur soutien. Sommaire Dédicace Remerciement Table des matières Chapitre I. Présentation général du lieu de stage I. Introduction II. Présentation interne et externe de ce jardin d’enfant 

Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps, M. Maynard et M. Malpart pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport qu’ils m’ont apportés lors des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces mois au sein de l’Hôtel Millennium : M. Laurent Baj, directeur financier

dirigeants n'y ont pas cru ; - les professionnels de la gestion du personnel maîtrisaient mal les techniques; - Les principes sur lesquels se fondaient les prévisions laissaient de coté les évolutions de l'environnement et celles du système social interne. * L'ère des relations humaines et la gestion prévisionnelle des carrières (1970-1975) : Caractéristiques : Si la gestion prévisionnelle est précédée d'une démarche quantitative et collective qui porte sur les besoins et les possibilités

………………………………………………….………. Page 1 2 Organigramme ………………………………………………………………….....… Page 2 3 Introduction …………………………………………………………………….……… Page 3 4 Organisation et préparation du projet …………………………………….. Page 4 Objectifs externe et objectifs internes 5 Clients et prospects .………………………………………………………………. Page 5 Préparation et Envois des invitations client/prospects Relance téléphonique Recherche de restaurants 6 Déplacement sur Angers …………………………………………………………